ただいま、ワタクシメの働いております職場のグループでは、
期末処理が盛んに行われております。
毎日、残業なのです。
いや、普段あまり残業のない職場ですので、この時ぐらいはきちんと処理を行わなければ、
と思うのですが。
去年の夏の移動で、親会社から出向になってきた役名「課長」がいます。
ちなみに、ウチのグループには、「課長」が２人います。
何課だっちゅうの。
肩書きは「課長」ですが、ウチラと同じ作業をしてもらっています。
でも、一応「主担当」「副担当」など、担当がついている業務はあります。
ありますが。
グループとして考えた時、「主担当」の業務だけが仕事じゃないわけです。
自分の「主担当」の業務はグループ全体の仕事数パーセントにしかならないわけです。
派遣さんが働いてくれています。
派遣さんが入力をしてくれたものの、チェックがあります。
入力は、「主担当」ではありません。
チェックは、「主担当」ではありません。
しかし、それも仕事なわけです。
「主担当」の業務以外は、
「コレのチェックをおねがいします」と
渡された分しか、してくれないのです。
「１．２．３・・・３つだけね」
隣で、いくらチェックする書類を山積みしていても。
隣の机の上がきれいになった、と思って
「これもお願いします」
と追加をお願いします。
「上手いよねぇ。まぁだ仕事させる気？」
必ず一言、言われます。
しかも、自分の主担当の業務がちょっとでも入ると
「いや、無理。これ終わってからでないと」
ある人が言いました。
それは、サラリーマンとしては、正しい姿なのだと。
自分の担当「だけ」はきちんと終了させて、定時で帰ると。
しかも、ウチのグループの仕事は、自分だけが処理をすればいいのではなくて、
必ず、誰か別の人にチェックを入れてもらいます。
だから、誰かの手を借りなければ報告は上げられないのです。
しかし、その仕事に、期日はないのですよね？
「これ、報告まで出来ましたぁ、確認おねがいしますね。ね、見てね。
明日の提出に書いていいでしょ？」
派遣さんが入力してくれたもののチェックはお支払いに関係するもので、
報告を上げなければいけない期日が決まっています。
「追加される前に、帰るは」
「これも、明日でいいんでしょ？」
それだけだったら、明日でもいいでしょうが、
明日は明日で仕事がくるんですよ。
ええ、課長様の「主担当」の業務はこないと思いますが。
山積みの書類は見えないようです。
最近は頭にきたので、わざと全部積んでおくようになりました。
ココロが狭いと思いつつ、
でも、全く効果が得られてないようですが。
・・・それでも、正しい姿なのでしょうか？
