社労士が美容業界の働き方教えます

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30Dec
- #毎年の年末の過ごし方
  今年も残りあと2日。美容業界の方も、年末年始は一斉に休みという方も多いのではないでしょうか。そんな中、年末年始も営業している店舗もあります。年末年始って多くの人が休んでいるので、いつもの給料で働くのは損した気分になったりしませんか。特別手当出してくれよーと思ったり。今回は、年末年始の給料について、社労士えすあ～るがお話します。年末年始はいつもより給料アップする！？ゴールデンウイークもお盆も営業している店舗でも、年末年始はお休みするところも多い美容業界。それでも営業している店舗もあります。百貨店やショッピングセンターのテナントとして入っている店舗は、百貨店やショッピングセンター自体が営業しているとそれに合わせることもありますよね。そうすると同じ会社でも路面店のA店のスタッフは年末年始休みなのに、テナントのB店のスタッフは出勤なんて不公平だ！なんてことも。せめて給料で差を付けてくれれば納得できるかもしれませんが、みなさんの職場では年末年始は給料アップしますか？年末年始という世の中が休みの日に働くんだから、手当が出て当然？普通の給料に上乗せして払うことを割増といいますが、実は、割増しなくてはいけない日というのは法律で決まっています。労働基準法第37条使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。休日に労働させた場合は、25％以上アップさせなければならないと書いてありますね。ただ、この休日というのは土日や祝日の全部のことを言っているのではありません。この休日とは何かも、法律で決まっています。労働基準法第35条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。休日とは、週に1回の決まった休みの日のことです（法定休日と言います）。※例外はあります。この週に1回の休みの日というのが何曜日なのかは、会社が決めています。シフト制で働くことの多い美容業界の方だと、その方のシフトによって法定休日が決まっていたりします。つまりこの法定休日に働いたときは給料をアップさせなくてはいけないという法律はありますが、祝日とか年末年始にアップさせなくてはいけないという法律はありません！例えば今年は12/30（金）12/31（土）1/1（日）1/2（月）1/3（火）ですが、曜日固定の勤務の方で、いつも水木曜日休みだとしたら、12/30～1/3まで働いたとしてもいつも通りの給料でOKなのです。ただこれは法律の最低限のルールです。会社の就業規則に「年末年始は手当を支給する」など良いことが書いてあったら、それはそちらが優先です！きちんと守ってもらってくださいね。年末年始に頑張るみなさんが、特別手当や割増賃金がもらえますように
08Dec
- 「解雇」が話題になってます
  ある社長が社員を解雇したと堂々と誇らしげに？Tweetしたことが話題になっていますね。解雇したことを偉そうに語るなんて！従業員の事をもっとちゃんと考えろ！と批判が出ていたようです。美容業界も売上をあげてナンボみたいなところもありますから、成績が上がらずにクビになるんじゃないかと気にしている方もいるのではないでしょうか。この問題は、従業員は簡単に解雇されるべきじゃないということで話題になっていますが、私たち社会保険労務士はこの話題について別なところにツッコミを入れたいのです。そもそもこの一件は、解雇じゃなかったのです。そこで今回は、解雇について、社労士えすあ～るがお話します。解雇ってなに？今回の件が話題に多くの人が関心を寄せたのは、そんなに簡単に解雇されたら困る！とみんなが思っているからではないでしょうか。解雇＝クビと聞くと、いきなり「明日から来なくていい！！！」と言われて次の日からお給料も無くなり困ってしまう・・・というようなイメージでしょうか。実際はそんなことは起きません。というかやったらいけません。こんな法律があります。労働基準法第二十条（解雇の予告）使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。解雇する時は30日前に予告しなくてはいけないし、30日前に予告できない時は、30日分の給料を支払わなくてはいけないのです。※一部例外があります。なんですが、最初に言った通り、今回話題になっている件は解雇ではありませんでした。雇用契約の終了だったようです。同じじゃないの～？と思いましたか？会社を退職するという意味では同じですが、中身は全然違います。雇用契約の終了とは、「2022年○月○日まで働く」という約束で入社して、その通りの期限で退職することです。こう聞くと、普通のことですよね。ただよくあるのが、「○月○日まで。1年間更新する場合がある」という契約です。この場合は〇月○日が来ても期限がまた1年延びるので、翌年の〇月○日まで働けます。ところがそのつもりでいたら、契約更新されずにそのまま退職なんてことも。そしたら解雇されたような気分になるかもしれませんね。もちろん契約更新するしないに関しても法律で決まりがあるので、「解雇っぽい」ことはできないことになっていますが。。。ネイリストさんやエステティシャンさんは、雇用契約に期限がある方も多いのではないでしょうか。自分の雇用契約書を見返してみてください。ずっと働けると思っていたのに、実は期限が書いてあったなんてことはないですか。小さな会社や個人経営のお店だと、社長も「雇用契約」や「解雇」について理解してないこともあります。急に「解雇！」と言われないためにも、自分の雇用契約は確認しておきましょうね
31Oct
- ハロウィンの仮装を見て前職の制服を思い出す
