１ヶ月単位の変形労働時間制と割増賃金

変形期間における所定労働時間の合計が

１週間の法定労働時間×変形期間の暦数／７

により計算される法定労働時間の総枠を越える場合

は越えた労働時間は時間外労働時間となります。

よって割増賃金が必要になります。

その他にも割増賃金が必要な場合があります。

変形労働時間制をとっても割増賃金がいらないわけでは

ありません。

注意しましょう。