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24May
- 正解は人によって違うので、自分を出しきろう！！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！とてもお久しぶりですねいつも見ていただいている学生さん長らくお待たせいたしました月に1度は更新しますので、就職活動や転職活動に活かしてもらえたら嬉しいですさて、STUDIO Rでは"キャリア面談"という就活/転職相談に私がのらせてもらっているのですが最近は面接についてかなり悩んでいる方が多いようです手はずっと膝の上に置いておかないといけないですか？もっと色んな業界を見たほうが良いですか？質問は必ずしないといけないですか？などなど他にもたくさん気になる事が多いようですたしかに初めての就職活動ですから、悩みますし、考えますよね今日はそんなお悩みについて書いてみたいと思います結論"自分らしくいけばいい"と私は思います←ちょっと無責任ですか笑もう少し詳しく書くと、どれも正解であり、どれも不正解になる可能性がありますよく就職活動は恋愛に例えられますが、好きなタイプってみんなバラバラですよねしかも好きなタイプはありながらも、魅力的な人が現れたら付き合う可能性ってないですか就職活動も実は同じなんですどれだけ手を膝の上に置いて話そうが思ったように話せなかったとしても「いいなぁ」と思う時は思うのが採用活動です人事も人間で良いと思うポイント、違うと思うポイントはそれぞれ違いますもちろん、会社で採用したい人物像は決めていますが、それでも一生懸命さが伝わったり、気持ちが伝わると採用したいものです嘘や見栄で自分を偽るより、しっかり自分を出して認めてもらえる会社を見つけるほうが嬉しいくないですか企業に合わせて落ちる事もあれば自分を出して通る事もありますだからこそ、出し切ることはとても大切だと私は思いますもちろん、質問の意図（企業は何を求めているのだろう）や人として当たり前の事（遅刻をしないとか）は大事ですまた、自分を出すからといって金髪で行きますとか言葉遣いがフランクになるのは違いますね（わからなかったら聞いて下さい）そういう事も踏まえながら面接に臨んでもらえると良いのではないでしょうかもし、不安な事があれば是非、担当さんに声を掛けて見て下さい面接頑張っていきましょうおまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
02Aug
- グループディスカッションでリーダーにはなるな！?役割に徹するのが勝ち方！？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！約2ヶ月ほど投稿しておりませんでした就活生の皆さんはそろそろ佳境に入っているのではないでしょうか？？先日、グループディスカッションについてご質問をいただきましたので、今日はそのことについて書きたいと思います選考では一次選考でよく「グループディスカッション」が導入されている企業さんは多いと思いますよくリーダーになると選考通過しやすいなどと聞く学生さんも多いと思いますが、実は、グループディスカッションは役割を制する事が内定の近道という事でそのリアルについてお伝えしますその印象は果たして「リーダー」という役割が必ずしもする必要はあるのでしょうかグループディスカッションとはグループディスカッションとは、参加者がグループとなり、事業企画や、企業が提示する課題の解決等関して意見交換をする、制限時間内にグループで結論を出していくものです1.実は評価は発表内容ではない一見、グループディスカッションをしていると発表する内容が大事とか、目立つ事が大事だと思いがちですが、全くもって違います酷なことを言いますが、その道のプロフェッショナル（企業）が学生さんの考えや内容で仕事をする事はほぼありませんテーマは考えやすいように出しますが、その回答内容を実施することはほぼないでしょう採用活動は人柄や企業色に合うかなどを見極めるために行います。以下の内容を意識して取り組む事で実は内定獲得の道は近づくと思います2.役割を理解しようグループディスカッションではそれぞれ役割を決めると思います皆さんはそのポジションと役割を理解して取り組んでいますか？簡単にポジションと役割について書きます！【リーダー】まとめることが役割。意見が出ていない時に聞き出すことやチームをまとめて発表までに仕上げる事。＊意見がガンガン出ると何もする事が無いポジション【書記】分かりやすくまとめる事が役割。「要は〜」の達人が書記になるとベスト。ただ議事録を書くには誰でも出来る為、役割にはなりません。難しくて実は目立ちやすい役割です。【タイムキーパー】スケジュール管理が役割。めちゃくちゃ忙しいポジションです。何をするのかを項目として出し、的確に指示を出す必要があります。多くの人がここをリーダーの役割と認識してしまいがちですが、時間配分等も含めて舵を取るのはここです！こちらも難しくて目立ちやすい役割です。【発表者】制限時間を意識し、分かりやすく伝えるのが役割。スムーズに話す事や、ポイントを抑えるために時間を逆算して練習も必要。タイムキーパーや書記との連携も大切になってきます。【メンバー】意見を出すのが役割。とにかく意見を出し続ける。まとめるはリーダーなので、気にせずどんどん意見を出して下さい。上記の役割は社会人になってからも必要となってくる役割となりますそれを学生時代から出来るとなると、評価はかなり高いのではないでしょうか！3.常に見られている意識を持とうグループディスカッションはどうしても時間が長い（平均30分〜40分）為、だらけてしまったり、ついつい気を抜きがちですそこが実は最大の落とし穴だったりしますもちろん、プレゼン内容も評価のポイントには入ってきますが、皆さんがその仕事に取り組む姿勢も評価のポイントに実は入っています。他にも・他人の意見を基本的には否定しない・相槌などの承認が大切な評価ポイントです。意外と忘れがちですが、グループディスカッション自体が選考活動です常に見られている意識は忘れないようにしましょう。４.チームプレイを意識しよう2でも述べたようにポジションと役割は１人では出来ませんチームでやるから意味があります雰囲気創り、案出し、内容まとめ、発表練習、そして、発表までをチームで行う以上はお互いがお互いを思い、クラッシャーにならないようにする事が大切です＊クラッシャーとは自分がやりたいようにやって、チームの輪を乱す事。どの役割になっても、チームの事を考えて、チームの為に役割に徹しましょう５.発表あとは、準備した内容をプレゼンターが発表するのみです同じグループメンバーはまとめた用紙がある場合は手で持ったり、無い場合はプレゼンターにエールを送りながら、出し切りましょうプレゼンターは緊張すると思いますが、時間を意識しながら、仲間と創った内容を話すではなく、伝える事を意識して発表しましょう！事前の発表練習もしっかりしましょうまとめグループワークも含め、就職活動では「社会人レベル」に近いかを判断しています発表内容も確かに重要ですが、グループワークは企業が何のために実施をするのかを理解した上で、どの役割に付くかを考えて取り組む事がおすすめです。あなたの行動や言動がいかに社会人に近いか、それをどういう意図で求められているのかを考えてのぞむ事が結果として「採用」を勝ち取る近道になるのではないでしょうか？頑張って下さい！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
15Jun
