たいへんお久しぶりです。
娘が幼稚園に入るタイミングで韓国で介護士になって間もなく3年。
娘が小1になったら、さすがに仕事辞めないと…と思い今月末までで仕事を辞めるつもりでいましたが
先週失業保険の相談に行った雇用センターで私の場合育児休暇制度を使えば、
給付金をもらいながら休職できる事実を知り、急きょ育休をとることになりました！！！(退職まであと2週間だった…)
退職前にこの制度を知らなけれれば、給付金がパーになり大損するところだった…
給付金は1年受け取ることができ、私の給料換算で恐らく総額1500万ウォンくらいになるはずだから、
あるとないじゃめちゃくちゃ大きいですよね。
先週の金曜日に雇用センターに相談に行ったんだけど、ほんとあの日の自分に感謝したい。
最近私が成し遂げた一番大きな成果です。
職場からもすんなりとokが出ました。
私は介護施設で働いていて、育休とるひとが皆無だからそんな制度は会社にないと思い込んでいたんだけど、
育休は雇用保険に入っていて子どもが小2以下だったら使える制度なので、
小1の壁にぶつかって退職しようとしている日本人ママがいたらぜひ検討してみてほしいです。
年金や就職、投資についてこれは！と思う情報があればブログにまとめているので、
よろしければのぞいてみてください。
