私には3人の可愛い子どもがいます。

長女5歳、次女3歳、長男0歳です。

妻が育休期間中なので、下の2人は自宅で子育てしています。

(本当は次女も長女と同じ保育園に行かせたかったのですが、空きがなく)

私の定休日は水曜ですが、お客様との予定の兼ね合いで休みに仕事をする事も多々あります。

最近、次女を連れてお客様宅に訪問する事を意識的に増やしています。

目的は色々ありますが、

子どもと一緒にいる時間を増やしたい

妻の育児の負担を減らしたい

自分の息抜き

いざという時のリスクヘッジ

ざっとこんな所です。

リスクヘッジというのは、妻しか育児が出来ない、あるいは、子ども達が妻にしか懐いていない状況だと、万一妻が体調不良や入院したりした時に大変な事になります。

なので、何かあっても良いように子ども達がパパといても平気な状態にしておくのは大事だと思います。

話がそれてしまいましたが、先日次女と終日ともに過ごしました。

午前中は、保険会社の担当者との打ち合わせに同席し、新規にお客様とのご契約に同行しました。

(保険会社の階段)

(商工会のご紹介でご契約頂いたカフェのお客様)

いきなり連れて行くとご迷惑なので、予めご了承頂いています。

その後、「お花見てご飯食べたい」というので、バローでパンを買い、桜を見ながらランチ。

その後、池田の芝桜を満喫。キレイでした。

その後で垂井の鯉のぼりを鑑賞。

なぜか次女は「怖い😨」とずっと言っていましたが💦

鯉のぼりの後は、長女の保育園のお迎え→長女次女の歯医者→妻とバトンタッチし生保の新規契約

にて1日が終了しました。

さて、ここからが本題ですが。

自営業、且つ、営業なので、プライベートと仕事の境界が一般的な会社員の方よりも私の場合は曖昧だと思います。

会社員の方だと私の様に子供を連れて仕事をするというのは未だハードルが高いのが現実だと思います。なので、ワークライフバランスとなると、オンとオフのメリハリ、仕事0、プライベート100の状態になるかと。

私の考えるワークライフバランスというのは、ワークもプライベートもごちゃ混ぜの状態、仕事50、プライベート50の状態もたまには良いんじゃないかと思います。

勿論、子連れの状況だと、仕事の効率は間違いなく悪いので、パフォーマンスは下がります。でも、たまにはのんびり仕事する日だって、1ヶ月に1日位あっても良いと思いませんか？

私は、子どもとお出掛けする前日には結構ワクワクしていて、寝る前に子どもとの予定を頭の中でシミュレーションしていたりしますし、それが楽しかったりします。

それに、アナログの時代と違い、今はデジタルの時代なので、chatGPT等の生成系AIを活用したり、デジタルツールを活用する事で、効率的な働き方を進めて、アウトプットを高める事も可能な時代だと思います。

ようは、仕事のやり方次第。

これまでのブログでは、プライベートな事はあまり書いてきませんでしたが、私の考え方、人となりを知って頂く事に繋がればと思い、今後は少しずつプライベートも織り交ぜていくつもりです。

ありがとうございました。

子連れ自営業の考えるワークライフバランス