- 自己分析を徹底的にやる事は内定を採るためではない！？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！就職活動が始まると何に力を入れないといけないと聞きますか？恐らく大半の方が、「自己分析」と言われるのではないでしょうか？今日は、自己分析を徹底的にやる事は内定を採るためではないという内容で書いていきたいと思います自己分析を徹底的にやる事は内定を採るためではない！？そうです皆さんは就職活動の為にもっと言うと内定を取る為に自己分析をしていますが、自己分析は社会人になってもやり続ける必要があるものです要は自分を知る事で、何が好きで、どんな感情の時にどう動くのかを分析する事で、自分の環境をどこに置く方がいいのかなど目標を立てやすくなるわけです自己分析をする事で、どういう企業にいこうかという考える材料にはなります。自己分析をする事で、面接時に自分の事を言語化して話す事が出来ます。自己分析はゴールではなく、何かをする為の「材料」に過ぎないのです。自己分析を徹底的にする事は材料を沢山集める為にやると思って欲しいです。自己分析のポイント自己分析をする時は過去、現在、未来の3点から考えていくと良いと思います。過去、現在、未来で共通する事があればそれは自分の軸になりえるかもしれません過去は、どんな自分だったかを客観的に分析していきましょう。どういう時に喜怒哀楽が動いていたのかを思い出してみましょう。意外と環境に左右されているケースも多いので、細かく分析すると面白いです。現在は、自分の癖、行動傾向、感情の動きなどを整理してみてくださいなんでそうなるのかを深堀りすると原因、理由が明確になってきますそこを言語化できるようにしてみましょう！未来は、設計図を書くように自由に思い描いてください。どういう自分、どういう環境、どういう人がベストなのかそうなる為に何が必要なのでしょうか30歳の私も未だに自己分析中お恥ずかしい話、私も今自己分析をしながら結構奮闘中ですやりたい事は何なのかどんな人生を歩みたいのかどんな人と一緒に居たいのかどういう自分になりたいのかなどなど考えていますと、果たして今の自分に何が出来るのか？などとても考えます学生時代、完璧に自己分析をしたと思い、就職活動をし、内定を複数もらいましたが、結局、起業を選びましたそこから7年間、振り返る事なく進んできましたが、色んな転機があり、今この会社に居ますもっと自分に出来る事はないかと自己分析をすると、もう悩みに悩んでおりますもちろん、今も悩んでいるので答えは出ていません恐らく、周りの経営者さんも常に自問自答しながら企業を経営されていると思います。要は、自己分析こそが、自分のキャリアを創るエッセンスになるということです。まとめ自己分析は自分を知る為に必要な作業ですこれは永遠にし続けるものだと私は思いますまたこれはオススメですが、自己分析をしながらなりたい自分をイメージして目標を立てていくのも良いと思いますメンタリストDaiGoさんが目標の立て方の動画をあげていましたので、良かったら参考にしてみてください。https://youtu.be/RLEPrVXQaJ8自己分析はあくまで手段です。した事に満足するのではなく、常に自分と向き合ってみましょうもし、悩む場合はいつでもご連絡下さい就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
13May
- 落ちるのには理由がある！就活で落ちるのは自分のせいではない！？〜採用のリアル〜
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！5月初投稿ですね今日は、選考に落ちることについてのお話です落ちるのには「合わない」という理由がありますが、その理由って気になりませんか今日は、落ちるのには理由があるという事で、就活で落ちるのは自分のせいではないかもしれない真実について書いていきたいと思います採用要件定義に合わない企業には一年で採用する為のスケジュールを立てます例えば、去年は体育会系の営業マンを多く採用したから、ゴリゴリの体育会系は今年は採用しないという方向性を決めたとしましょうもちろん、企業は組織なので、偏った人種の集まりだと崩壊するので、このように計画を立てます（例はちょっと偏りすぎた計画が分かりやすいので、このように解説しています）となると、基本的にはこの要件定義に沿わない就活生は採用には辿り着かないのですもちろん、想像を超える学生さんと出会った場合は例外として採用されるケースはありますが、それ以外はそもそもエントリー時の時点で採用の可能性は減ってしまうのです選考過程で合わない上記のように採用要件定義を定めた後、選考活動に入ります説明会、面接で接触をしていきます話をしていくと、ここがうちの会社と合う、ここはうちの会社とは合わない等という判断基準が生まれます。うちの会社に合うという学生さんは選考がどんどん進んで行きますうちの会社には合わないかなぁーと思う学生さんは落ちるか、もう少し深堀りしたいと思う学生さんには次の選考に進んでもらいます合う、合わないは企業理念であったり、社内風土、会社の業績などをトータルで考えて出していきます採用担当者と合わないここはあまり無いケースではありますが、やはり採用担当者も人間ですので、自分と合う、合わないというのも存在します。話し方、接し方など含めてなんか違うなと思う場合もあるようです採用はその企業（組織）に馴染んでいくことも考えて採用していきます。あーこの子は馴染めないかなーと思うと採用は残念ながら落ちる事もあります（あんまり良くないんですけど、あるみたい）まとめ合わないから諦めるは正直悔しいですよねであれば、説明会等で質問してみると良いと思います前年度の採用者の傾向やどういう社員さんが多いか等を聞いてみると、自分の中に眠っているその像を出せば良いのですから、簡単です。就活ブランディングってやつですね就活を楽しんでいきましょう！何かお悩みがある場合は遠慮なくご連絡下さい。おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
27Apr
- 就活軸は有っても無くても内定は貰える！？自己分析力を鍛えろ！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！4月初めてでした。。。。すみません就職活動を始める際、必ずと言っても良いほど出てくるワード「就活軸」。1度は耳にされた事はないでしょうかとはいえ、どうやって見つければ良いのか、なかなかわからないですよね今日はその「軸」について書きたいと思います就活軸は必要？「就活軸」大学のキャリア講座などでも「就活軸」が必要という話もよく言われるのではないでしょうか「就活軸」は選考活動でも聞かれるケースも存在します果たして、「就活軸」は必要なのでしょうか？私は有っても無くてもいいと思っていますもちろん、有るに越した事はないですが、無いなら無いなりの闘い方もあると思いますとはいえ、探したい！！！という学生さんもいらっしゃると思いますので、今回は軸の見つけ方などについて書きたいと思います就活の軸の意味とは？そもそも「就活の軸」とはなんでしょう？就活の軸とは、就活で譲れないもの・目指したいものを私は考えますたとえば、・役職に最年少で就きたい・海外で仕事がしたい・高い年収を得たい・尊敬する経営者と一緒に仕事がしたいなどが挙げられるのではないしょうか。採用活動ではさらにそこから深堀り必要です・どうして最年少で役職に就きたいのか・どうして海外に行きたいのか・その先に何があるのかというように、深掘りをするのがオススメです自己分析に繋がりますねその上で出てきた答えから「〜という点でこの企業が良い」「〜があるから、こういう働き方をしたい」ということを伝える事が出来るようになりますこれを見てお分かりになるかと思いますが、この結論が軸になり、選考では志望動機になる事もあるのです就活の軸を決めるメリットは？就活の軸を決めるメリットも当然、存在はします。・要領よく就活ができる・ミスマッチが防ぎやすくなる・就活を通して一貫性をもてる要領よく就活ができる就職軸を決めると面接等で自己PRが固まってきます自分の軸と照らし合わせながら選考に臨めるので、合う合わないがはっきりしますねわざわざ企業に合わせた自己PRや志望動機を考える必要も無くなります！ミスマッチが防ぎやすくなる就活の軸を理解するためには、本当にやりたいことや自分の強みを知るための兎にも角にも自己分析をしていきます軸が見えてくるということは将来の道が自分の中で固まってきているため、採用後のミスマッチを防げる率はあがります。これは面接のやり方、言い方にもよるので断定はしません。＊自己分析に困っている学生さんはいつでもご連絡下さい！就活を通して一貫性をもてる就活軸は、決まってしまえばぶれにくくなります自己PR、志望動機など、選考、OB・OG訪問等で質問をされても、一貫性をもって回答していくことができます選考で聞かれる事もある選考では「就活軸」を質問する企業もあります。質問する理由としては、以下の2つが挙げられます。・志望動機が弱い学生を落とす・就活の本気度を見極める志望動機が弱い学生を落とすどんな人を選ぶか採用基準として、就活軸を聞く担当者は少なく有りません。就職活動では多くの採用担当者が携わります。１番分かりやすい採用基準が「就活軸」でもあります。