企業実務☆８月号

「企業実務」８月号が発刊されました

「これってハラスメント

判例から読むセクハラ・パワハラ…の境界線」

５２回目のテーマは……

『パワハラ加害者へのけん責処分は有効』

です

被害側と加害側の言い分が食い違う事案についても

会社は

ハラスメントの有無について一定の判断を下し

場合によっては、加害者に対して処分を検討することになります

処分の有効性が争われた裁判例を通して

・事実認定の方法　や

・処分の決め方

などを検討しています