こんにちは。特定社会保険労務士の森川友惠です。
明日は、とある会社さんの就業規則説明会。
あれは…昨年の7月。
とっても、嬉しいつながりで、就業規則の策定依頼を頂戴し、早や…半年。
途中、繰り返し、
「あーでもない、こーでもない」…と
膝を突き合わせて、打合せること数回。
メールや電話でのやりとり数十回。
…できました。
渾身の就業規則。
代表の思いがこもった『前文』と共に。
明日は、その会社さんの就業規則説明会に登壇させて頂きます。
で、現在、その説明会の準備の最終チェック中です。
この会社さんは、今まで就業規則が存在せず、今回はじめてですので、従業員の方からすれば、
「余計なルールができて、面倒なことになる」
「あれはダメ、これもダメで、働きにくくなる」
…といった、マイナスのイメージを持たれがちですので、そういった部分を払拭しつつ、代表の愛情が伝わる説明会に出来たらなーーーと思います。
就業規則の策定～周知～届出の中で、最も大切なのは、「周知」の部分。
「周知」されていない就業規則は、結局、就業規則の役割果たしませんから。
相当の時間と費用を費やす訳ですから、会社が職場が元気になれるものを作りたいですよね。
では。
本日はこの辺りで。