企業選び＝就活軸と捉える企業は少なくありませんので、明確になっているかを確認して、志望動機が弱い学生を落としています就職活動は落とす為の作業でもあるので。。。。。就活の本気度を見極める就職活動は一種のターニングポイントになってきますそこにどれだけ向き合っているのかどれだけ自分と向き合っているのか自己分析は私たちでも未だに行いますやはり苦しいものです。それをどれだけ突き詰めるか。そして、ビジョンが見えた時、人は強くなりますだからこそ、確認するパターンもあります。就活軸＝自己分析ここまで書いてきましたが、結論、、、、、就活軸は自己分析の結果、見えてくる自分の動き方、働き方、生き方、やり甲斐の賜物です。と、いう事は、自己分析を突き詰めると軸とまではいかなくても、色々なものが見えてきます。それを軸として話すも良しです。誰も軸を明確に提言出来る人は居ないからこそ、出たものを軸にしてみるのも１つです。軸は変わるもの？就職支援をしていると「就活軸は変えても良いのか」と良く聞かれます。当然、就職活動を進めていくと、自分の軸がブレることがあります。私自身は変わるのは当然だと思うので、とことん悩んだら良いと思います。悩むことで、自分なりの価値観の精度が高まり、自分と向き合っている証拠になるからです。一度決めた就活の軸は、どんどん変えていきましょう。むしろ、変わるはずです。自分の知らない情報を知れば知るほどただ、考え直す際はきちんと掘り下げ、時には就職支援会社を頼る事も大切ですまとめ就活の軸が明確になると、確かに一貫性は出ます。基準がはっきりしているので、面接等でもしっかり話せるでしょう。志望動機にも説得力が出てきます。しかし、何をするにも情報収集は必要になります。情報があれば、あとは組み合わせるだけです。軸はあるに越した事はないですが、無くても内定はもらえるので、焦らず自分としっかり向き合う事を大切にする事をお勧めします。おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
03Mar
- エントリーシートに必要なものは自身の考え！？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！皆さんはエントリーシートを書く時、どんな事を意識して書いていますか履歴書と同じように書いていませんか実は履歴書とエントリーシートは少し書き方は変わってくるんです今日はエントリーシートに必要なものは自身の考えについて書いていきたいと思いますエントリーシートに必要なものは自身の考ええ当たり前でしょうと思いますよね！詳しく解説していきますねもちろん、履歴書とエントリーシートは似ている質問は多くありますが、履歴書は市販のものや学校指定のものが一般的で質問は大半固定されており、書ける内容は限られてきます。長所、趣味、力を入れてきた事、志望動機くらいでしょうか。どの業界、どの企業を受ける場合でも記入する内容は同じなので、慣れてくれば早く作成できますね。しかし、エントリーシートは企業によって質問も形式も異なります！だからこそ、あなた自身の事を沢山聞けるのです裏を返すと沢山あなたの事を伝えられるという事ですかなり質問数が多い企業さんのエントリーシートもあるので、準備と自己分析はとても大切になりますエントリーシートは企業の色が出るエントリーシートは企業が聞きたい事等を中心に質問項目が作られていますそれはあなた自身の個性や色を伝える必要性があります。エントリーシートに必要なものは自身の考えをしっかり書く事になってきますエントリーシートはあなたの人間性を知るだけではなく、会社に適した人材かどうかを見るツールになってきますエントリーシートの内容次第で、企業に適した人材かどうか判断されるからこそ、自分の考えはしっかり書いていきましょう良く見られようとして、嘘を書いてしまうと入社後に苦労しがちです前職時代に担当して方でも、嘘を書いて入社後にそこを問われ、苦しんだ卒業生も居ました見栄は張らず、しっかり今の自分の考えを出しましょうまとめエントリーシートは履歴書よりももっと深い部分を伝える事が出来るツールです多くの質問があったり、文字数を多く書かせる項目もありますそして、その質問には当然意図があって質問を出しますその意図を理解して、自己分析をしっかりして、質問に対して、きちんと明確に答えていきましょうたくさん書くの億劫になる方も多いかと思いますが、それが人生の分かれ道にもなってきますので、しっかり計画を立て、余裕を持って取り組んでいきましょう就活頑張りましょうおまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
01Mar
- 就職活動解禁！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！３月１日いよいよ就職活動がスタートします就活生の皆さんはどんな気持ちですかコロナウイルスも完全に消える事は無く、また大手企業の採用が無くなるニュースなどを耳にする事もあり、"不安"な気持ちに押しつぶされそうな学生さんも多いのではないでしょうか気持ちは痛いほど分かります。企業側も同じ気持ちだからですオンラインが主流となり始めた昨今の採用活動。最初から最後まで会わないまま選考を進める企業さんも少なくありません表情や反応も画面越しではなかなか読みにくく、どうしたものかなぁと悩みに悩むのです不安という意味では学生さんも企業側も同じなのですではそれだけで終わるのかというとそういうわけではありませんその中でも、就活生の皆さんは"内定"を勝ち取り、企業側は"採用"を出すのです就活生の皆さんはこの状況を味わっているからこそ、これ以上辛い事は無いと思って前向きの就職活動に望んで欲しいなと思いますどんなに景気が悪くても採用をしている企業は必ずあるものですまずはそういう企業を探してみてはいかがでしょうか？また、仮に第一志望の企業の採用が無かったり、選考に落ちたりした場合も悲観的にならず、3年後、5年後の事を考えてみましょう転職/副業/独立など今はいろーんな道があります本当にその企業に行きたかったのであれば、転職する前提で就職活動をしてはいかがでしょうか？その企業はいったいどんなスキルや知識を求めているのでしょうか？それを身に着けて転職すると給与も上がり、好きな事が出来るかもしれませんねそうやって常に前を向いて、出来ること、考えられることをとにかくやるしかないのです就職活動は人生のターニングポイントにもなってきますそれを悲観的に思いながらやるのか、前を向いて、色んな人を頼りながらやるのかはあなた次第です私は後者の方が後に社会人になったあとも活かせる考え方だと思っています是非、就職活動を楽しみながら進んでいって欲しいなと思いますおまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
22Feb
- 履歴書は秒で見分ける！？良い履歴書はこれで通る！〜採用担当者の本音〜
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！あと数週間で就職活動が始まりますね就活生の皆さんは履歴書を書く際、何を意識していますかシャーペンの下書きが残ったまま出していませんか実はその油断は採用担当者の目にはかなり止まりますとはいえ、良い履歴書はこれで通りやすくなる、採用担当者の本音について今日は書いていきたいと思います履歴書は5秒で良いか判断私は約7年間、企業の採用に携わっています人事担当者として履歴書を見る機会がありますその時の平均的に1枚の履歴書を見る時間は、、、、、、、約5秒です。その時に良く意識するのが以下のポイントです・証明写真はズレていないか・下書き（シャーペン等）はきちんと消えているか・文字間隔はきちんと取れているかもちろん、その後、じっくり見る事はしますが、判断するのに上記の項目を元に瞬時に判断していると平均で5秒くらいで見分けるのです。あくまで落とす履歴書を見つける作業に過ぎないので、分けた履歴書はもちろん再度内容を見直す事はします。自分たちの価値を理解しているか？採用をするにあたって企業は皆さんにいくらぐらい払うか知っていますか？そうそれが皆さんの価値であり、可能性なのです生涯年収がだいたい3億円。社会保険、パソコンや名刺等の備品、オフィス家賃、福利厚生などで約2億円トータルで見ると約5億円が皆さんを雇用するとかかるんですね〜（なかなか考えませんよね）という事は、1枚の履歴書は紙切れ1枚ですが、それには5億円の価値があるわけです。