１月末に社長の圧力に押されて引いたものの、
しばらくすると
勝手に営業さんに誘われて退職をすると決めつけて、人に誘われての転職は自己の実力ではないとネガティブな事をいう点
に怒りがこみ上げてきた。
どうでもいいけど、退職させろや。
怒りもピークの時に、偶然信用できる人事さんと話す機会があり、
社長が、
退職を決めたのに中々受け入れてくれないし…
就業規則が変わって、退職は3ヶ月前までに打診しなければいけない規則に変わっていたのは
ひどい
と涙ながらにうったえた…
そしたら
人事
「ごめんね、、私が入院するから、人事がいなくなる事で社長も焦ってるんだと思う。。」
「私が体調崩したせいで退職できなくて、
ごめんね。。
3ヶ月、精神的に我慢できる？」
...そうなんです。
人事さんが、体調不良(たぶん過労)で持病？の緊急手術となり入院する事となったのです。
人事さんが、自分の方が大変なはずなのに、
心配してくれたうえに私に謝ってくれて( T_T)ごめんて。。
(さらに社長の心配までして、、社長は人事さんに甘えすぎや！💢)
もう、自分の心配して！( T_T)
会社が不条理なのに、
もう少し我慢するか、、と思ってしまった。。
もう1人、直属の上司に相談しました。
現状報告と内定もらってるから２月末で辞めたいと思ってる点、
あと部長から嫌がらせされている(ような)気持ちもあり、働きづらい、もう気持ちは決まっていて辞めたい点。
→社長は話せばわかってくれる。
嘘が1番嫌いな人だから話してみて。
私「同業他社でも？」
→うん、
なんなら僕の知り合いの会社紹介するよ！
…うーん。
でもまともで頼れるのは直属の上司だけで、
その時点では素直にアドバイスを受け入れて、社長へのアポイントに挑みました。。
２月の面談へつづく…→
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過去の自分の振り返りが苦しくて
なかなか記事が進まず、
４月の現在ではやっと決着がついて前に進めています。
あの頃の自分に
なんとかなってるよ！
と言ってあげたい！
では！👋
