Shine up lounge生、起業インターン生のさとうです

代表がモデレーターをなさった、こちらのイベント

『【イベント登壇】内閣府男女共同参画局局長とパネルディスカッションをします！！』内閣府男女共同参画局局長とパネルディスカッションをします！！－私たちから始めよう！男女格差解消と働き方改革－・データーに基づく中小企業の現状についての解説・縮…

ameblo.jp

を視聴させていただきました

最初に本音を言うと

代表がかっこいいです、以上

なんですけど笑

それで終わらせる内容ではないのでちゃんと感想を書きますね。

男女共同参画・男女格差について様々な角度からの議論・意見交換が濃厚に行われておりました。

男女格差解消

働き方改革

について国の方を交えたトークセッション

↑これだけ聞くと「あーー眠くなるやつだわ」って思うじゃないですか？

すっごく面白かった！

今回の内容は代表が全面プロデュースなさったそうで

納得の濃厚さと目の離せないトーク展開。

日曜討論をかなりくだけた感じで、分かりやすく、私達もしっかり内容を理解して自分の頭で考えられるような内容でした。

色々目を引くトピックが盛りだくさんでしたが

ひとつピックアップして書きます。

男性管理職の働き方が若者から見られている

若者は、管理職の働く姿を見て自分の今後を判断している。

・あんなにがむしゃらに働くことはできないな…

　→転職しよう…

・あんな働き方じゃ、結婚しても子供産めないな…　

　→転職しよう…

という風に、諦められてしまっている！！

自分も転職前はそうだったなぁ、と聞いていて思い出しました。

女性上司はカリカリして嫌味多めで

毎日残業、休みの日も出勤して仕事して

男性上司も毎日残業、休日出勤も多くて

その割にタバコ休憩は長くて

更に上の世代はセクハラも当たり前で

「いつやめようかなぁ」

とずっと思っていました爆

私が今以上に未熟で幼かったのもありますが

「いかに会社に迷惑かけてやめてやろうかなぁ」

とも思っていました爆

今思い返すと、前職で憧れる働き方をしてる人は、ほぼいなかったです。

まさにロールモデル不在

前職の女性同期はほとんど辞めていますし

特に女性は結婚・出産があるから早めに見切りつけますよね。

個人的には

管理職だけでなく、

子どもを産んでフルタイムで復帰した自分の働き方も見られている

と常に感じます。

現に、若手職員から

「子ども見ながらフルタイムで働いて大変ですよね」

「時短勤務にしないんですか？」

「毎日バタバタして疲れませんか？」

と聞かれます。

自分の未来の姿がどうなるか、気になりますよね。

だから、今回のディスカッションを聞いて強く思ったのは

若者の希望となるような働き方をしていこう　です。

結婚しても、子どもがいても、

働き続けることができる

家族を大事にしながら

仕事を楽しむことができる

そんな働き方もあるんだ　と、自分が働く姿を見て若者が思ってくれたら嬉しい

結婚・出産・子育て・仕事

全部楽しいんだよ

何一つ諦めなくていいんだよ

と安心させられるような働き方をしたい

時間内に成果を出してサクッと帰る

↑これが鉄則ですね

あとは地元に代表を呼ぶ　ですね

はよ呼ばなあかん。

地方の若者、特に女の子に聞いてほしい内容だったので。

さとうも動いてまいりますぞ

貴重なお話聞かせていただいて、本当にありがとうございました！！

私達が社会に与えられるものって何だろう