ご無沙汰しております。
誰に対してかはわかりませんが…
昨年(2023年)12月に今の会社に入りまして、現在に至るのですが、
色々とおかしな点が見えてきました…
入社前に、自分の体調と通院状況を考慮して、
・契約社員or嘱託社員
・時短かつ週5未満勤務
・上記2点を踏まえて、前職の60%程度の給与で良い
と言ったんですが、
・正社員
・週5フルタイム
・前職給与40%程度
になってます。
まぁ、現在まで現場に出ていない（SEとしてどうよ）んですけどね。
もともと人数の少ない会社（10人ちょい）で、
ちょこちょこ人が入ってきた（５～６人）んだけど、
今月末までに9人辞めてます。（管理部(総務・人事・経理)、経営企画、システム計）
システム：１月末に１人、３月末に１人、６月末に３人（計５人）
経営企画：５月末で２人
管理部：４月末に１人と６月上旬に１人で２人
合計：９人
来月に２名程度入ってくるみたいですが、現状で８名（社長含め）
異常事態だと思いませんか？
私の１日前に入ったオッサンがパワハラ体質らしくそれで７名
社長の言動で１名
現場仕事決まらなくてモチベーション低下が１名
もしかしてブラック企業に就職しちまったかも？
そのパワハラオッサンに対して、他の人に社長に進言していたようですが、
執行役員になって給与UPしたらしい。
他の社員は下げられた人も居たらしいので、その不満もあったようですね。
自分も現場決まらないのは体調面で嘘ついて、現場に迷惑かけないようにしていたつもりなんですが、
社長曰く「その分カバーするようなポジティブで行けばいいだろう。ネガティブすぎるんだよ」だそうです。
そんなにネガティブ言ったつもりではないんですが、決まらないことにイラついていたのかどうかはわかりません。
ここ最近の面談ではとりあえず前向きな意見を言うようにしてますが、
身体的な制限（骨粗鬆症＋易感染性）でと体力が激しく低下しているので、
リモートなしは厳しいと伝えると、大概ＮＧ出ますね。
スキルマッチしていも。
社長は機嫌で仕事する人種（毎週1on1やっているのでわかる）なので、
口を開く度ににコロコロ意見が変わるタイプということがハッキリしました。
私が一番嫌いなタイプでしたｗｗｗ
まぁ、自宅待機で金がもらえるメリットはありますが、
風の噂で現場仕事が8月までに決まらないと進退を考えてもらうということらしいので、
転職の機会なのかもしれないと思い始めた次第。
当初の約束守らない奴らに進退云々言われても、何とも思わないので、
喜んで辞めてやろうと思います。
まさに円満退社ですね( ´艸｀)
今の会社が倒産したら、
ざまぁねぇな！！！
と言ってやります（￣ー￣
さ、次の仕事を探し始めよう！！！