今日は、大林史宜です。
最近、「追い出し部屋」の記事が
目に付きます。
ある会社では、クビにしたい社員のポストを外し、
社内で自分を雇ってくれる部署を自ら探すことを強いる、
梱包など単純作業をさせる、
社内メールなど情報インフラを使えなくする、
などなどです。
勿論、給料を下げ、過酷なノルマを課すことなど
当たり前のようです。
こんなことをしていると、
うつ病などになります。
そうすると、社会的に損失になり、
治療という社会的コストがかかります。
その意味では、こんなことをしている企業は、
社会にも害毒を流していることになるでしょう。
日本企業は、「人は城、人は石垣」といい、
今でも終身雇用がまかり通っていて、
米国企業なんかにくらべると人に愛情があり、
優しいと言われてきました。
米国企業は、クビを通告して、
直ぐ放り出します。
日本人から見ると、なんて冷たいのだろうと
思っていましたが、追い出し部屋のことを知ると、
実は、アメリカのやり方の方が
本当は人に優しいのかもしれないと
思ってしまいます。
日本は、雇用の硬直性が高いため、
なかなかクビにできません。
雇用の流動性を高めると非正社員ばかりになり、
一層、所得格差が拡大し、社会問題化するためです。
正社員を守るために雇用を硬直化させていることが、
不況になると正社員を追い詰めることになるとは、
皮肉なことだと思います。
孔子は「巧言令色,鮮し仁」と言いました。
追い出し部屋も人材開発、キャリア開発など、
外面だけ飾っているから、「巧言令色」ですが、
実態は「仁」はないのです。
名前だけは東証一部上場の大企業であっても、
追い出し部屋を作っている企業は、
典型的な「巧言令色、鮮し仁」企業であり、
すなわち「仁義なき企業」だと言えます。
率直に言って、同じ日本人として
恥ずかしい存在だと思います。
人を大切にしない会社は、
顧客や社会からも疎外されて、いずれ、
自らの命を縮めることになるでしょう。
人気ブログランキングに参加しています。今日もポチット応援していただければ有難いです。よろしくお願いします。
人気ブログランキングへ