どうも、Shoです。
本日は女子のみなさんが気になることとして
「女性が働きやすい職場」について
考えてみたいと思います。
実際私自身も共働きのため、
とても関心のあるテーマです。
最近は、キャリアも家庭も
両立して活躍する女性があたりまえの
世の中になってきましたので、
「当社は女性の働きやすい職場です」
とアピールする企業も多くなってきました。
では、どんな職場が「働きやすい」
と言えるのでしょうか？
■企業が「女性が働きやすい」をウリにする時の
ポイントは大きく３つ
一般的に「女性が働きやすい職場です」と
企業がアピールする場合には、
次の３つのポイントのどれか１つ、
または複数を根拠としているはずです。
１、出産、子育てに対するサポートや
社内制度が整っている
さまざまなライフイベントに対して、
勤務時間や仕事の内容を
調整できる、といった意味での
「働きやすさ」です。
調整期間にどんな仕事が任されるのか、
またフルタイムの勤務が
できるようになったときに
元々の仕事に戻れる可能性はあるのか、
といったことは企業によって異なりますので、
過去の事例を聞いてみるのがよいでしょう。
２、男女にこだわりなく、スキルや適性に
応じて仕事が任せられている
仕事は、能力や適性に応じて企業が
最適な配置をしていくものですので、
必ずしも「自分がやりたい仕事」が
任せられるわけではありません。
ただ、「女性にはこの仕事」といった
慣習や決まりがなく自分のやりたい仕事に対して、
平等にチャンスが与えられるといった意味での
「働きやすさ」があります。
判断は難しいですが、会社全体の
女性の割合に対して、自分のめざしている仕事に
就いている女性の割合を聞いてみることで
希望の職種につける可能性について
想像することができるでしょう。
３、男女に関わらず、マネジメントや
管理職をめざすことができる
仕事の任せられ方と似ていますが、
将来的に管理職や上級の役職を
めざすことについて女性であることによる
ハンデがないといった意味での「働きやすさ」もあります。
ただし、ステップアップしていくということは
それだけ責任も大きくなるということですから、
将来的にどんな働き方や
ライフスタイルを望むかによって
あなたにとって優先されるポイント
かどうかは違ってくるでしょう。
■あなたにとって「女性が働きやすい」と
感じるポイントは？
さて、あなたは今ご紹介した
３つのポイントについて、
どのポイントを「自分にとって必要なポイント」
と考えたでしょうか？
やりたい仕事をバリバリこなし、
管理職をめざしたい人もいれば、
もちろんやりがいのある仕事はしたいけれど、
将来的には子育てに専念できる環境
が欲しいという人もいるはずです。
つまり、必要な「働きやすさ」の
要素と優先順位は、希望する働き方や
仕事、望むライフスタイルによって違うということ。
「女性が働きやすい」という
フレーズだけにとらわれず、
自分にとって必要なポイントは
何かということを考えていくことが大切です。
■「女性が働きやすい」の根拠
となる実績や事例を聞いてみよう
実際に「働きやすさ」を確認するための項目
をあげておきます。自分の確認したい項目
に合わせて質問をし、情報収集をしてみてください。
１．社内における女性社員の割合
２．産前産後休暇、育児休暇の取得人数や取得率
３．上に挙げた休暇から復帰した社員の数
４．その他、女性をサポートする制度の取得人数や取得率
５．自分のつきたい仕事における女性社員の割合
６．管理職における女性の人数や割合
また、企業が話す数字だけで判断するのではなく
できれば生の声として、実際に
女性社員やOGの話を聞いてみましょう。
数字だけで判断をしない方がベターである理由としては、
たとえば「新卒採用をはじめてまだ数年、
女性の平均年齢は20代です。」
といったような会社の場合、対象となる
女性社員がまだまだ少なく
数値データだけでは会社の取り組みや
実態が判断しにくいこともあるからです。
たくさんの活躍する女性と話して、
ワクワクするような自分の将来の
姿を描いてみましょう！
本日は以上です。
読んでいただきまして
有難うございました。
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