1/31帰りの電車
アダルファのＥＲＧモデル：マズローの欲求段階説の修正。
マグレガーＹ理論。人間は条件次第あるいは報酬次第で責任を引き受ける
ブルームの期待理論
集団の擬集性＝グループシンク グループシフト＝意思決定の内容が極端になること
リーダーシップ理論：アイオワ研究、オハイオ研究。マネジリアルグリッド。パスーゴール理論
シンプルルール学習、ダブルループ学習
機会費用
自動昇給とベースアップの違い
契約社員の上限は基本3年、冷帯で5年
就業規則の作成、変更について意見を聴かないとダメだけど同意を得る必要はない
ボーナスは相対的必要記載事項
就業規則のほうが労働契約より強い
一週間の法定労働時間の特定44時間認められる業種
フレックス1日あたり10時間、1週間あたり52時間
デモグラフィック変数：定性的 サイコグラフィックデータ：主観データ
戦略グループマップ、知覚マップ
アダルファのＥＲＧモデル：マズローの欲求段階説の修正。
マグレガーＹ理論。人間は条件次第あるいは報酬次第で責任を引き受ける
ブルームの期待理論
集団の擬集性＝グループシンク グループシフト＝意思決定の内容が極端になること
リーダーシップ理論：アイオワ研究、オハイオ研究。マネジリアルグリッド。パスーゴール理論
シンプルルール学習、ダブルループ学習
機会費用
自動昇給とベースアップの違い
契約社員の上限は基本3年、冷帯で5年
就業規則の作成、変更について意見を聴かないとダメだけど同意を得る必要はない
ボーナスは相対的必要記載事項
就業規則のほうが労働契約より強い
一週間の法定労働時間の特定44時間認められる業種
フレックス1日あたり10時間、1週間あたり52時間
デモグラフィック変数：定性的 サイコグラフィックデータ：主観データ
戦略グループマップ、知覚マップ