40代パート主婦／中3・小6男子の母
お金の管理は正直苦手
教育費のために日々奮闘しています。
おはようございます。
umikoです
ものすごくショックだった出来事について書きます。
まだ立ち直れていません…
昨年、夫の扶養を抜けて、
今のパート先の社会保険に加入しました。
パート先の会社と相談し（○月は仮です）
・10月末で扶養を抜ける
・11月1日から社会保険加入
という流れにしたつもりでした。
私のパート先は
月末締め・翌12日給料支払い。
そのため、
11月12日支給分の給与から社会保険料が引かれるので、
10月1日から勤務時間を増やしていました。
ここまでは、計画通りのつもりでした。
ところが先日、
夫の会社から連絡がありました。
「3ヶ月の給与平均が108,333円を超えている場合は、その期間は扶養から外れます」
……え？
よく話を聞くと、
8月〜10月の3ヶ月間の給与平均が基準を超えていたため、その3ヶ月分は
さかのぼって扶養から外れるとのこと。
繁忙期だったこと、
そして扶養内で働いていた頃も
月10万円前後の給与があったこと。
そこに10月の勤務時間増加が重なり、
アウトだったようです。
結果として、
・国民健康保険料（3ヶ月分） 約47,350円
・国民年金（3ヶ月分） 約52,530円
合計 約99,880円
を支払うことに
さらに、
その3ヶ月分の家族手当も
夫の給与から天引き（返納）されることになりました。
……まじか
言葉、出ませんでした…。
扶養を抜ける話が出た時、
私はパート先の総務でしっかり確認しました。
でもこれは
夫の会社独自のルールだったようで、
そこまで把握できていなかったのが現実です
※今回の扶養判定は、あくまで我が家の夫の会社（健康保険組合）のルールによるものです。
扶養の判定基準や運用は、会社や保険組合によって異なるそうなので、同じように扶養を抜ける場合でも結果が違うことがあると思います。
扶養を抜けて
「収入が増える！」と思っていた矢先に、
ほぼ1ヶ月分のパート代が吹き飛ぶことが確定。
悲しすぎて、しばらく放心状態
ただ、夫とこの件を話していて、
怒ることもなく、
「仕方ないよ」
と言ってくれたことだけが救いでした
とはいえ、
気持ちがすぐに切り替えられるわけもなく、
正直かなり落ち込んでいます。
でも、
落ち込んでいる暇はありません。
今月はテレワークも、ダブルワークも
できる範囲でしっかり頑張って、
少しでも取り戻したい気持ちです。
前を向いていくしかないですね。
今日もパートがんばります。
