新入社員の教育をどうするか？
上手くいくか？
新卒採用をしている会社は、そんなことで頭が一杯の時期ですが、そもそも先輩社員のレベルが低ければ、素晴らしい教育をしても結果は出ないわけです。
だから、改めて先輩社員の質を問わなければならない時期です。
今日、船井総研は会議日。
そんな話が出ました。
先ずは自分がやれてるのか？
そんなことを感じた1日でした。
新人の活躍をアテにしているようでは組織もそこまで。
新卒入社というキッカケを用いて、先輩社員の質を上げたいと思います。
※新卒には期待しています！楽しみ。