さとうです！
明日は定時で帰ってパワーチャージします。
タイトルの件ですが
自分の部署に育休明けのワーママさんが配属されまして、主にペアで業務を回していくことになりました！
４月は慣らし保育があり不定期な休みが多いのと
夫婦二人でお子さんを育てながらのフルタイム復帰なので
この生活に慣れるまで大変だろうな…
心も身体も家族全員疲れるし、４月は少しずつ仕事を覚えてもらえればいいかな？
とちょっと遠慮をしてこの３日間一緒に働きました。
彼女が時間内に終わらせられなかった業務を片付けながらハッとしました。
これ、自分がやられてイヤだったパターンでは？？
甦る数年前の、ラウンジに入るきっかけにもなった体験。
慣れるまで大変だよね
残業できる人達で片付けるから大丈夫だよ
お子さんを優先してね
という上司の気遣い
定時になったら、途中になってる業務を
同僚が「あとはやっておくので大丈夫ですよ！早く帰ってあげてくださいね！」
と言って業務のしわ寄せを受けているのを見て感じたモヤモヤの嵐
私なんで職場復帰したんだっけ？
こんなにお荷物感たっぷりの人間なんだっけ？
頑張りたいという気持ちは伝わらないのか？
私より世間のワーママの本音のほうが大事なのか？
そして今の自分は
完全に同じことをやる側に回ったのでは？？
違う違うそうじゃない
今必要なのは
勝手な決めつけで配慮しないこと
彼女が今後どう働いていきたいか聞くこと
・ぶっちゃけどれくらい頑張りたいのか
産前と産後でどれくらい変わったか
・いざという時(この４月がまさにその時)残業どれくらいいけるか
彼女の意思を把握した上で
業務のウェイトを決めて
チーム内での役割を果たしてもらうこと
いつまでも皆残業漬けではいられないので
業務改善&チームを上手く回すこと
今日、余計な気遣いをやらかしかけたので反省です。
しっかり対話しながら業務を回していきます～！