就業規則の法的性質

昭和４３年１２月２５日最高裁大法廷の判決では

「就業規則は当該事業所内の社会的規範であるだけでなく

それが合理的な労働条件を定めているものである限り

法的規範としても性質を有している」

としています。

すなわち、

就業規則は

①事業所内で労働者が就業上、遵守しなければならない規律を定め

②労働条件の細則も盛り込み

③規制についての役割をも担う

ものである。