新人教育をした
彼は覚えた
上司からは採用の時点から信用がなかった
お前なら育てられるか？と言われた
俺は何とかなるでしょ
と軽く言った
彼は覚えた
俺の仕事の場所を譲った
俺は他部署をやることに
ただ元の部署も継続、チームとして稼働として
そして新人は寝坊した
上司が今日は休めと指示した
そして、またある日に体調不良で休んだ
俺は他部署の仕事に行ってた
上司は新人が休みと言った
俺は、スルーした
だって他部署の仕事だし
勝手なこと出来ん
そして上司は激怒した
新人が休みなのに
一声無いの？
チームの仕事だよ？応援はいるの普通じゃないの？
ガッカリだよ
一声欲しかったな
これは不満だよ
と
あー？えーっと他部署の仕事も上司から見えるよ
けど一日に2つやれと？
え？
移動時間３時間かけて現地に行くから
早く終わらせたら帰ってよい指示出したの誰？
チーム？俺は、その日別業務よ？
それに負担かけろと？
休みと言うときに一緒にお願い頼むとか
言うべきじゃない？
なんでこっちから率先して言わんといかんの？
気が利かないよ俺は
だって他部署の仕事の日だもん
というか上司の仕事の幅を言ってないでしょ？
それを言わんと見えてこないって
なんでそれで説教されんの？
順番おかしいって
助けてぐらい言えるでしょうに
こっちからアクションいるの？
LINEで言えるでしょうに
俺は頑固かもだが
次回から、そいつの仕事を奪いに行きます。
だって勤怠不安定なら奪うぐらいの勢いで働いて
そいつの空きを作った方が楽でしょうに