【4/12 おすすめリーフレット集】更新しました。令和4年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 …

皆様こんにちは。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【4/12 おすすめリーフレット集】更新しました。

令和4年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （簡略版）

2022年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版です。

重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2022年4月

当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしていただくことができる便利な機能を搭載しております（Word&PDF対応）。

もちろん無料です。
公式ウェブサイトには基本的な書式のみを掲載しておりますが、約1,000種類の人事労務管理書式をストックしておりますので、何なりとお申し付け下さい。

詳細は…

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト【人事労務管理リーフレット集】

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信（Information dispatch）しております。

ぜひ、当法人公式ウェブサイトをご覧ください↓
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト

または 【社労士幸和会】 で検索していただきますよう、お願い申し上げます。

※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。

────────────────────────────────
昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業48年目 社労士法人設立18期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長・全国社会保険労務士会連合会 デジタル化推進本部 委員）

滋賀県社会保険労務士会々員
（社会保険労務士法人登録番号2504001号）

（社会保険労務士登録番号25010010号）

社会保険労務士個人情報保護事務所
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

事務所執務時間 平日（月～金）8：50～17：30
事務所電話受付時間 平日（月～金）9：00～17：00
────────────────────────────────
当該アカウントの記事並びに画像の全部又は一部は、社会保険労務士法人 幸和会 松山務管理並びに代表社員所長・特定社会保険労務士 松山延寿に帰属します。

あらゆるメディア等へ複製、転売、流用、引用、転載、翻訳等の行為を無断ですることを固く禁じます。
Copyright© 1975-2022 Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK & Manager ・Partner & Labor and Social Security Attorney Nobuhisa MATSUYAMA All rights reserved.

【4/4 人事労務ニュース】更新しました。育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点

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湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【4/4 人事労務ニュース】更新しました。

育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点

いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（以下、「雇用環境整備」という）および妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、また、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。

このうち、雇用環境整備として実施が求められる事項について確認します。

記事文末の参考リンク：

厚生労働省「育児・介護休業法について」

もご覧ください。

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【社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】

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平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
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【2022年4月分 お仕事カレンダー】更新しました。

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湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【2022年4月分 お仕事カレンダー】更新しました。

今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。

社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。

記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。

社労士法人 幸和会がお届けするお仕事カレンダーを是非ご活用ください。

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【3/29 人事労務ニュース】更新しました。転職活動で約4割が求人サイトを利用

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【3/29 人事労務ニュース】更新しました。

転職活動で約4割が求人サイトを利用

依然としてコロナ禍が続いていますが、有効求人倍率は既に反転するなど、多くの企業の採用活動は活発化しています。

そうした採用活動においては、公的機関であるハローワークを利用するほか、民間の職業紹介機関を活用する方法等、選択肢が増えていますが、企業の募集方法や求職者の転職活動の実態はどのようなものなのでしょうか。

今回は2021年11月に厚生労働省が公開した「令和2年転職者実態調査の概況」の調査結果（以下本文、「調査結果」という）より、採用活動の現在の状況についてとり上げます。

記事文末の参考リンク：

厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況」

もご覧ください。

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創業48年目 社労士法人設立18期目

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【3/24 旬の特集】更新しました。2022年10月から段階的に拡大するパート・アルバイトの…

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【3/24 旬の特集】更新しました。

2022年10月から段階的に拡大するパート・アルバイトの社会保険の適用

2022年10月より、社会保険の被保険者となるパートタイマーやアルバイト等の範囲が段階的に拡大されます。

そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大に関する内容を解説します。

記事文末の参考リンク：

厚生労働省「社会保険適用拡大 特設サイト」
日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」

もご覧ください。

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト【旬の特集】

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【3/16 人事労務ニュース】更新しました。3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

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【3/16 人事労務ニュース】更新しました。

3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しが行われており、2022年度の各都道府県の健康保険料率も変更、公開されました。

