こんにちは
あなたを内定まで導く就活アドバイザー
えらぶ です。
今回は
就活を始めたら
誰もが１度は通る道
「グループディスカッション」
について話します。
今日のテーマはズバリ・・・
「８０%のバカ正直な学生がやってしまう
まさかの落とし穴」
です。
これを知らないと
面接官が求めていることが
わからず
グループディスカッションを
通過することはなくなるでしょう。
グループディスカッションを
通過しなければ
面接まで行けない企業も
多々あるので
確実に内定が
貰えなくなるでしょう。
逆にこれを知っていたら
あなたはグループディスカッションを
完全に支配し、周りの学生を圧倒できるでしょう。
そして内定まで１ヶ月かからないでしょう。
そこからは真に自由な時間が
訪れるのです。
好きな時に好きなだけ
好きな人と好きなことを
できる自由な時間が生まれます。
あなただったらどちらを選びますか？
この自由な時間を手に入れるためには
この真の情報を知る必要があります。
では話していきます。
まずグループディスカッションとは
３人～８人程のグループで
決められたお題に対して
制限時間内に答えを導きだすというものです。
お題は企業によってまちまちですが
基本的には、その企業に関係ないお題が出ます。
例えば
「社会人に必要なスキルとは」
「営業職にとって１番大切なことは」
などなどお題は多岐にわたります。
このお題に対して
グループで話し合い、結論をまとめます。
ここで面接官が求めているのは
協調性でもリーダーシップでもなく
「自分の役割を認識し
その役割を全うすることです」
これは企業側も就職本も
謳っていることなので
ほぼ全員知っています。
しかしここに落とし穴があります。
みんなが知っているからこそはまる
最悪の落とし穴がここにあるのです。
その落とし穴とは一体・・・
学生『役割分担しましょう。私が司会やります
書記とタイムキーパー（時間計る人）
やってくれる人ー？』
というような流れが
グループディスカッションでは
実に８割近く起こります。
ちゃんとグループディスカッション
の目的をわかっている。
とあなたも思いましたよね？
しかし、これでは内定は貰えません。
なぜなのか・・・
まず面接官は
最初に役割を決めず
自然な流れで役割を決めて欲しい
と思っているのです。
その理由は
勝手に決めてしまったら
学生本来の姿を見れないからです。
『司会をやった方がポイント高そう
だから、やりたくないけどやろう』
こういうのは面接官は見たくないのです。
その学生が普段どんな役割で
団体に属しているかを見たいのです。
しかし馬鹿正直にいつも通りにの
姿をさらす必要はありません。
ただ最初に決めてしまうと
グループで良い結果は出ない傾向にあります。
またここでもう一つ
落とし穴があります。
それは・・・
書記やタイムキーパーなどは
必要ないということです。
考えてみてください？
メモを取りながら話し合うのは
当たり前です。
１人に任せる意味はまるでありません。
「自分はメモを取りながら
話せない人間です」
と言っているようなものなのです。
そしてタイムキーパーなんて役割も
いりません。
時間を気にしながら話し合うのは
当たり前。
それを１人だけに任せる意味もわかりません。
時間を気にしながら、メモを取り
話し合いをする。
こんなの社会人としては当たり前の能力。
これを役割分担しているようじゃ
そのグループは壊滅的にダメグループです。
この考え方を知っただけで
あなたは就活が始まり
いきなりグループディスカッションで
圧倒的なまでの差を
雲泥の差を
天と地ほどの差を
つけることができるのです。
では就活が始まり
あなたがグループディスカッションを
有利にするために
今からできる３秒ワークをやりましょう。
『メモを取り、時計を見て、話し合うなんて
誰でも出来る超簡単なこと』
と３回声に出しましょう。
知識は知っているだけでは意味がありません。
声に出してアウトプットすることで
はじめて意味のあるものになります。
このワークをすることによって
最速で最多の内定を勝ち獲れるでしょう。
ここまで読んでくれた優秀なあなたは
もう３秒ワークを実施してくれましたね。
これで内定まで「確実に」１歩前進しました。
疑問や不安、感想等があれば
遠慮なくコメントを下さい。
その不安解消のための記事を
今後書いていきます。
必ずあなたの力になり内定まで導きます。
では次の記事で会いましょう