採用担当者はその1枚と向き合うわけですね。先ほど、5秒と言いましたが、もちろん、通過する履歴書とは後でゆっくり目を通します見る枚数も数枚ではなく、何十、何百、何千枚と見るわけです自身の価値と、採用担当者の労力を考えて履歴書を提出するといいかもしれませんね新品マンションの写真はiPhone？プロのカメラマン？履歴書では必ず証明写真を貼りますね皆さんはこの写真をきちんと意識して撮っていますか例えば、皆さんが１億円の新品のマンションを買うとしましょうそのチラシの写真がiPhoneで撮った写真とプロのカメラマンの撮った写真、どちらの写真が１億円という大金を払う上で良いでしょうか恐らく、大半の方がプロのカメラマンの撮った写真でしょう履歴書も同じです先ほどの話でいくと、企業は皆さんを採用するのに大金を投資するわけですということは、iPhoneレベルのようなちゃちゃっと撮る写真では採用には少し悩むわけですそういう事を理解した上で、証明写真を撮る場所を選択すると良いでしょうまとめ就職活動では嫌というほど履歴書を書く事になるでしょう当然、嫌にもなりますよねが、このたった紙切れ1枚が人生を左右する事になります採用には沢山時間・労力・人が関わっていますあなたのそのちょっとした気の緩みが実は落ちるポイントになってきます履歴書は選考を受けるにあたってのパスポートみたいなものですそのパスポートをどういうものに仕上げるかで、どこの国に行けるかは変わってきます今日の内容を見て焦ったあなたは是非、自分の履歴書を見直してみましょうおまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
04Feb
- 自己分析を最短でするなら就活支援企業を使おう！面接対策まで全てサポート！？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！皆さんは就職活動は１人でやろうと思っていませんか？なかなか友達も同じ悩みがあるだろうから相談しにくい〜親の期待とか思うとなかなか話せないなんて事もありませんか？意外と知られていないのですが、そんな時に役に立つのが就職支援企業なんです就職活動を効率的に行いたいなら就職支援企業を利用する事が最も効率的かもしれません今日は就職支援企業の利用の仕方やメリット等について書いていきたい思います就職支援企業とは簡単に言うと主に学生さんの就職活動をサポートする企業の事を言います担当コンサルタントが自己分析や面談を行い、皆さんの就職活動に対してお手伝いをしていきますよく大手ナビサイトを運営している企業を就職支援企業と捉える学生さんは多いですが、実はあの手の会社は広告業になるのです実は支援というのは人材紹介業を持っている企業が主にやっていますね！（会社概要に有料紹介の資格の番号が書いてあって、就職系の支援をしているとだいたいは就職支援企業に値します。）就活のプロと二人三脚就職支援企業は就活のプロフェッショナルでもありますので、二人三脚で就職活動を進める事が出来ます特に自己分析って１人で進めていると息詰まりますよねそんな時に就職支援企業を利用するとより効率的に早く自己分析を進める事が出来ます（整理をするのが上手い）＊コンサルタントによっては主観等が入ってくる場合もある為、気をつけましょう。支援企業によってサポートはバラバラ支援をする企業によっては企業さんと接触が出来るイベントを開催していたり、インターンシップを受入れていたり、様々な講座を開講している企業もありますこれは大半が無料で使えるので、学生さんにとってはとても良い機会になると思います。就職活動に必要なもののだいたいが手に入るんです自己分析をしたり、面接対策をしたり、イベントを通して企業と出会ったり、グループディスカッションなどのスキルアップ対策も受けれたりと至れり尽くせりのサポートをしてくれる支援企業も存在しますもちろん、回数などは限られますが、使えるものはどんどん使った方がお得ですよねしかし、裏側も理解しよう無料でとにかく助かるのですが、ここで就職支援企業の収益構造は理解しておきましょうこのような企業の就職支援は基本無料で利用する事が出来ますとても有り難いですよね！しかし、企業は利益を出していかないと存続は出来ません。という事は、就職支援企業はどうやって利益を出しているのでしょうか答えは簡単紹介先に皆さんが就職する事で紹介フィーを得て利益を出しています恐らく、自己分析や面談をしていると支援企業からオススメの就職先を紹介されると思いますもちろん、良い企業もありますが、時たま本当に皆さんにとって良いのか？と思う企業を紹介される事もありますですが、これは企業としての構図なので仕方ない部分でもありますが、そこをきちんと理解した上で利用すると良い思いますまとめ就職活動は誰と一緒にやるかも大きなモチベーションになってきます１人では不安ですが、なかなか親には話せなかったり、大学のキャリア支援課に行ってもなかなか面談予約取れなかったり、色々な障壁があると思うんですそんな時、１つの対策というか手段として就職支援企業を利用してみるのも良いのではないでしょうか福岡にも就職支援企業は多く存在します最近では就職支援をする学生団体も増えてきました。1度、ネットで検索してみてはいかがでしょうか就活一緒に頑張りましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
29Jan
- 就活で業界を絞るにはどうしたらいいのか？〜採用担当者のリアル〜
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！就職活動をしているとどうしても業界をどうやって絞ったらいいかと悩みますよね私自身は絞らない方が良いとは思います（個人的な意見です）しかし、そうは言っていられないという就活生もいらっしゃると思うので、今日は就活で業界を絞るにはどうしたらいいのかについて書いていきたいと思います就活で業界を絞るにはどうしたらいいのか絞り方としては今回２つのポイントを挙げて解説したいと思います業界の5年後、10年後を確認しよう自己分析から擦り合せよう業界の5年後、10年後を確認しよう先を見て就職先や業界を選んでいく事はかなり大事だと思います以前10年後に無くなる職業とはという項目でオックスフォード大学が一覧にして出していました。参考になればと思い、共有します。（週刊現代より）https://gendai.ismedia.jp/articles/-/40925AIが普及している今日、やはり無くなるといわれている業界で働くのは不安ですよね人がしなくても回る仕事は今後沢山増えます無くなると言われていても、もちろん絶対ではありませんし、スキルを身につける為にその業界を選ぶのは有りだと思います。5年後、10年後どう見据えているのかを確認して、そこに共感や希望を持てるのであればその業界に絞る事はいいかもしれませんね。自己分析から擦り合せよう原点はここです自己分析（過去編）をしていきましょう昔好きだったものはいったいどんな事だったでしょうか昔ハマっていた事や良いなと思うものの共通項はなんでしょうか今でもその感情はありますか好き、ハマる、興味があるというプラスの感情が揺れ動くものから絞っていくのはオススメです。プラスの感情が動くものというのは自分で色々行動も調べる事も出来るのが人の心理的な部分ですここはあくまでシンプルに好き、ハマる、興味があるで見ていってみてくださいこの時大切にしてほしいのは、障害/障壁を考えないことです「どうせ」「だって」を考え始めると思考自体がマイナスになってしまいますここは気をつけて下さい絞るからこそ見えるものがある私個人としては絞らない方が就職活動は上手くいくと思っているのですが、絞らないからこそ見えるものがあるのも事実です。業界を絞る事で就職活動が早期に取りかかれる事、上手くいくと早期に就職活動が終わる事は見えるものに1つにあげられます。１つの業界の事をとことん調べる事が出来るので、動き出しや動き方も分かりやすいですよね。業界研究をしていると良いところばかり見がちですが、１つに絞るとやはり、業界の懸念点なども見えてくるため絞る事は悪い事ではありません。まとめ日本だけ見ても職種、業種はかなりの数存在しますその中から１つに絞る事はとても難しい事ですしかし、昔から好きだったとか、興味があった事を元に絞っていく事はとても素晴らしい事だと思います好きこそものの上手なれと言いますが、好きな事を追い続ける事はその領域を極める事が出来るわけです私も人と話した時、自分の提案で人が導かれたかのように動いていく姿を見て、採用の道に進みたいと思いましたもちろん、その道は簡単なものではなく、むしろ、想像していた100倍苦難でした。が、好きだという気持ちで7年やれたと思っています。（今は環境が変わった事もあり、楽しいですよ）是非、そういうところから絞ってみてはいかがでしょうか就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
