部署移動から約1年半、
新しい上司と同僚も入社して、各々の価値観がぶつかる日々も落ち着いてきた頃。
新社長になってから、新しい仕事がなかなか獲得できずにいた。
継続している試験を着実にこなす事が現場での業務、ただ退職者も多くいたため在職者が日々の業務をこなす事に余裕があるわけではなかった。
だんだんと仕事が取れない事で社内での営業へのあたりが強くなり…
社内の空気も悪く
営業が1人また1人と減っていく。。
私も1年以上前から誘われている会社があったため、面接を受けて採用の連絡を頂く。
なぜ面接を受けた？
現職に関して人間関係が嫌というわけではなく、仕事もこなせない量ではなかった。
ただ、
・現場での今までのやり方を否定するような言い方、
・新しい人が全て正しい、今残っている社員を見下すような物言い、
・仕事に対する対価がなかった
その結果、モチベーションが上がらなかったのが理由かな。
実際に退職の旨を伝えた後は、旧社員に対しての対応が良い方向に変わったしね。
でもまだこの時点で会社に未練(面白い上司2人)があったのだが、ここから上司と相談して退職へ決意するまであまり時間はかからなかった。