あなたを内定まで導く就活アドバイザー
えらぶ です。
今回は
就活を始めたら
誰もが１度は通る道
「グループディスカッション」
について話します。
今日のテーマはズバリ・・・
「８０%のバカ正直な学生がやってしまう
まさかの落とし穴」
です。
これを知らないと
面接官が求めていることが
わからず
グループディスカッションを
通過することはなくなるでしょう。
グループディスカッションを
通過しなければ
面接まで行けない企業も
多々あるので
確実に内定が
貰えなくなるでしょう。
逆にこれを知っていたら
あなたはグループディスカッションを
完全に支配し、周りの学生を圧倒できるでしょう。
そして内定まで１ヶ月かからないでしょう。
そこからは真に自由な時間が
訪れるのです。
好きな時に好きなだけ
好きな人と好きなことを
できる自由な時間が生まれます。
あなただったらどちらを選びますか？
この自由な時間を手に入れるためには
この真の情報を知る必要があります。
では話していきます。
まずグループディスカッションとは
３人～８人程のグループで
決められたお題に対して
制限時間内に答えを導きだすというものです。
お題は企業によってまちまちですが
基本的には、その企業に関係ないお題が出ます。
例えば
「社会人に必要なスキルとは」
「営業職にとって１番大切なことは」
などなどお題は多岐にわたります。
このお題に対して
グループで話し合い、結論をまとめます。
ここで面接官が求めているのは
協調性でもリーダーシップでもなく
「自分の役割を認識し
その役割を全うすることです」
これは企業側も就職本も
謳っていることなので
ほぼ全員知っています。
しかしここに落とし穴があります。
みんなが知っているからこそはまる
最悪の落とし穴がここにあるのです。
その落とし穴とは一体・・・
学生『役割分担しましょう。私が司会やります
書記とタイムキーパー（時間計る人）
やってくれる人ー？』
というような流れが
グループディスカッションでは
実に８割近く起こります。
ちゃんとグループディスカッション
の目的をわかっている。
とあなたも思いましたよね？
しかし、これでは内定は貰えません。
なぜなのか・・・
まず面接官は
最初に役割を決めず
自然な流れで役割を決めて欲しい
と思っているのです。
その理由は
勝手に決めてしまったら
学生本来の姿を見れないからです。
『司会をやった方がポイント高そう
だから、やりたくないけどやろう』
こういうのは面接官は見たくないのです。
その学生が普段どんな役割で
団体に属しているかを見たいのです。
しかし馬鹿正直にいつも通りにの
姿をさらす必要はありません。
ただ最初に決めてしまうと
グループで良い結果は出ない傾向にあります。
またここでもう一つ
落とし穴があります。
それは・・・
書記やタイムキーパーなどは
必要ないということです。
考えてみてください？
メモを取りながら話し合うのは
当たり前です。
１人に任せる意味はまるでありません。
「自分はメモを取りながら
話せない人間です」
と言っているようなものなのです。
そしてタイムキーパーなんて役割も
いりません。
時間を気にしながら話し合うのは
当たり前。
それを１人だけに任せる意味もわかりません。
時間を気にしながら、メモを取り
話し合いをする。
こんなの社会人としては当たり前の能力。
これを役割分担しているようじゃ
そのグループは壊滅的にダメグループです。
この考え方を知っただけで
あなたは就活が始まり
いきなりグループディスカッションで
圧倒的なまでの差を
雲泥の差を
天と地ほどの差を
つけることができるのです。
では就活が始まり
あなたがグループディスカッションを
有利にするために
今からできる３秒ワークをやりましょう。
『メモを取り、時計を見て、話し合うなんて
誰でも出来る超簡単なこと』
と３回声に出しましょう。
知識は知っているだけでは意味がありません。
声に出してアウトプットすることで
はじめて意味のあるものになります。
このワークをすることによって
最速で最多の内定を勝ち獲れるでしょう。
ここまで読んでくれた優秀なあなたは
もう３秒ワークを実施してくれましたね。
これで内定まで「確実に」１歩前進しました。
疑問や不安、感想等があれば
遠慮なくコメントを下さい。
その不安解消のための記事を
今後書いていきます。
必ずあなたの力になり内定まで導きます。
では次の記事で会いましょう