記事文末の参考リンク：

協会けんぽ「令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」

もご覧ください。

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【3/14 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。振替休日と代休の違い

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【3/14 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。

振替休日と代休の違い

坂本工業では年度末に向けて繁忙期となり、休日出勤をさせることがある。

過重労働対策として休日出勤したとしても、別の日に休日を取ってもらおうと考えているが、振替休日と代休の違いがわからなくなった。

そこで、社労士に相談することにした。

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、振替休日と代休の違いをとり上げます。

記事文末のワンポイントアドバイス：

バックナンバー：

もご覧ください。

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【3/9 人事労務ニュース】更新しました。シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

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【3/9 人事労務ニュース】更新しました。

シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。

しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような、いわゆる「シフト制」により労働契約を締結することも多くみられます。

このシフト制のメリットを認めつつも、会社の都合で労働日や労働時間等が設定され、トラブルとなるケースがあるため、厚生労働省は「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（以下本文、「シフト制による留意事項」という。）を取りまとめ、公表しました。

本文では、この中から特に確認しておきたいポイントをとり上げます。

記事文末の参考リンク：

厚生労働省「いわゆる「シフト制」について」

もご覧ください。

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【3/7 人事労務ニュース】更新しました。定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪…

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【3/7 人事労務ニュース】更新しました。

定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き

定年退職者の再雇用時や再雇用後の有期労働契約の更新時に、労働条件の見直しを行うという会社もあるでしょう。

今回は、その際の社会保険料負担を軽減できる「同日得喪」の手続きをとり上げます。

記事文末の参考リンク：

日本年金機構「Q. 60歳以上の厚生年金の被保険者が退職し、継続して再雇用される場合、どのような手続きが必要ですか。」

もご覧ください。

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平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業48年目 社労士法人設立18期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長・全国社会保険労務士会連合会 デジタル化推進本部 委員）

滋賀県社会保険労務士会々員
（社会保険労務士法人登録番号2504001号）

（社会保険労務士登録番号25010010号）

社会保険労務士個人情報保護事務所
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

事務所執務時間 平日（月～金）8：50～17：30
事務所電話受付時間 平日（月～金）9：00～17：00
────────────────────────────────
当該アカウントの記事並びに画像の全部又は一部は、社会保険労務士法人 幸和会 松山務管理並びに代表社員所長・特定社会保険労務士 松山延寿に帰属します。

あらゆるメディア等へ複製、転売、流用、引用、転載、翻訳等の行為を無断ですることを固く禁じます。
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【3/4 人事労務ニュース】更新しました。無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇…

皆様こんにちは。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【3/4 人事労務ニュース】更新しました。

無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点

従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。

解雇は従業員の働く場を奪うことになり、大きなトラブルに発展することも少なくありません。

そこで、今回は従業員を解雇するにあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。

記事文末の参考リンク：

厚生労働省「労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）」

もご覧ください。

続きはwebで…

【社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信（Information dispatch）しております。

ぜひ、当法人公式ウェブサイトをご覧ください↓
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト

または 【社労士幸和会】 で検索していただきますよう、お願い申し上げます。

※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。

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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業48年目 社労士法人設立18期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長・全国社会保険労務士会連合会 デジタル化推進本部 委員）

滋賀県社会保険労務士会々員
（社会保険労務士法人登録番号2504001号）

（社会保険労務士登録番号25010010号）

社会保険労務士個人情報保護事務所
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

事務所執務時間 平日（月～金）8：50～17：30
事務所電話受付時間 平日（月～金）9：00～17：00
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当該アカウントの記事並びに画像の全部又は一部は、社会保険労務士法人 幸和会 松山務管理並びに代表社員所長・特定社会保険労務士 松山延寿に帰属します。

あらゆるメディア等へ複製、転売、流用、引用、転載、翻訳等の行為を無断ですることを固く禁じます。
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