23Jan
- え！？そこも？不採用の理由は外にもある！就職活動は自身の行動を見直すチャンス！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤ですよく、面接ではめちゃくちゃ話せたのに落ちました。。。という相談を受けることがありますよくよく話を聞いてみると実は面接にいくまでの過程に問題がある方が多いですえ！過程が評価されるの？と思ったでしょうそうなんです！今日は不採用の理由は外にもあるという事で就職活動は自身の行動を見直すチャンスについて書いていきたいと思います人事担当者だけが見ているわけではないよく企業に訪問する瞬間だけきちんとしている就活生が居ます皆さんもそうなっていませんか実は会社の周りこそ、危険ポイントが多く存在している事をご存知ですか例えば、近くのコンビニですね面接前にちょっと一服でタバコを吸っているところをその企業の営業部長が見ていたとしましょうそして、たまたま面接で行った時にその方とすれ違ったとします（意外とすぐ思い出すんだよなぁ）皆さんは覚えていないかもしれませんが、相手がタバコを吸っていたと認識していた場合、採用担当者の耳に入るでしょう社会人になると基本ですが、クライアントのオフィス近くではタバコは吸わないというのがマナーで教えられる事が多いですこれはあくまで一例ですが、会社の近くでシャツを直したり、スマホをギリギリまでいじったり、履歴書の写真を近くのコンビ二で貼っていたりしているところ見られている可能性は大いにあります会社の人はいつどこにいるか分かりません。社会人はその会社の看板を背負うわけですから、当然、その場限りでよく見せようとしても、その前後がダメだとそりゃ〜ダメです家を出るときから見た目・行動・準備は意識しておく方が誰に見られても問題無いですよねまずは言いたい「愚痴を辞めよ」私は昔採用コンサルティングをしていましたが、一時期、博多マルイの1階でフライドポテト専門店を経営していました。博多マルイをご存知の方もいるかと思いますが、フリースペースのような誰でも座って休憩するイスがあります。お買い物した方、少し休憩する方もしますが、当然スーツを着た方も沢山居ます恐らく就活生だろうと思う方も沢山そこでは合同説明会などの帰りの学生さんが「あの会社の◯◯は良くなかった」「あの仕事ってダルそう」などなどネガティブな言葉が沢山飛び交っています中には目の前で履歴書を慌てて書いている姿等も目にしますここで何が言いたいかというと、私のような採用に携わっているものがまさかそんなところにいるとは思わないでしょうが、実は色んなところに居ますそこでネガティブなワードを聞いた後、たまたま面接で会ったらどうでしょうかあまりいい気持ちではないですよね不満や不安が溜まるのは人ですのであります。ただ、声のトーンや話す場所は考えないといけませんねカフェでも百貨店でも営業間に休憩している社会人は沢山居ますからね。。。まとめここまでの話を聞いているとずっと気が抜けない。。。と思われる学生さんがいらっしゃるような気がしますこれは気を抜くというよりは人として大切な事を習慣付けましょうと捉えるといいのではないでしょうか悪口や批判をしないとか、歩きタバコなどをしないとかは良い事ですよねトータルでのあなたを評価してこそ、内定を出す意味があります。社会人レベルに近い学生を企業としては採用をしたいからです是非、意識してみてください就活頑張りましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
13Jan
- 就活で本音を話してもいいって知ってた？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です就職活動をしていると本音と建前についてお話を聞く機会って増えませんかどうしても行きたい企業なら多少は企業に気を使いなさいとか果たしてそれは必要なのでしょうか今日は就活で本音を話してもいいって知ってた？と内容で書いていきたいと思います就活で本音を話してもいいって知ってた？これ結構勘違いしている就活生が多いようですが、シンプルに考えて欲しいです建前や嘘を言わないと入れない企業ってどうですか自分の価値観に合っていますか質問の答えを企業に合わせる事を企業側が望んでいると思いますか私たち、採用担当者の質問は深掘りをするためであったり、現状を把握するためにする項目がほとんどですそこで企業観や価値観が合わない事もありますそれは人と人ですから仕方がない事ですだからこそ、自分のありのままを出してもいいのではないでしょうか私の場合これが参考になるかは分かりませんが、私自身就職活動をして８社内定をいただきましたそのうち４社は第一志望ではないと最初から伝えていますそれではなぜその企業の選考に通ったのか答えは簡単です企業の事を理解し、その魅力を伝え、自分の過去、現在、未来を話した上で、企業側が合うと判断してくれたからですその当時の私は興味本位で受けたのですが、最低限企業さんと話す上で必要であろうことは抑えてましたうちと価値観が合うと言われるとやはり認めてもらえている気がして嬉しいものです建前を考えすぎると嘘になるよくあるのが、弊社を第一志望ですか？と聞かれた際に「はい！」と答えるケースですね特に１社目の内定を勝ち取るまではこの回答をしてしまう就活生は多いと思いますしかし、よくよく聞いてみると試しに受けたとか、最初から行くつもりはないという方は多いみたいですねこれはもう嘘です。私たち人事担当者もそれを鵜呑みにするわけではないですが、半分くらいは期待して内定を出すわけです。（中には最初からわかって落とすケースもありますが）就活生のみなさんが自分の人生をかけて活動するように、企業側も企業の文化を残して行くために採用活動をしています。そこは理解して、嘘にならないように意識してもらえたら良いのではないかなと思いますまとめ就職活動はその場しのぎでもできる事もありますしかし、それで自分は満足するのでしょうか？そこをよく考えてみてください。内定が欲しいから大げさに言ったその軽い気持ちが後々、大きくなって自身を苦しめてしまうことは少なくありません。自身がそのおおげさな表現や発言に向き合える覚悟があるのであれば私は建前という言葉は悪くないと思います。もし、そこに少しでも不安を持つようであれば正々堂々、直球勝負で伝えてみてはいかがでしょうか？そんなあなたを必ず良いと思ってくれる企業はあります一緒に就活頑張りましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
05Jan
- 就活こそ時間の使い方を極める良い機会！優先順位を見極めよ！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！新年１発目の投稿になります今年も宜しくお願い致します！！さて、就職活動が始まると色々な事を我慢したり、諦めないといけないから憂鬱という声を耳にしますアルバイトが出来ない遊びにいけないなどなどあるみたいですね。果たしてそうなのでしょうか今日は就活中の時間の使い方について書いていきたいと思います時間の整理をしよう人間は24時間の時間を過ごす事が出来ます。これがみんな平等にありますね睡眠に6時間取った事を考えると残りの時間18時間が使えるわけです。学校が仮に9時間アルバイトを5時間プライベートで4時間これは大学生括を送る上でかかるであろうという時間を推測して出してみました恐らく、大学に9時間かかる事は無いと思いますという事はプライベートの時間を増やしても良し、アルバイトの時間を増やしても良し、睡眠時間を増やしても良し、大学の課題に時間を使っても良いですよねもちろんその間に就職活動の一環で企業訪問や履歴書を書いたりしないといけないですね！あくまで24時間の使い方としてです。ただ、1週間、1ヶ月という長い目でみると時間はもっと捻出出来ると思います。