こんにちは。さくら総合労務管理事務所です😊
気づけばもう今年も早いものであと１ヶ月ですね。
朝の空気もすっかり冬で乾燥しやすい季節になってきました。
年末が近づくと忙しさもあり、体調を崩しやすい時期でもあります。
最近は、
「従業員が体調不良でしばらく休むことになった」
「メンタル面の不調で勤務が難しくなっている」
というご相談をいただく機会が増えてきました。
そんなときに関係してくる制度が 傷病手当金 です。
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■ 傷病手当金は“生活を支えるための制度”
業務外での病気やケガで働けないときに、一定の手当が支給される仕組みです。
名前はよく耳にするけれど、「いつから出るの？」「どんな場合が対象？」など、
いざというときに迷いやすいポイントも多い制度です。
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■ メンタル不調の場合はどうなるの？
ここは、とても質問が多いところです。
うつ病や適応障害など、心の不調が原因で働けない場合も、対象となるケースがあります。
ただし、
職場環境や業務上のストレスが大きな要因であれば、労災の可能性が出てくるため、
状況の確認はとても大切になります。
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■ 今月の「さくら労務だより」で基本をまとめました
12月号では、傷病手当金の基本やメンタル不調との関係、
労災との違いなどをシンプルにまとめています。
「うちのケースはどうなる？」
「判断が難しい…」
そんなときは、遠慮なくご相談くださいね😊
忙しい時期ですが、どうか体調第一でお過ごしください。
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