内定者研修は無給か有給か

6月ですね

新入社員さんはそろそろ慣れてきたころでしょうか？

それとも、こんな筈ではなかった！と苦悩しているころでしょうか？

新卒は3年で辞める、なんてよく言われていますが、3ヶ月というのも離職率が高まる時期のようです。

話は変わりますが、この前ある雑誌を読んでいましたらタイトルにあるような話題を発見しました。

内定者研修みなさまはありましたでしょうか。

僕はありました。

4泊5日の合宿という代物でした。

内容はさておき、給料は支払われませんでした。

当時も多少は、これは如何なものかとは思っていたのですが、こんなものなのかなとさほど深く考えてはいませんでした。

ところがどっこい、やっぱり無給はまずいようですね、さすが黒企業

ざっくりと言うと、参加が強制的なら労働時間と解される。(=給料を支払う必要がある)

また明示的に強制していなくても参加しておかないと、入社後に支障が生じるときは上記同様に労働時間と解されるそうです。

僕の会社は思いっきり強制でした…

卒業旅行をキャンセルしてた同期もいましたよ

今も続いているのでしょうか、どうでしょうか

なお、給料は入社後の基本給の水準である必要はなく最低賃金以上であれば良いようです。

こういう話や意識がもっと世の中に広まってくれれば良いなぁ、なんて考えました。

まぁ会社からしたら入社前の学生に無料で研修をしてやってるんだから、給料なんてあり得んわ、みたいな感じなのかもしれませんね

最後まで読んでいただきありがとうございました。

機会があればまたお立ち寄りくださいませ