社会人になると時間の使い方はとても重要です（これ出来ない人は基本仕事も出来ない）だからこそ、24時間の使い方を意識してみるといいですね決める事から始める（優先順位）優先順位を常に意識してみるといいのではないでしょうか例えば、アルバイトで最低月10万円稼ぎたい。けど、毎週末は遊びたいとしましょう。10万円稼ぐ事はマストでしょうか？生活があるならマストですね遊びに使うだけならいくら必要なんでしょうそんな事を計算しながら、優先順位を考えていけば良いのではないでしょうか！8万円稼ぎながら週末には遊ぶ。10万円稼ぎながら2週間に1回週末遊ぶ。10万円稼ぎながら3週間に1回週末遊んで、資格の勉強もする。などというスケジューリングが可能です就職活動が入ると変わるのかさて、そこに就職活動が入って来るとどうでしょうか「えー！いつ内定が出るかも分からないし！選考の予定いつ入るかも分からないし！」という声がありますよね。皆さんは「交渉」という言葉をご存知でしょうか？恐らく大半の方がご存知かと思います。では、「交渉」をしていますか？出来ない。分からない。やらない。そうではなく、代替案を出したり、部分的に助けを依頼する事もしてみるのではどうでしょうか！・選考を別日程で受けられないのか・就職活動期間だけ親に援助を依頼してみる・シフトの提出をギリギリまで待ってもらうなどなどです。社会人になると交渉は必須です。なんでも言いなりになっていると潰れてしまうのは自身です。是非、挑戦してみて下さいまとめ人間には24時間という平等に時間が設けられています。その時間をどう使うかは自分次第でもありますやりたいけどやれない。それはやらない理由を探していませんかきついから、大変だからそれが出て来るという事はそれまでのものだったと捉えるも良しそれでもやりたいから少しだけしんどい想いをしてでもやるも良し人生１回ですので、就職活動に蓋をせず、じっくり整理してみる事をおススメします！就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
19Dec
- 就活生の特権を理解し、フル活用！就活を楽しむのは特権理解！？
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です就職活動をしていると憂鬱な気持ちになる事って多いですよね・企業を探さないといけない・エントリーシートを書かないといけない・面接の準備をしないといけないなどなど大変が故に憂鬱になりますねが、しかし、裏を返すと皆さんにしかない特権があるのをご理解されていますか今日は就職生の特権をフル活用する事で就活を楽しめるという事について書きたいと思います企業側がどんどん情報をくれる会社説明会、OB・OG訪問など皆さんが企業とコンタクトを取る時、企業側は惜しみなく情報を出してくれますもちろん、質問しないと出てこない事も沢山ありますが社内制度、給与、評価制度、仕事内容も含めドンドン聞く事が出来ますおもてなしをされますこのときだけは対等という言葉が消えるんです採用担当者は採用をする事が仕事の１つでもありますので、皆さんに魅力的に感じてもらう為にはどんどん情報も出します。という事は、この特権を利用し、企業研究がスムーズに勧められるわけです。同じ業界の企業をハシゴできる例えば、不動産業界に皆さんが興味があったとしましょう。今日、Aという不動産会社の説明会に行き、翌日、Bという不動産会社の説明会に行く事が出来るんですそして、上記の内容と少し重複しますが、各社がそれぞれの強みや特徴をどんどん教えてくれるわけですなんなら新規事業の話とかも聞けちゃったりするわけですこれを理解して就職活動を行うと、ある程度の業界の事は知り尽くす事が出来ます就活生だからを理解しよう上記、記載の内容を私たちのような社会人が出来るかというと99%の確立で出来ませんなぜなら、以下の点で断れる事が考えられます。・営業（他業界）・偵察（同業他社）と捉えれる可能性は極めて大です。お互い企業のブランドを背負って活動していますから、なかなか難しいのです。また、中途採用とも大きく異なります。中途採用の選考は極めてシンプルなんです。何が出来ますか？いくら必要ですか？何をしてきましたか？いつから働けますか？ですが、新卒の選考はじっくり皆さんの事を理解しようとしています未来の可能性に投資をしようとしているわけですそういった部分でも異なってきますね。まとめそう考えると今のこの状況や環境って素晴らしい事をご理解いただけたでしょうかアルバイトをしないといけないと理由もよく分かります（お金必要ですもんね）しかし、稼ぐ事はこれから嫌というほど出来るんです就活生だから出来る事就職活動は早く終わらせる事も確かにいいのかもしれませんが、特権をフル活用し、色んな企業をみる事も良い機会かもしれませんね。就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
03Dec
- 内定が欲しい就活生！実は知らない不採用の学生にありがちな真実
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です早いものでもう12月ですねぇ就職活動をしていると早く内定が欲しいと思いますよねただ早く内定が採れる学生さんとなかなか内定が採れない学生さんがいますその差は何だと思いますか今日は内定が欲しい就活生必見の内容で、実は知らない不採用の学生にありがちな真実について書いていきたいと思います話し始めると止まらない面接では聞かれた質問には沢山伝えないといけないと思いがちで、時間配分を考えずに話してしまう就活生は多いように見受けられます。かつ、質問の答えに辿り着かない就活生もチラホラ面接では結論だけ先の答えてみてはいかがでしょうか恐らく、不安な就活生も多いかと思いますが、興味があれば採用担当者は話は引き出そうとします（そもそもそれが仕事）恋愛とかでもそうではないでしょうか？好きな相手に好きな食べ物を聞いたとしましょうお肉と答えられたら、焼肉なのかしゃぶしゃぶなのか、すき焼きなのか聞きませんか逆に興味が無い相手が肉以外で嫌いな食べ物とかまで話されるといやいやってなりませんか興味を持つか持たないは相手次第です要点だけ伝えると相手のイライラ感もないですね。採用担当者を自分がしていると仮定しよう皆さんは採用担当者がどこを見ているのか考えた事がありますか意外と考えた事がないですよね（私も学生時代は考えてもみませんでした）考えてみると自分の振る舞いや発言が足りなかったりします実は採用担当者が見ているポイントも含め、解説もしますね。第一印象見た目は9割と言われるほど見た目は大事でポイントです説明会、面接などで最初に会ったとき、スーツにふけがのっていたり、靴が汚れていたりしていると第一印象だとそこに意識が足りないと見られますよね。見た目の清潔感は、やはり大切ですねもちろん見た目が全てではないですし、以前、そのマイナスからプラスに出来る要素があれば大丈夫という記事を書きましたがそれでもいけるのであれば、気にする事はないと思いますhttps://ameblo.jp/studior-saiyou/entry-12576529122.html正直に話しているかこれは結構バレないと思われがちですが、すぐ分かります。説明会や選考に遅刻をしたりするケースもよくありますが、簡単に身内を不幸事に巻き込む嘘が圧倒的に多いですもちろん、ブッチするよりはいいですが、嘘をつくのも同じくらい酷いです（そこは正直に話して欲しいです）また、面接中にも答えがあまりにも大きな事を言っている時にはすぐ分かります（我々人事も採用のプロなので）嘘はどこかで必ずバレますやはり誠実な人と働く方が良いですよねバレて困る嘘ならつかない方がいいですね（入社して困るより入社前に正々堂々と！）まとめ一緒に仕事をしたいとかどんな人が採用したいのかというのを採用担当者になったつもりで考えてみると面白いです自分が言ってきた事は分かりやすかったのか、この質問は何を意図しているのかなどなど見えてくるものが沢山あります"株式会社自分"を想定して、自分の履歴書から面接までの流れを1度見直してみてはいかがでしょうかもし、悩む場合はご連絡下さい！一緒に考えましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
18Nov
