チームメンバーの作業進捗がよろしく無い。
と言うか、予定を立てない。
やるべきことはわかっているが、他のことが忙しいの一点張りで、予定を立ててもらえない。
そんな状況が嫌で、まずは予定をたてようね、と言う話をする。
今日は何をするの？
午前中は？
それはいつ終わる？
聞いても、曖昧な答えのみ。
まずは、目標設定と、期限とやることの整理をしよう、
と話をしても、梨の礫。。。。
最後には、「皆の前で批判し、仕事ができない人のように言わないでほしい」と言われた。
これは、なかなかショックであった。
自分としては、優しく、確認しているつもりであった。
確かに、多少、口が荒くなることがあったかも知れない。
または、言い方が、けなすような言い方なのかも知れない。
一方、ある外国人とのやりとりでは、「あいつはシャープすぎる」と、
言われていたようである。
また、上司からは、「お前は随分と人を追い詰めてきたぞ」
と言ったことを言われた。
自分としては、全くそんなつもりはなかった。
しかし、相手の取り方は、違っていたのであろう。
もしかしたら、私は問いを応酬し、逃げ場をなくしてしまっていたのかも知れない。
具体的に、どんな自分の行動が、人に悪影響を与えれているのかを確認しよう。
次、それはどんな行動に置き換えられるか、考えよう。