先日、日立商工会様主催で
講演させていただきました
テーマは
育児介護休業法改正と働き方改革の方向性
についてです
育児介護休業法は今年の1月に
改正施行されてますが中小では
まだまだ対策がなされていません
そして今年の10月に育児休業が
最長2歳になる法改正が決定しています！
改正のスピードが速いですので、乗り遅れて
労働トラブルに発展しないようにしなければ
なりません
業務繁忙期です（＾＾；
さて今年も出ました
社会保険マニュアルQ&A
29年版です
500円＋税というお求めやすい金額と
なっております（＾＾；
毎年書いてるような気がしますが自費出版では
ありません
一応ご報告まで
https://www.zeiken.co.jp/store/booklet/detail/1077
先週末はTVで国会議員さんのパワハラが
かなり採りあげれていましたが、同じ週に
企業さんのハラスメント研修を当事務所でも
行っていました
企業さん向けのセミナーは一方的な講義だけではなく、
必ずグループ演習の時間を入れるようにしています
これにより全員が研修に真剣に向き合っていただく
だけでなく、今後の会社生活に活かせるようなﾚﾍﾞﾙ
まで理解を深めていただきます
ちなみにパワハラの定義ですが、
職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的身体的
苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます
今回の議員さんは暴力や暴言などの「直接的行為」
ですからわかりやすいですが、現実には
無理な仕事の与え方や仲間外れなど、「間接的行為」
がたくさんあります
このようなハラスメントが存在する職場では
社員が委縮してしまい、積極的に業務をこなす
ことなどできません
会社が売上を上げたいのなら、ハラスメント対策も
お忘れなく
今日は静岡県掛川で講演させていただきました
税理士法人掛川総合会計事務所様主催の
セミナーにお声掛けいただいたからです
テーマは
「採用で失敗しない対応策」
今は人手不足ですからね
募集の仕方から採用面接のポイント
適性検査に労働契約書と人を雇うために
必要な一連の流れについてお話させて
いただきました
参加された会社様に「いい人財」が集まり、
企業業績にプラスとなることを願います
今に始まったことではないのですが
うちの事務所は講演が多いと思います
ただ忙しくてUPが…
ということでだいぶ時間が過ぎましたが
福島講演の写真です
福島法人会様の主催で
「育児介護休業法・均等法改正セミナー」
でした
http://f-hojin.or.jp/news/4082
福島法人会様は毎年呼んでいただいて
おります
セミナーは育児介護休業法の改正が
主体ですが、参加されたみなさんは
会社の負担増と管理の煩雑化の予測に
いかに対応すべきか真剣な表情で聞いて
おられました
今回も書画カメラ持参でのセミナー
本当に使いやすくて助かります
参加された皆さんお疲れさまでした