退職願を会社に提出すると受理しないとか、指定の用紙に記入されたものでなければ、受付しないなど最近よく伺う話です。
そもそも退職の申出は、退職日から2週間前にその意思が、人事担当責任者に伝わっていれば要件を満たすので、口頭による申出でも問題ないのです。ただし、後々言った言わないの争いになった場合に備え退職願を紙で提出した方が万全ですし、受理しないという事であれば、内容証明郵便が適切でしょう。
体調を崩しているが退職が認められないので、働き続ける事例もあります。そのような場合は、退職願を上記のような方法で提出し、その後は、有給消化に入り、出社せずに退職も手ですね。
露骨な退職妨害等はないけれども、突然退職を申出し会社に迷惑をかけてしまう場合もあります。
先ずは就業規則を確認し、その手順に沿って退職スケジュールを決めて下さい。