『ビジネスガイド 2020年4号』（2020年3月10日発売、日本法令）に私の記事が
掲載されました。
「ハローワーク新システム開始！ 人を集める求人票の書き方」と題して、
2020年1月6日からのハローワークシステムの改正に伴い、求職者が応募
しやすいハローワークの求人票の書き方について分かりやすく解説してい
ます。
業種を問わず、人手不足で困っている全ての企業様を対象とした内容とな
っています。
人手不足でお困りの企業様は、既に発売されていますので、よろしければ
ご一読くださいませ！
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『認知症ケア 2020年春号』（2020年3月10日発売、日総研出版）に私の記事が
掲載されました。
『人が集まる！ 人が辞めない！ 介護事業所づくり』というテーマで、
介護事業所の人手不足を解消するための方法について計4回、
『認知症ケア』様で連載させていただいています。
今回は最終回となる第4弾、
『良い人材を効率的に獲得する取り組み』
と題して、どのようにすれば良い人材を効率的に獲得できるか
についてハローワークの活用方法や介護の仕事を求めている
求職者の目に留まりやすい求人票の書き方等について
分かりやすく説明させていただきました。
人手不足に悩んでおられる介護事業所様には是非、読んでい
ただきたい内容となっています。
既に発売されていますので、よろしければご一読くださいませ！
『認知症ケア 2019年冬号』（2019年12月10日発売、日総研出版）に私の記事が
掲載されました。
『人が集まる！ 人が辞めない！ 介護事業所づくり』というテーマで、
介護事業所の人手不足を解消するための方法について計4回、
『認知症ケア』様で連載させていただいています。
今回はその第3弾、
『離職率を下げるための職場改善方法 その②』
と題して、人が辞めない介護事業所にするための具体的な取り組み
について前回に引き続き今回も分かりやすく解説しています。
人手不足に悩んでおられる介護事業所様には是非、読んでい
ただきたい内容となっています。
既に発売されていますので、よろしければご一読くださいませ！
先日、令和元年１１月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
５．９２倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．６４倍（正社員及びパートを含んだ
倍率です）。
つまり、介護職は他の職種と比べて３．５倍以上の採用難ということです。
ちなみに令和元年１０月度の大阪府の介護職の求人倍率は
５．８６倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
全職種の平均求人倍率は１．６３倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種平均の求人倍率は前月より０．０１ポイント悪化しており、
介護職種の求人倍率は前月より０．０６ポイント悪化しています。
（資料）
大阪労働局 「職種別有効求人倍率及び求人求職賃金」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/201912261418.pdf
先日、令和元年１１月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。
４．５６倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、４つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．４８倍（正社員及びパートを含んだ倍率
です）
つまり、介護職は他の職種と比べて３倍以上の採用難ということです。
ちなみに、以前に掲載した令和元年１０月度の全国の介護職の求人倍率は、
４．５１倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
全職種の平均求人倍率は１．４５倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種の平均求人倍率は前月よりも０．０３ポイント悪化していますが、
介護職種の求人難は前月よりも０．０５ポイント悪化しています。
（資料）
職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（含パート））
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G35-201911.pdf
先日、令和元年１０月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
５．８６倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．６３倍（正社員及びパートを含んだ
倍率です）。
つまり、介護職は他の職種と比べて３．５倍以上の採用難ということです。
ちなみに令和元年９月度の大阪府の介護職の求人倍率は
５．６７倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
全職種の平均求人倍率は１．５９倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種平均の求人倍率は前月より０．０４ポイント悪化しており、
介護職種の求人倍率は前月より０．１９ポイント悪化しています。
（資料）
大阪労働局 「職種別有効求人倍率及び求人求職賃金」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/20191128_10balance.pdf
先日、令和元年１０月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。
４．５１倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、４つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．４５倍（正社員及びパートを含んだ倍率
です）
つまり、介護職は他の職種と比べて３倍以上の採用難ということです。
ちなみに、以前に掲載した令和元年９月度の全国の介護職の求人倍率は、
４．４６倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
全職種の平均求人倍率は１．４５倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種の平均求人倍率は前月と同じでしたが、介護職種の求人難は前月より
も０．０５ポイント悪化しています。
（資料）
職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（含パート））
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G35-201910.pdf
先日、令和元年９月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
５．６７倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．５９倍（正社員及びパートを含んだ
倍率です）。
つまり、介護職は他の職種と比べて３．５倍以上の採用難ということです。
ちなみに令和元年８月度の大阪府の介護職の求人倍率は
５．６５倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
全職種の平均求人倍率は１．５７倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種平均の求人倍率は前月より０．０２ポイント悪化しており、
介護職種の求人倍率は前月より０．０２ポイント悪化しています。
（資料）
大阪労働局 「職種別有効求人倍率及び求人求職賃金」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/201910281621_kaikei_kyuzinbairitsu.pdf
先日、令和元年９月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。
４．４６倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
求職者１人に対して、４つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．４５倍（正社員及びパートを含んだ
倍率です）。
つまり、介護職は他の職種と比べて３倍以上の採用難ということです。
ちなみに、以前に掲載した令和元年8月度の全国の介護職の求人倍率は、
４．４３倍！！（正社員及びパートを含んだ倍率です）。
全職種の平均求人倍率は１．４４倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種の平均求人倍率は前月よりも０．０１ポイント悪化していますが、
介護職種の求人難は前月よりも０．０３ポイント悪化しています。
（資料）
職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（含パート））
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G35-201909.pdf
先日、令和元年８月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
５．６５倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．５７倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
つまり、介護職は他の職種と比べて３．５倍以上の採用難ということです
ちなみに令和元年７月度の大阪府の介護職の求人倍率は
５．４８倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
全職種の平均求人倍率は１．５５倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
でした。
全職種平均の求人倍率は前月より０．０２ポイント悪化しており、
介護職種の求人倍率は前月より０．１７ポイント悪化しています
（資料）
大阪労働局 「職種別有効求人倍率及び求人求職賃金」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/20190920balancesheet_8gatsubun.pdf