定年65歳までそのままの給与で働かせるっていうのは余程の蓄積したスキルや営業力を持っていないと実際問題会社にとってはかなりリスクがあると思う。
それだったら給与の安い元気で素直な体力のある若い社員を雇いたいと思うのが経営者の本音なんじゃないのかなー。
そのためには年齢が上がると社内で圧倒的なスキルを蓄えるか、早めに退職して体力があるうちに起業をするか、っていうどちらかの選択しかないはず。
いずれにしても会社に貢献できるか、起業して直接社会に貢献できるか、いずらかのができないと今後は仕事はできないはず。