本日は「求人情報を出して、採用に至るまでの話です。」
たくさんの方を面接してきました。
そして、
沢山の方が働いてくれています。
株式会社に法人成りした直後から一緒に頑張り続けてくれる人もいます。
でも、
せっかくご縁があっても
採用まで至らない場合もあります。
入社していただいた後は、
当社は幸いにも離職率はとても低いです。
今後も中途採用や新卒採用
もっとしていきたいと思ってます。
「採用ロジック」みたいなものって作れないのかな〜なんて考えてたところ
とある採用担当者セミナーに行きましたら、
講師の先生：「いいですか〜いい人は採用しないでください」
「えっ」（心の声です）
「なんですと！！」（心の声です）
「ではどんな人にすれば？？」（心の声）
講師の先生：「合う人を採用してください」
「なるほど〜」
いい人なんていません。
合う人を採用するのです。
と言われた瞬間に納得しました。
わかっていたようで
わかっていなかった。。。。
ハッとしました！！
そうですよね。
だって、
企業理念
会社の方向性・目的
などなど、
それを一緒に達成したいと思う仲間な訳ですから
企業カラーに合わない人ではなく合う人を探すということです。
合う人は
活躍してくれるイメージができます。
お互いがリスペクトすることができます。
スタイルクリエイトは理念教育に力を入れています。
企業の方向性に合わない方は初めから
入社されないので、
だから離職率が低いのだな〜と納得です。
時に、退職される方もいます。（旦那様とかご家族の理由は除いて）
お互い、合わなかった訳で
その人が悪い人とか良い人とかではない訳です。
これからも企業理念に賛同してくれて、
企業の目指す方向に向かって一緒に頑張ってくれる方
一緒に成長してくれる方と頑張って行こう！！
と思った採用担当者セミナーでした。
人事担当者の方とか広報人事の方とか
採用担当の方が沢山いらっしゃっていたセミナーでした。
代表者参加は私のみ（笑）
いろんな企業の人事や広報担当者の方と話すと勉強にもなる〜ということで
行きたい！！セミナーや講習会はなるべく足を運ぶようにしています。
企業にとって
「人」はとっても重要です。
だからこそお互いにリスペクトできる関係を築ける企業になるために工夫が大事
本日はここまで〜
スタイルクリエイト株式会社 麻生有花のブログでした。
最後までお付き合いありがとうございました。