涼しくて良いのですが、少し降り方が
強いのが気になります
さて、採用時のCUBICの使い方ですが
大きく分けて2つあります
一つはおおよそ採用の方向で厳選した
人に受検していただく使い方
面接ではわからなかったポイントを
確認するのに有効です
もう一つは対象者を絞り込むのに使う方法
大人数の受検者に一度に同時に受検して
いただき、その結果で二次選考の面接者
を選ぶような場合です
そのような時に有効なのがコレ
個人特性分析の順位一覧表です
各因子を得点化し、順位に置き換えた
ものです
もちろん分野別に結果が出ますので
その会社にとっての重要ポイントを絞った
使い方が可能です
ただし一覧にする関係上、同時処理が基本です
20人以上のご利用の場合には事前にご相談
下さい
CUBICは操作はそれなりに面倒ですが
機能はかなり盛りだくさん！
上手にご利用ください！
http://www.cubic-tokyo.jp/