皆さまへ
こんばんは、株式会社StDの古川でございます。
本日、名古屋は大雪！でした！！！
久々の銀世界にわが家の子供たちは大喜びでしたが、妻と小職は、、、背中が丸くなるばかりでした。
AMに法務局に赴いて、PMは銀行さん廻りと、自家用車での移動は結構大変でした。。
皆さまもくれぐれも運転などにはご注意下さいね。
さて、本日は標記の通り、「企業様向け、当社採用支援」業務についてお話しさせて頂きます。
◆はじめに◆
小職の経歴を少々お話しさせていただきます
①愛知県にあります、大手自動車部品メーカーにて大学卒業後から約16年間、人事職を中心に勤めさせて頂きました。（この間、約2年くらい二足の草鞋で経営企画なども経験させて頂きました）
（最終職位は、部長格でした）（気が付きましたら髪の毛も白髪が増え、40代に突入です）
②人事職と一言で申しましても多種多様なキャリアがこの職業の中にあるのですが、以下を中心に実施してまいりました。
a)人事制度の構築、b)就業規則の改定、c)全社人員採用（文理の新卒及び中途）、d)教育制度の構築、e)グループ会社の立ち上げ
※e)は人事業務を中心とした立ち上げです
③2015年10月より、ITベンチャー（現在の当社StD）を立ち上げ、ITのみならず人事支援を生業とさせて頂いております。
◆採用支援業務、内容につきまして◆
上記②a)～e)のキャリアをもとに、次の様なサービスをご提供させて頂きます。
①目的・ねらい
今やどの企業様におかれましても、採用は最大の経営テーマだと考えます。
よく耳にしますのが、「なかなか質の良い人材が採用できない、、、」と言ったお悩み。
小職の想い・考えは上記と異なりまして、
いや、「質が良い人材を本気で積極的に採用しに行っていないのでは？」
いや、「質が良くなる教育を本気でしていないのでは？」
ありきたりの面接をして、ありきたりの教育をして、
これでは、人材は未来永劫に人財に変化しません！
そこで当社では以下のサービスをもちまして、企業様の企業力に直結する採用支援をお手伝いさせて頂きたいと思いおます。
新卒採用のご支援：
a)具体的には採用工程の構築から学生さんへのクロージングまで
※企業様、人事ご担当者様にも各種お願いする業務が発生します
b)面接官トレーニング
※面接官になられる方への、トレーニングです
c)内定期間の研修企画
※ちゃんとした教育を、この時期から実施。ただし、学業に差し支えない範囲で。
上記a)～c)にご興味をお持ちいただけた方は、当社ホームページｓｔｄ－inc.com「お客様お問い合わせ」あるいは、ホームページの連絡先までお電話下さい。
採用シーズンはもう目の前に来ております。
必ず企業様の御力になります。
今後とも宜しくお願い致します。