まず最初に情報収集力を上げましたが、
それに続くのは仮説検証力でしょう。
事務仕事を中心にされている場合は
そんなでもないかもしれませんが、
何らかのコンサルをおこなう。
あるいは相談を受ける場合、
たとえば、「メンタル不調社員がいるんですけど」
という相談を受けた場合、
その社員さんと面談をして、
原因が見えてくればいいですが、
そうでなければ
原因は何なのか、
個人的なものか
または、組織的なものかを
分析しなければなりません。
そのさい、ある程度の仮説を立てて
情報収集と平行して行っていかないと
時間切れで何も成果が出ない。
といったことになってしまいます。