新卒のプリセプター免れたと思ってたところなのに…正直、教育が一番苦手です。
早く仕事覚えてほしくて、気長にみるのが、あまり得意でないんです。
まして、その人のキャラによって、指導方法も変えないといけないし、まだ話もしてない段階です。
夜勤してると、その方と全然勤務が合わないんですよね。
3ヶ月でできることって、限られすぎてて、最低限の仕事内容でさえ、覚えたかなって頃に、退職なぐらいじゃないかなって思います。
短期間の職員ばっかり入れて、頭数だけ、人補充するの本当に止めてほしいです。
教える側からしたら、モチベーションも全く上がらないし、上層部の考えが分かりません。
人件費抑えたい割には、意味のわからないことばかりです
早く夜勤もできる人を雇ってほしいです
NSTでは、委員会の専従業務を任されました。
ほんとに大役ですが、興味のあることなので、がんばります
先生と栄養師と看護師の会議で、運営的なことまで、話し合いするのかな〜？
患者さんの栄養管理で、合併症の予防や改善をして、早期退院目指して、利益も上げられてると評価が得られるように頑張りたいです！！