- 新卒でベンチャー就職はやめとけは嘘！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！就活が始まると選択の1つとしてベンチャー企業or大手企業or中小企業という選択があると思います。学生さんからよく「ベンチャー企業は辞めておけと言われるんですが、そんなにヤバいんですか？」と聞かれる事があります。今日は、新卒でベンチャー就職はやめとけは嘘！という内容で書いていきたいと思います。新卒でベンチャー就職はやめとけは嘘！これはやめる必要は無いです！決めるのは皆さんですよくやめておけというのは親のケースもしくは大学の教授のケースが多いです。よーく考えてみてください皆さんのご両親や大学の教授が就活をしていたのは今から何年前でしょうか時代は変化してきていますベンチャー企業だからすぐに潰れるとか、何をしてるかわからないとか、制度がしっかりしていないという概念はもはや数年前のお話です最近では資金調達も数億円なんてベンチャー企業は増えてきており、採用面に力を入れている企業はダントツで増えています。という事は制度とかも整っているベンチャー企業は多いわけですむしろ、大手企業よりも面白い制度があるベンチャー企業も多いです一概に制度や福利厚生が大手が良いと言えないのも現実です参考までに記載した企業さんなどはしっかりしていますね。（Smart HR株式会社）https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiringベンチャー企業だからこそ出来る事があるベンチャー企業はスピード感がとにかくあります業界に新しい風を作ろうとしているのですから、やる事も複数掛け持ちは当たり前です自身の考えたり、発言した内容が即座に取り入れられる事も多々あるでしょうよく、責任ある仕事を任せられやすいと言いますが、仕事には全て責任があるので、言い換えると決定権を早い段階でもらえる可能性が高いと言いましょうか経験をどんどん重ねられる場ではあると思います。（その分失敗も多いです）これは大手のローテーション制度とは異なり、自分次第でどんどん大きくなれるというメリットがありますむしろ自分で考えて掴んでいかないといけないですねこれはベンチャー企業特有の動き方ですねまとめ今の時代、どこの企業に就職しても100%安定などという道はありませんね（コロナの影響を大手もどんどん受けています）ベンチャー企業だから辞めておいた方がいい等いう事は絶対にありません（意外と小さい会社のほうが起点が利くので業種転換とかをして生き残っていたりしますね）就職した後、みなさんはどんなスキルを身につけたいのでしょうか見るところはそこだと思います。ベンチャー企業でも大手企業でも、可能性は無限にありますもちろん、メリット、デメリットはそれぞれにありますが、トータルで考えた時にベンチャー企業に魅力を感じるのであれば私はベンチャー企業に新卒で入社する事は悪い事ではないと思います就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
05Nov
- 思い込みは就活の敵！？自己分析は新しい世界を知るところから始めよう！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！皆さんは思い込みという言葉を聞いた事はありますか？就職活動において実は思い込みは自身の選択肢を狭めている可能性が大いにあるのですよく自己分析をする際、・過去を振り返った方がいいですか？・未来をイメージしたらいいですか？という質問をいただきますが、どちらも大切だと思います。それに加えて、自身の思い込みについても向き合ってみるのはいかがでしょうか今日は思い込みは就活の敵であり、自己分析は新しい世界を知るところから始める重要性について書いていきたいと思います思い込みとは固定観念というものに近いと思います。ちなみに固定観念は他者の意見や状況の変化に応じず、そして行動につながっているような観念のことを現します。（ウィクペディアより）自身が思っている世界やこう！と思う考えや生き方等を現す象徴というと分かりやすいでしょうか。例えば、◯◯と言えば✗✗という考え方は果たして本当にそうでしょうか？意外と思い込みの部分があったり、自分の固定概念だったりします人は誰しも思い込みがあるこんな私もそうでした飲食業界と介護業界は絶対に嫌だと思って就職活動をしていました理由は「汚そう・大変そう・きつそう」という理由でした。私は思い込みの◯◯そうという理由でその業界は就職活動中は全く見向きもしませんでした。（実際に見たわけでも、経験したわけでもありません）説明会で話を聞く事すら拒みましたその後、私は起業をしました5年後、まさかの飲食分野に携わる事になったのです。（自分でお店を出していました）これがもうドンピシャにハマりました「ありがとうございます」「美味しかったのでまた来ます」と言われる喜び。新メニューを考える楽しみ。組織を回す難しさ。もちろん、きつかったですが、思っていた以上に楽しかったですもし、就職活動時に飲食業界の話を聞いていたら何かが変わっていたかもしれませんねやってみると意外に良いという事、要は食わず嫌いな事ってないですかそれが就職活動で出ると非常にもったいないですねポルシェと軽トラックえ？何の事？と思いますよね。質問ですポルシェと軽トラックはどちらの方が価値が高いでしょうかえー！！ポルシェでしょ！！という声が聞こえてきそうですね！答えは人それぞれだと思います。山奥で暮らしている老夫婦が居たとします果たして、この夫婦にとってポルシェは必要でしょうか町に買い物に行く際、恐らく軽トラックの方が荷物も沢山積めて、ガタガタ道を運転に適していると思うんですという事はポルシェが絶対良い！というのは私たちの思い込みに過ぎないというわけなのです。ここで何が言いたいかというと、この世に絶対良い！とか絶対悪い！という事は無いという事です。可能性を狭める「◯◯そう」という思い込みは誰しも持ってしまうものですネットで流れて来る情報、テレビやニュースで流れて来る情報。私たちは流れて来る情報を見たり、聞いたりして、実際の中身を知らず判断してしまいます。ですが、その思い込みが選択の幅を狭めている事もあるのですあなたが悪い印象を持っている業界でも働いてる方は沢山居ますそれはなぜでしょうか？やり甲斐がどこかにあるからではないでしょうか？まずはどんな業種でもやり甲斐を聞いてみる事で新しい発見や興味が湧くかもしれませんね是非、食わず嫌いではなく就活生の特権活かしてどんどん話を聞いてみて下さいまとめ思い込みが一概に悪い事ではないのです１つの事を突き詰める上で思い込む事は大切になる場合もありますその反面、なぜ、そう思い込むようになったのでしょうかその背景やキッカケが必ずあるはずですもし、その糸が解けた時、皆さんにとって新しい扉が開けるかもしれません。それが自己分析です。もし、悩む場合はいつでもご連絡下さい！一緒に考えましょう。就活楽しみましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
12Oct
- 就活でメンタルがボロボロって実はラッキー！
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！私は長年就活支援をさせていただいておりますが、圧倒的に多い相談が、「就活でメンタルがボロボロで、もうダメです」なんです！しかし、私は、「え！ラッキーじゃん！最高じゃん」といつも声を掛けるようにしています今日は就活でメンタルがボロボロって実はラッキーという事について書いていきたいと思います就活でメンタルがボロボロって実はラッキー社会人経験の先取り自分のキャパを広げるチャンス社会人経験の先取り社会人になると大変な事は沢山あります人間関係ノルマやりたい事/夢が変わった他にもありますが、ざっと出てくる大変な事ですねでは、考えてみましょう。その度にメンタルがボロボロになっていると社会人はやっていけないです社会人になっても強くたくましく働く為に、今このメンタルボロボロをラッキーと思い、どういう事をしたらメンタルは保てるのかを挑戦して欲しいと思います個人的にはその事実をどうしたら良い状況にもっていけるかを妄想するようにしています自分のキャパを広げるチャンスキャパというのは、経験したり、乗り越えるからこそ、広げる事が出来るものです。キャパが広がるという事はメンタルがボロボロになりにくくなってきます。コップも大きい方が水も沢山入れる事が出来ますコップを大きくする事が出来ると少々メンタルが壊れそうな出来事が起きても受け止める事が出来るんです。そういうときこそ、ラッキーだと思って向き合ってみましょう今ある壁は乗り越えられるから来るメンタルがボロボロという事は壁が立ちはだかっているということですね！これは聞いた事があるかもしれませんが、壁は乗り越えられる人にしか訪れないといいますえ〜こんでええわと、思いますよね！笑けど、この壁を乗り越えるとその程度の困難は次からはなんとも思わなくなるわけですメンタルがボロボロになるのではなく、壁を乗り越えて最強になると思ってもらえたらいいと思います。乗り越えるには一人ではなく、年上の方に相談してみると解決に繋がりやすいですまとめ就職活動で人生が決まるわけではないんです。皆さんは大学や短大、専門学校を卒業すると何十年も人生を生きていくわけです。と、考えると今凹むのは社会人になる前の練習と考えるとめちゃくちゃ得なんですよ！確かに今は苦しいと思います。DaiGoさんの落ち込まない技術についての動画はオススメですので、添付しておきます。参考にしてみてください。全ての困難はラッキーなんです！それは社会に出た時必ず実感します。就活は楽しみましょう！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
