昨日、サラリーマンしてる友人と飲みでした。悩み相談があり、理不尽な上司の対応にもう我慢ならないという話。どうも社内でもかなり偏屈な人らしいので、そういう扱いを受ける原因の半分はその人の性格上どうしょうもないって話をしました。
で、もう半分はどこに原因があるかって話なんですが、今の会社でのお前の「強み」って何？って聞いたんですよ。というと、答えが出てこない。。
みなさん、なんで私がこれを聞いたか分かります？
簡単な話、その人にしかできない強みがあれば、周りも理不尽な事って言えなくなるんですよ。だって、その人がいなくなると会社が困るから。そして、私が一番残念だと思うのは、その友人の能力が、会社で生かしきれていない、ってとこなんです。
自分の強みを知るってほんと大事です。その能力と会社の求める能力が近ければ近いほど、優遇されます。
そりゃ当然でしょ？って思うかもしれないんですけど、これできてない人がけっこう多いんです。そこには、金銭的や、そういう自分に合う職場から内定もらえないといった理由があったりするかもしれないですけど、以外にそういう人に限って、大手を狙ってたりとか、要求が高すぎるんですよね。
いろいろ話を聞くとこの友人もそうでした。だから、まずは社員2人とか3人でもいいので、自分の能力を最大限買ってくれる会社を見つければ？と。そこで、まずは必要とされる立場で仕事をして、仕事の楽しさが分かってくれば、自信もつくし、ステップアップも勝手に考える思考になるからと。
とりあえず動いてみる。なかなか内定もらえずとも、失敗しても、諦めず自分を必要とするところで働いてみる。これが大事です。
これは、私が経営者としての視点も入ってるので、参考にしてもらってもいいと思います^^