A男 「B子、介護士の仕事、どうかな？ 大変そうだよね？」
B子 「介護の仕事自体はイヤじゃないし、お年寄りと話すのも楽しいんだけど、お局様がいてさ、しかも二人も！ その二人に睨まれたら終わりなのよ！ この前も、新しく入った人を、『やる気がない！』とか言って、気にくわないから、いじめて辞めさせようとしてたし…。」
友達同士のA男とB子の会話です。
前後関係やその時の状況は分かりません。
もしかすると、B子は介護士の仕事に就いてまだ間もないのかもしれませんし、もう何年間やっているのかもしれません。
あるいは、元々B子は、介護士になりたくて、大學でもそういう勉強をして介護福祉士の資格を取って、介護士になったのかもしれませんし、介護士の会社しか受からなかったのかもしれません。
若しくは、B子にとって今の職場は初めての施設で、お局様に接するのも初めてかもしれませんし、今の職場に移動したばかりで、以前の職場は、お局様というような存在はいなかったのかもしれません。
さて、B子から、
「介護の仕事自体はイヤじゃないし、お年寄りと話すのも楽しいんだけど、お局様がいてさ、しかも二人も！ その二人に睨まれたら終わりなのよ！ この前も、新しく入った人を、『やる気がない！』とか言って、気にくわないから、いじめて辞めさせようとしてたし…。」
と言われたA男は、どう返せば良いでしょうか？
①「いやいや、そのお局様に人事権とかないだろうから、辞めさせることなんか出来ないだろ？ そんなのおかしいから、上の人に言った方が良いよ！」
②「出た～、お局様！ 女の職場アルアルだな！ どうせ、そいつら更年期の子供部屋おばさんで、新しく入って来た新人は、若くて可愛いから気にくわないだけだろ？」
③「あー、それはB子、大変だね。上の人とかの詳しい状況が分かんないから、迂闊なこと言えないけど、B子がターゲットになんないと良いね～。どういう人をターゲットにしているのかな…。」
もちろん、正解は③です！
当たり前過ぎますが、一応簡単に解説を…。
①これは、B子が解決策を求めていたとしても、言わない方が安全です。
というのは、B子の上司がどんな人か分からないからです。
お局様達に迎合している上司なら、注進したら、今度はB子がターゲットになるリスクもあるため、言わない方が良いでしょう。
②これも、まさに言い得て妙なのですが、あまりにお局様達とはいえディスると、B子もあまり良い気はしないでしょうから、不可です。
③このように、B子の大変さを気遣った上で、更に、B子からの発現を引き出すような発言や質問がカギとなります。
というのは、実はB子も、答えが分かっていて、自分もターゲットにはなりたくないと思っているためですから、これ一択でしょう。
最後に、B子のように、女性が多く、お局様がのさばっている職場に勤めている女性は、少数派かもしれません。
そういうお局様に職場で睨まれたら大変なことになるのは、誰でも分かるでしょう。
しかし、なぜお局様に睨まれるのか？ という原因は分からない場合がありますよね？
というのは、お局様に睨まれるケースは、共通の法則が少なく、お局様の思いつきというか、機嫌が悪い場合などは、誰でもターゲットになり得るためです。
そのため、お局様のご機嫌を伺うのも良いでしょうが、出来れば、関わりを減らしていくことの方が手っ取り早いでしょう。
あるいは、ちょっとしたお菓子やおやつをあげる、というような餌付け方式も有効でしょう。
いずれにしろ、何が決定打になるかは、出たとこ勝負の要素もありますから、こちらからアドバイスなどはせず、あくまでも相手の話を聞くよ！（I'm all ears.）という感じのスタンスでいましょう！
今日の一句 すべからく 常に女は 辞めさせる？
対処法 こちらからアドバイスなどはせず、あくまでも相手の話を聞くよ！ という感じのスタンスでいる