主人ともよく相談しました。
まず、わたしは薬剤師という職種柄、テレワークができません😂
通常通り学童と延長保育は開所されるため、当分は通常通り勤務したいと思っています。
学童、もしくは延長保育で感染者が出た場合は、閉所される可能性が高い為、その場合どうしたら良いかが一番の問題点だったのですが…
夫の仕事は正社員の管理職で、3月末までに納期がある事、テレワークで対応出来る部分もあるが、子供の相手をしながらではかなり困難である事を考えると、やはりわたしのパートを休むのが我が家のバランスを考えると適切な判断であると考えました😣
実家も医療機関でフルタイム、義実家は難病の祖父がいる為、預ける選択肢はありませんでした😢
薬局からは旦那さんのテレワークや、子供👶を勤務先に連れてくる案も考えてもらえないかと言われましたが…
テレワークも上記の事、収入のバランスを考えると週に1度が限界、小学校1年と３歳を6時間も相手をせずに、患者さんにも迷惑かけず、本人達も感染のリスクを除外しながら職場に連れてくるのは不可能だなと考えました。💦
薬局長は色々配慮してくださる方ではあるのですが、子供がいない為、子供👶がいかにじっとしていられないかが、理解出来ないみたいでした😅
この判断で首をいずれ切られても仕方ないなと思いながらも、子持ちパートの現状でこれ以上の事を求められても応えられないと判断しました。
皆さまは現場でどのように判断されるかは人それぞれかと思いますが、ひとつの参考になれば幸いです🍀