この人やっぱりスゴイ(ﾟﾛﾟ屮)屮

与沢塾というのを見つけました。


与沢さんって前から知っていたのですが、
名前だけね＾＾；


今日改めてセールスレター見たら、
∑o(*'o'*)o　ｳｵｵｫｫｫｫ!!


オプトインだそうです。


無料登録でも　なめんなよって感じ。


無料でも多くの人に必要とされていれば、
めっちゃ稼げるというわけで、、


私も今まで無料で１００円、２００円の商材は全く手を付けていなかったけど、


どれだけの需要がそのキーワード、商材にあるか見抜けば


もしかしてすっごく稼げるということを、
先日羽根田さんの東京セミナーで知りました。。


遅いよｗ



与沢塾のセールスレターの作りも勉強になります。

経営者とアルバイトの考えギャップ

最近求人広告をよく見ているのですが、、


雇う側と雇われ側の考えのギャップがとても目につきます。


そもそも発端は、知人の会社の従業員が来月で辞めたいとのこと。


５年程正社員だったのですが、
今年に入ってやる気が見られず、それに作業場でのミスで、怪我。

怪我はたいしたことなかったですが、

なんで！？そこで怪我するの？！　え？ちょ？　

普通の人がちょっとミスして

怪我する怪我ではなく、

なんで！？そうやったらその怪我するの？って感じのミスで、




大事に至らなくてよかったけど、
人と感覚がずれているんですね。


それに、知人社長は　その子（２５くらい）に


一からマナーや技術うんぬん、自分の時間を割いて指導していたのに。

あっさり辞めたいと。


経営者側からすると、社長の仕事の合間に従業員を教えたり（その子に限って、他の人よりも教えないとわからないので、２倍ほど費やした、たぶん精神的に５倍費やしたｗ）


さらに、仕事で必須の検定試験を、

勉強を教えていたのに、数日経ってその子に聞いたら

あ～やってません。



えええええ・・・・・・・・・・・・・・


|←樹海|　　　　　┗(^o^ )┓三＼(^o^)／ｵﾜﾀ



雇う時の選考ってほんと大事ですね。



しかも正社員だったのに、時間がもったいなかったのでは・・・・

設備も壊されて・・・・、


アルバイトさんの場合、様々ですけど、



バイトでスキルステップアップ、⇒正社員って人


とりあえずお金を稼ぎたい



この２種類だと思います。




とりあえずお金を稼ぎたい　のに、専門性がなくさらに専門性を有する職場に応募するのは、

ちょっと迷惑です＞＜


本人がわかっていなかったり、、



常識って大切ですね。

ええっまじショック｡･ﾟﾟ･(>_<;)･ﾟﾟ･｡

昨日書いた記事が


更新されてないし、過去記事にもない＞＜


イン○ォトップタグ入れたからかな・・・・・


まじショック　


結構文字数多かったので、、