＜心のストレスに向き合う＞
起業塾のような組織に属していて、
スピードが命だよと常に言われながら、
自分が投げかけた割と重要な案件の返事がこないと、
これはその人にとっては重要じゃないということなのね・・・
と思う。
そして、自分が大切にしているメンターから
言われたことは最優先で取り組んでいて、
下にもその指示が来る・・・
遅れれば、起業家としてなってない、整っていないとか、
相手にされなくなる・・・。
私の仕事、
売り上げに直接繋がることか？と言われれば
違うかもしれないけれど、
外のお客様とのお仕事なので、
明らかに印象はよくない。
そんな小さなことを気にしているようでは、
売れる起業家にはなれないということなのかな？
そして、午前中に仕事が終わるスタイル〜と
SNS発信していると、
まじかよ？
頼んでる仕事終わってないですけど・・・
と思う。
見せかけなのか、
緊急度と重要度の違いなのか・・・
そこで真面目な私は、
外に対してはその人をよく見せる。
人のことを悪く見ようと思ったらキリがないし、
いっときの感情で人を悪く言うと、
後で後悔する自分がいるのを知っているからね。
それに、
遅れているのも、反応遅いんすよねーとは言えないし、
相手にされてないんですよねーとも言えない。
本当申し訳ないです〜、
ちょっと立て込んでるようでとか
謝るしかないし、
つくづく嘘が下手で不器用な自分。
そして、抱えたストレスと、
その人への不信感であったり、
相手にされない寂しさであったりは自分の中に蓄積される。
そんな人に振り回される
コントロールできないのは嫌だな・・・
会社の上司と変わらないんじゃん。
むしろ、会社の上司の方が文句が言えてましかもしれん。
起業にメンターは必要だけれど、
自由度が減るスタイルは
なぜ自分が起業したのか？を考える良い機会になるかもしれない。
結局人に振り回される自分が嫌になって、
自分軸がないからなのか？？
矛盾を感じるのは自分軸があるからじゃないのか？？
何も考えないで言われた通りに動け！と言われる起業の世界。
こそが自分軸がないのでは？？
結局考えもどうどうめぐり。
私が見つけた法則！
起業やベンチャーは、
直属の上司のような立場の人からの指示には疑問を挟まず盲目的に従える人。
状況でいうことがコロコロと変われる人が
向いている！
どうしてころっと変わったかのプロセスまで解説してくれないから。
言い方悪いけれど、これは本当かもしれない。
自分スタイルを見つけるのは後からかもしれない。
矛盾を突っついてしまう人は組織に属さない方がいい。
もしくは、疑問解消に付き合ってくれるフラットな関係での仕事に
向いている。
だけど、自分がこう考えていることも伝えたことないね。
地雷かもしれないけれど、これを伝えないことで
心のストレスを貯めていくなら、
疑問解消で伝えた方がWinWinな気がする。
さて、どのタイミングでどう伝えるか・・・
と心の整理をするために綴っていきます。