～ 神戸 異業種交流会のお知らせ ～
9月14日（月） センタープラザ西館（神戸・三宮）にて、異業種交流会を行ないます。
今回は平日19時からの開催で、お仕事帰りの方でも気軽に寄って頂けるようになっています。
「人との交流を深めたい方」「色んな業界に興味のある方」「ちょっと刺激を受けたい方」など、
名刺だけご用意頂き、お気軽にご参加下さい。
※どなたでも参加頂けますが、皆さんが気持ちよく参加頂けるように、参加ルール、
その他社会人としての常識マナーは必ず守ってください。
※日程、一部変更しております。先にお申し込み等頂いております方は、
ご確認の程、よろしくお願いします。
日時 
： 9月14日（月） 19:00～21:00
場所 
： センタープラザ西館 15号室
※各線三宮駅より徒歩5分 三宮センター街内
参加費
： 1,500円
※名刺をご持参下さい。
☆申込み・参加ルールなど詳細…こちら
神戸の社労士やまとです。
本日のテーマである「祝日の出勤は休日出勤になるのか？」
結果から言いますと、答えは「NO」です 
そもそも「祝日」とは、政府が定めた「日本国民の祝祭日」のことであり、
その日を「会社なども休みにしなければならない」などの決まりはありません。
会社の休みについては、労働基準法で「休日は、週1回以上与えなければならない」
としているだけで、祝日や曜日などについては、会社が自由に決めることができます。
こういうと、「私は土・日・祝日がずっと休みだった」などと言われる方もいらっしゃるかも
知れませんが、こればかりは「たまたまですね」としか言い様がありません… 
もちろん「労働」については、1日8時間、週40時間という原則の法定労働時間もありますので、
1日当たりの労働時間が長い場合は、必然的に週休2日制となる場合が多いと思います。
でもそれは、「労働時間」を考えた場合の、休日となる日数設定だけの問題だけであり、
例えば1日6時間30分の労働時間の仕事の場合であれば、6日就業しても1週間39時間労働
であり法定労働時間（1週40時間）も守っており、休みも1日ありますので、問題ありません。
もちろん、この場合土・日・祝日は出勤、火曜日が休みとしていても全然問題ありません 
余談ですが、週休2日制の場合、もしどちらかが出勤となった場合は、「休日出勤」としての
割増賃金は必要ありません 
あくまで「週1回の休日」が確保されていれば、大丈夫です。
ただし、その出勤で週40時間を超えた場合は、「時間外労働」としての割増賃金が
必要となりますので、ご注意くださいね 
神戸の社労士やまとです。
「仕事の都合上、どうしても次の休みは出勤だ…」
ってことはありませんか？
その場合の対応として、「振替休日」や「代休」をされているところは少なくないと思います。
それでは、その「振替休日」と「代休」について、違いをご存知ですか？
もちろん言葉が違いますので、その意味が違うことは分かると思います。
でも、ちゃんとその違いを理解されているところは、意外と少ないのでは？と
感じましたので、今日はちょっとその違いについて触れたいと思います。
いえいえ、全然難しくはありません。
おおまかに言うと、ポイントは１つです。
休日出勤が決まったときに、その代わりの「休み」が前もって決まっているかどうか 
それが決まっていれば、「休日が振り替えられた」として、「振替休日」となります。
もしその休みが、休日出勤した後に決まったものであれば、「代わりの休みをもらった」として
「代休」となります。
では、「振替休日」と「代休」が違うことについて、何が変わってくるかって？
それは、「割増賃金」が変わってきます
「振替休日」は、休日を振り替えているだけですので、元々の休日に出勤していても、
それは「休日出勤」とはみなされず、割増賃金の対象とはなりません。
では「代休」の場合は、どうなるのでしょうか？
代休はあくまで休日出勤した後に、「代わりの休み」として与えられているものであり、
「休日に出勤した」という事実には変わりがありません。ですから、休日出勤に対する
割増賃金は必要となります。
そもそも「代休」については、会社に対しては与える「義務」はありません。
健康管理の配慮などから、代休を採用している会社も多いと思いますが、事前に休みが
決まるのであれば、「振替休日」として採り入れた方が、ご本人の気持ちや予定からも
良いかも知れませんね 
ちなみに、振替休日の際の休日をあまり先延ばしする事はできませんし、就業規則への
記載など、他にも細々した事がありますので、上記内容が全てではありませんので、
ご注意下さいね
