皆さん、こんにちは。
御朱印社労士のたかのです。
自分でも忘れかけていましたが
社労士としてのお仕事もしています(笑)。
その一環で
『働く×（カケル）』1日セミナーを開催しました。
ダイバーシティとか多様性とか
昨今の職場では求められていると思います。
どんな人にとっても
「働きやすい職場」ってどんなものなのかを
参加した人たち全員で考えていけたらいいな、と思い立ち、
今回は、LGBT、うつ病、不妊治療、パワハラ防止と
各分野の専門家にご登壇いただいて
1日でセミナーをやってしまおう！と、実際やってみました。
午前中１講座目はLGBT。
社労士事務所オフィスR代表で特定社労士仲間の小田瑠依さんが講師でした。
LGBTってそもそもどんなこと？
SOGIとはどう違うの？
という基本的なことから
企業として、
ハード面、ソフト面、どんな工夫をすればいい？
というところも実例をあげながら
お話しいただきました。
２講座目はうつ病。
NPO法人ステップス理事長の牧野能武彦さんが講師でした。
うつ病ってどんな状態のことをいうの？
どんなことに注意をすればいいの？
というお話から
復職の支援（リワーク支援）って？
再発防止支援って？
といったところの実例をあげながら
具体的にお話しいただきました。
お昼をはさんだ3講座目は不妊治療。
妊活夫婦支援センター代表の坪井アツヤさんにご登壇いただきました。
不妊治療ってどんなことをするの？
いくらぐらいかかるの？
といった基礎知識から
不妊治療と仕事の両立で必要なことって何？
すでにとりくんできる企業はどんな制度を取り入れているの？
というお話までしていただきました。
4つ目はパワハラ防止。
ここは私の出番です！！
パワハラの定義って何？
部下もパワハラ加害者になるってどういう場面？
というお話から
パワハラ防止対策って具体的にどうすればいいの？
社内制度を整えれば対策はばっちり？
というお話もさせていだきました。
すべてのテーマにおいて言えることは
「労使の信頼関係が築けているかがポイント」
ということでした。
社員さんが働く上で困ったことを抱えた時
相談窓口がしっかり設置されていて
会社側がどうヒアリングをし、
どう対応するかも大事ですが
そもそも大前提として
企業側と社員さんの間で信頼関係が築けているか。
信頼関係がなければ
社員さんは誰にも相談せずに自分の中にその困難を抱えてしまい
最終的に職場を去って行ってしまうことも考えられます。
1日セミナーを受けてみて
振り返ってそんな感想を持ちました。
各セミナー1時間だったのですが
「時間が短い」
「もっとしっかり1つ1つのセミナーを聞きたい」
というご意見が多く
主催者としては嬉しい限りでした。
次回はもっと
それぞれのテーマをじっくり扱っていきたいと思っています。
ご興味ある方は
ぜひ次回ご参加ください(*^-^*)
アンガーマネジメント入門講座、開講中！！
11月12日（火）お子さまも同伴いただけます
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54534
11月17日（日）は柏駅の近くで
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/53387
12月7日（土）船橋の当事務所で
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54543
12月18日（水）お子さまも同伴いただけます
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54546
アンガーマネジメント叱り方講座、開講中！！
11月13日（水）船橋の当事務所で
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54535
12月7日（土）午後開講
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54545
12月18日（水）お子さまも同伴いただけます
https://www.angermanagement.co.jp/seminar/54547
「ハラスメント・ゼロ」の社会を
たきふどう社会保険労務士事務所のHPはこちら
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