インタビュー：アジア中心にＭ＆Ａ検討、予算枠設けず＝ＭＳ＆ＡＤ
ロイター 6月24日(火)7時31分配信
［東京 ２４日 ロイター］ - ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス＜8725.T＞の柄沢康喜社長はロイターとのインタビューで、すでに進出している国も含め、アジアを中心にＭ＆Ａ（合併・買収）を検討すると述べた。予算の枠は決めていないとしている。時計 レディースまた、英ロイズ保険市場のメンバーとして、引き受けシンジケートの規模を現行の２０位前後から、１０位以内に引上げる考えを明らかにした。
柄沢社長は、影響力を確保するために各市場で５位以内のシェアを確保することが戦略上、重要と指摘したうえで、「アジアは動いていく。グッチ iPhone ケースここで満足だと思ったら終わる」とさらなるシェア拡大に意欲を示した。
ＭＳ＆ＡＤは、損保の収入保険料でインドネシアにおいて９位、マレーシア、タイ、フィリピン、シンガポールでは５位以内だが、これらの国でも「必要なＭ＆Ａはやっていく」と述べた。iphone 4G ケース
２０１７年度を最終年度とする中期経営計画の３年間でＭ＆Ａに費やせる予算について、柄沢社長は「固定されたものではない。投資をいくらやるのかというのは決めていない」と語った。携帯ケース コピー
また、同社の事業全体のリスクウエートのうち、政策株式の保有による市場リスクが依然高いため、保有株式を削減し、そこで捻出した資本を海外保険事業に振り向けることができると述べた。
アジア諸国は外資規制が厳しく、たとえばインドでは外資系の資本は保険会社に最大２６％までしか出資できない。ipad2 ケースＭＳ＆ＡＤは損保のチョラマンダラムＭＳジェネラル保険会社と、生保のマックス生命に、規制上限の２６％をそれぞれ出資している。柄沢社長はモディ新政権下で規制緩和の可能性が高まっていると期待を示した。iphone 4G カバー
そのうえで、損保事業に関して「規制が緩和されたら、しかるべきときに出資比率を引き上げる。５割以上の出資比率があったほうがいいのではと思う」と述べ、引き上げに前向きな姿勢を示した。シャネル 携帯ケース
生保については、現地の有力パートナーとの提携が市場でビジネスを浸透させるのにより重要となるため、出資比率は３割程度が適当と述べた。
一方、成熟した欧米市場でのＭ＆Ａについて社長は、アジアに比べ買収後の収益貢献が短期間で期待できるため良い対象があれば実施したいとし、専門性の高いニッチな会社が対象になるとの考えを示した。携帯ケース コピー欧米では日本の保険会社の優位性は発揮しにくいことが要因という。
ＭＳ＆ＡＤは、英ロイズ保険市場で日本の保険会社として唯一自前で、引き受けシンジケートを組成するマネージングエージェントと呼ばれるメンバーになっている。時計 レディース
同社によると現在、９１あるシンジケート中、保険料収入は２３位だが、「１０位以内になるとロイズの中での発言力が増す」（社長）ため、機会があればＭ＆Ａなどを通じ、シェアを拡大を目指す考えを示した。
ロイズ市場のメンバーでは、東京海上ホールディングス＜8766.T＞がキルンを、ＮＫＳＪホールディングス＜8630.T＞がキャノピアスを買収している。アイフォン5s ケース
柄沢氏は、２３日の株主6月11日の甘利明・経済産業相、田村憲久・厚生労働相、菅義偉・官房長官の3大臣会合で「年収1000万円超」の準管理職のサラリーマンに残業代ゼロを適用すること（ホワイトカラーエグゼンプション）を合意し、6月末に発表する「新成長戦略」に盛り込む方針だ。
この残業代ゼロ制度で特に許し難いのは、民間サラリーマンにリスクを押しつけようとしている役人たちは、このホワイトカラーエグゼンプションが実施されても痛くも痒くもないことだ。ケース コピー
理由は単純明快。国家公務員には、今も原則として労働基準法が適用されず、スト権などの労働基本権が認められていないかわりに、強い身分保障と特権が与えられているからである。携帯ケース コピーその一つが残業代だ。
元財務官僚の高橋洋一・嘉悦大学教授が語る。携帯ケース コピー
「霞が関の行政職の官僚は全員、労働時間規制の対象外で、いわばすでにホワイトカラーエグゼンプションが適用されているようなものだが、残業代は出ます。しかも、超過勤務手当の予算総額は決まっているから、個々の職員が実際に残業した時間ではなく、忙しい部署の職員には多く、そうでない部署には少なく配分される。グッチiPhone 5 携帯ケース私が忙しい部署にいた時、1人だけ仕事を早く処理して先に帰宅しても残業代がついていました」
残業しなくても残業代がもらえるとしたら特権というより“公金横領”だろう。
人事院規則では国家公務員のうち「係長」以上の約7万人が「管理職員」とされているが、管理職員になっても課長補佐まで残業代が支給される。iPhone 5 ケースコピー
官僚の肩書きと権限の大きさは民間企業とはまるで違う。キャリアの課長補佐は年齢は若くても地方の警察署長や税務署長、市役所に出向すれば部長クラスに就任する。ガガミラノ 時計 レディース年収も30代後半の東京勤務の課長補佐の場合、妻と子供2人のケースで扶養手当、本府省業務調整手当を足して計算するとおよそ900万円になる。
それに加えて支給される残業代は、国家公務員全体で昨年度の約1428億円から今年度は約1539億円へと予算8％増の大盤振る舞いがなされている。携帯ケース コピー
キャリア官僚の年収が民間サラリーマンにホワイトカラーエグゼンプションが適用される1000万円に届くのは40歳前後の本省の室長時代だ。課長になると年収も約1200万～約1300万円になる。iPhone 5 ケースコピー
人事院給与第三課は「室長や課長には民間の管理職手当に相当する調整額手当があるため残業代は出ません」と説明するが、その手当は室長が月額9万4000円、課長は月額13万300円と手厚いうえ、休日出勤すればしっかり「管理職員特別勤務手当」（勤務1回につき上限1万8000円）がつく。
総会後の取締役会でＭＳ＆ＡＤの社長に就任した。iphone5 ケース かわいい引き続き、グループ傘下の三井住友海上火災保険の社長も兼務する。同日付で会長に就任した鈴木久仁氏（あいおいニッセイ同和損害保険社長を兼務）とのツートップ体制で、傘下事業の機能別の再編を進め、統合効果の拡大を目指す。iphone 4G/4s ケース
三井住友海上火災保険は、２００４年に英ＡＶＩＶＡのアジア事業買収（約５００億円）を足掛かりにアジアの生損保にＭ＆Ａを行ってきた。ＭＳ＆ＡＤの２０１３年度の海外事業のコア利益（株式売却損益などを除いた最終利益）は約１８０億円で、全体の約２割を占めた。iphone 4 ケース
中計では、グループコア利益目標１６００億円のうち、海外事業は２４％にあたる３９０億円に増やす計画。今後行う新規のＭ＆Ａの数字は含まれていないため、実現すれば海外事業の割合が上振れる可能性もある。iPhone 5c ケースコピー
＊インタビューは１７日に行われました。