こんにちは。
帰りの電車で更新、シュガーです。
最近の関心ごとは専らどうやって時短勤務を延長するか、とウォーキングデッドという腐れっぷり。
ウォーキングデッドについては、先日Huluでシーズン7が公開され、子供も夫も寝静まった夜に1人いそいそと視聴しました。
トイレに起きた夫にバレて呆れられましたが。
海外ドラマってどうしてこうも中毒性が強いんでしょうね！
視聴した後は興奮して寝付けなかったのですが、昨日も考えごとで寝つけませんでした。
我が社は3歳未満の子を養育する女性社員に対して時短勤務の制度があります。
定時は17時50分なのですがその制度を利用し16時に退社しています。
これが、3歳になったその日から利用できなくなるので、お迎えが一気に遅くなります。
営業職で直行直帰は全く問題なく、毎日夕方アポ入れて直帰したらまあ行けそうなんですが、それだとなんかの時に困りそうな気がして。
あと、自分はいいけど、制度を整えとけば後輩たちの為になるよね。
上司に時短勤務延長を掛け合うかどうするか…
延長保育について保育園に聞いたら、定員があって先着順だとか。
これに漏れた場合、会社は何かしら勤務条件を緩和してくれるのかしらとか。
黙っといて直帰した方がいいのかもとか。
いやいや正々堂々と帰りたいからやっぱ交渉しようかとか。
頭ん中ぐるぐるぐるぐる。
答えが出ない…