02Oct
- 面接の極意教えます！これを理解すると内定率アップ！？〜採用担当者は落とす仕事〜
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！私は過去7年で4000人以上の女子学生の就職活動支援をしてきましたそこで一番悩むのが、「面接」のようです・なぜ落とされるのだろう・聞かれた事に上手く答えられなかった等という悩みは皆さんもあるのではないでしょうか？今日は採用のリアルと題して、面接の極意を書いていきたいと思いますつけいる隙を与えるな思った事を話すのが面接ではありますが、1度整理して臨む事は大切です採用担当者は採用のプロフェッショナルですので、小手先の話は簡単に突っ込まれます突っ込まれる事がダメというわけではなく、あらゆる質問を想定しておく事は大切です。例えば、私は成長意欲がある人間です！とPRしたとしましょう。その際、採用担当者が成長意欲が有るなら起業したら？と言われたらどう答えますか？意外と冷静に考えると確かにここは突っ込まれるなと思う回答を考えている学生さんが多いですつけいる隙を与えない為にもしっかり話す内容はイメージしておくと良いですねポイントは「気遣い」面接を担当するのは何も採用担当者だけだはありません最終面接に近づくにつれ、営業部長などの役職者も採用に携わってきます営業部長となってくると本来の仕事は営業（売上げ）をする事ですそれでも時間を作って採用面接に来て下さっている事にまずは感謝をして、伝えてみませんか？それを言葉にして伝える気遣いは意外に就活生は知りませんが、言われる側からすると「おー！この子分かってるなぁ〜！」と評価ポイントになりやすいのです。他にも採用担当者にお礼を面接時に伝えてみるのも良い気遣いになりますねコミュニケーション力を勘違いしないこれも面接あるあるですが、よく「私はコミュニケーション力があります」と話す学生さんが居ますコミュニケーション力は一方的に自分の考えや想いを伝える事ではないのです「要は◯◯なのです！」が伝わって初めて"コミュニケーション"と言いますそして、会話のキャッチボールが的確に出来ているかどうかは大切ですね。ここで気をつけた方が良いのは話過ぎです。聞かれたことに答える事を意識して、話しましょう！全然的を得ていない答えを一方的に話していくのは、厳禁ですので、気をつけましょう話す順序を意識しよう面接はどうしても緊張してしまうため話が飛びやすくなる事もあります面接の雰囲気の創り方等を書いた記事は今度書きます緊張してしまう学生さんは話す順番を意識するといいかもしれません結論→理由→具体性具体性について解説しますね！以下のポイントを意識してみましょう！Situation（背景）→やろうと思った理由Trouble（課題）→どういう壁がありましたか？Action（行動）→それに対して何をしましたか？Goal（結果）→どうなりましたか？Epilogue（気付き）→何が変化しましたか？これを雛形に自身の話そうとしている内容を入れてみると整理されるのではないでしょうかまとめ採用担当者は面接時期には何百人、何千人の学生さんと会っていきます少しでも違う事を言われたり、気遣われたりするととても嬉しいものです細かい部分でも私たちは敏感に察します。この子は分かっているな。この子はよく勉強しているなと。今日書いたポイントを少しでも活かしながら是非、面接に挑んで欲しいと思いますそれでも悩む場合はいつでもご連絡下さい！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior
01Oct
- 採用人事の本音〜採用されない利用とは〜
  こんにちは！STUDIO R人事部長の中澤です！今日は少し視点を変えて人事担当者の目線で記事を書いていきたいと思います人事担当者の考えを理解できたら就職活動って強くなれると思いませんかどれだけ就活を一生懸命しても人事担当者の考えを知らないとなかなか攻略が難しいのもありますよね！今日は、採用人事の本音〜採用されない利用とは〜という内容で書いていきたいと思います（恐らく企業側からすると嫌だと思います！）採用人事の本音〜採用されない利用とは〜ポイントを以下でまとめてみました。ぜひ、参考になればと思います。なぜうちなの？がいまいちピンと来ない採用計画にそもそも当てはまっていないなぜうちなのか？がいまいちピンと来ない日本にはかなりの数の企業が存在していますその中で選んでもらったことは採用担当者からするととても嬉しいことですですが、その反面、なぜうちなの？は気になるんです。（何となくって言われても採用は難しいよね）採用担当者も仕事として採用業務に携わるので、辞めないであろう人材を採用するためにはそこはかなり重要なポイントでありますしかし、そのうちじゃないといけないが結構弱い人が圧倒的に多いんです。（分析不足）もちろん、職種も業種も同じような会社は沢山ありますだからこそ、その”ここじゃないとダメ”を説明会などからしっかり引出せるようにするとそれだけで内定率はあがります採用計画にそもそも当てはまっていないこれはそもそも受けても落ちます！（合わないんだから仕方ない）が、その計画は学生からは見えないから仕方ないんですけどね。。。就活がスタートする前、基本的には採用要件定義というものを決めます。去年は体育会系を多く採用したから今年は少し控えめな学生を採用しようというのがわかりやすいでしょうか企業は組織なので、タイプも均等にいる事が理想です営業できる人が沢山居ても、経理や事務作業をしっかりしてくれる人が居ないと会社の会計はザルですね。。そういうところで前年度の採用状況によって内定を出す人は変わります過去２，３年の採用傾向を聞いてみるのもいいかもしれませんね企業側ももっと明確化すべきでは学生さんがもっと考えればいいのかというとそうではありません企業側も採用したい人物像をもっと明確化する必要があります。例えば、「明るくて、ハキハキした子がほしい」という採用したい人物像を出したとしましょう。正直、、、、、だいたいの人それに当てはまりますよね。。。明るいってどんなイメージなんでしょうか？・お調子者・笑顔が爽やか・声が高い・空気を創れるどれも明るいんです明るいといえば学生さんはおそらく自分は大丈夫と思って選考に参加しますですが、そこには見えていない、暗黙の採用基準が必ずあるはずです。そこをもっと具体化して提示する方がより会社として採用したい人物に選考に参加してもらえると思いますまとめ採用担当者の目線を知ることで就活準備も変わってきますなんでこの人はこの質問をしているんだろう？とか、この質問の意図ってなんだろう？を把握できてくると準備に必ず活きてきます。そして何より、面接で話すことも変わってきます常に採用担当者の目線になって就活をしてみると案外、採用理由が読めてきますぜひ、就活頑張りましょう！！おまけ採用インスタグラムを始めました！是非、フォローお願い致します！https://www.instagram.com/saiyoustudior/?hl=ja採用HPも開設しました！！https://peraichi.com/landing_pages/view/saiyoustudior

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