  今日はハロウィンですね。渋谷のハロウィンのニュースを見ると、奇抜な仮装の方もいれば色んな職業の制服をリアルに表現していたりと様々ですね。制服の仮装をしている人を見て、前職の制服を思い出しました。美容業界で働く皆さんは、制服がある方も多いですよね。（美容師さんは私服のイメージですね。）ところで制服の洗濯ってどうしていますか？職場でクリーニングしてくれる所もありますが、自分で洗濯する所も多いでしょう。替えの制服の枚数にもよりますし、自宅の洗濯機で洗える素材なのかクリーニングに出す素材なのか、会社から借りている制服なのか、自分で買い取った制服なのか、によって対応も違いますよね。仕事に必要な制服なんだから会社が回収してクリーニングすべきと言う人もいます。悩ましい問題ですね。今回は、職場の制服の洗濯について、社労士えすあ～るがお話します。制服の洗濯は誰の責任？そもそも、その制服は誰のものでしょうか？自分で買い取る会社もあると思いますが、会社から貸し出される方が多数だと思いますので、今回はその場合のお話をします。会社の制服について、労働基準法によると…書いていません！法律に書いていないので、次に守らなくてはいけないルールがあるとしたら就業規則です。就業規則は会社のルールです。もしも就業規則に「制服は、自分の責任で最低でも週に1度は洗濯すること。」とか「制服は、3回着用したら手洗いすること。」と書いてあったら、それを守らなくてはなりません。でも、そこまで書いてある就業規則は見たことないです。なので、大体従業員の自主性に任せることになるのです。法律にも会社の就業規則にも基準がないので、仕方ないですね。美容部員さんやネイリストさんだったら、化粧品が服についていることもあるでしょう。エステティシャンさんだったら、オイルが付いていることもあるでしょう。どちらも、特別な洗剤で手洗いしないと落ちないかもしれません。それをどのくらいの頻度でどのように洗濯するかは、会社で定められたルールがない限りは、やっぱり個人が自分で考えてやらなくてはいけないのが、現状です。だからと言って、ボロボロになったり臭いがするようにまで洗濯しないのはマズイです。就業規則には、ピンポイントで制服のことが書いてあることは少ないですが、「会社の備品は大切に使用すること」「清潔な服装や身だしなみを心がけること」というような内容はけっこう書かれています。なので制服を大切に扱って清潔にしておかないと、就業規則を守っていないとして注意されたり罰則があることも…。ということで、社会人として常識の範囲内での清潔さを保てるくらいには、自分で制服を洗濯する必要がありそうです。もしかしたら今後、その特別な洗剤の代金は会社は負担するべきだし、その手洗いをしている時間は労働時間にするべきだ、という議論が生まれるかもしれませんね特にエステティシャンのみなさん、オイルがついた制服は絶対に乾燥機に入れてはいけませんよ！！！！　火事になってしまいます！！！
25Aug
- 蒸し暑い夏は出勤するだけで化粧が崩れます…
  毎日毎日、蒸し暑い日が続きますね。しっかり水分補給していますか？蒸し暑い日の嫌な事と言えば...お化粧崩れが気になりますよね。出勤するだけで汗だく、職場に付く頃にはもうすでに化粧が崩れている...なんてことも。なので少し早めに出勤してお化粧直しの時間を作ったり。さて、このお化粧直しの為に早く会社に付いた10分間は、労働時間にカウントするのでしょうか？今回は、お化粧直しのための早めの出勤について、社労士えすあ～るがお話します。労働時間ってどこから？朝のお化粧直しの時間も入る？仕事を始める前の準備時間は、それが仕事に必要な場合は労働時間だというのは、最近だいぶ知られてきましたよね。この話が広まったのは、始業時間より早く職場に行ってアレコレやらなきゃいけない事に疑問を持っている人が多いからでしょう。じゃあ、早く職場に来たらそこから労働時間かと言うとそうではないです。仕事に必要な準備時間だけです。なにが仕事に必要な準備時間かって、難しいですよね。判断が難しいから、タイムカードはいつから押すか問題が出てしまうのです。美容業界でよくあるのは、制服へ着替える時間。これは労働時間です。（参考：労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン　厚生労働省）といっても着替えにかかる時間は3～5分程度ですが…。それからお客様を迎えるために必要な準備。これも労働時間。10:00オープンのお店だとしても、9:30に出勤して朝の準備をするように店長から言われているのなら、9:30にタイムカード打刻です。美容師さんが、シャンプーの残量を確認したり床掃除をする時間。BAさんが、接客カウンターを拭いたり商品の陳列をチェックする時間。エステティシャンさんが、ホットタオルを作る時間。ネイリストさんが、コットンやアルミを切って補充する時間。ぜ～んぶ労働時間。飲食業界の仕込みと違って、美容業界の開店準備って地味な作業が多いですよね。だから、労働時間と思われにくいんじゃないかな...と思ったりもします。さて、では真夏に汗だくで職場に着いて化粧直しをする時間はどうでしょうか。朝の化粧直しの時間を労働時間にカウントするのは難しい、と私は考えます。「労働時間じゃない」とハッキリ言えないのは、条件によっては労働時間になる可能性もあるからです。特に美容業界は他の業界に比べて、きっちりお化粧をして身だしなみを整えて接客することが求められていますよね。お化粧することも仕事の一部と考えられなくもない…？とも思います。BAさんなんか、自社の化粧品でお化粧したらもっと仕事の一部っぽいですよね。自分の職場で自分の化粧直しの時間が労働時間かをハッキリさせたい場合は裁判を…って話になってしまうので現実的でないです…。それでも、じゃあ仕事がなかったらスッピンで過ごすのか、汗でドロドロになった顔は直さないのか、と言われたら直しますよね。そういったことを考えると、やっぱり労働時間ではないよなぁと思います。ということで、タイムカードやICカードの打刻は、化粧直しが終わってからにしましょう
10Aug
- 青森で観測史上1位の大雨！大雨の日の出勤どうする！？
  青森県で激しい雨が降っていまるようです。観測史上1位の記録を更新し、これまでに経験のない大雨となっている所もあるとのこと。災害発生のおそれが高まっています。大雨の地域にお住まいの方、身の安全を確保してくださいね。さて、こんな大雨の日でも、平日ですから仕事がある方は沢山いるでしょう。警報が出ているほどの悪天候の時、どうやって出勤しますか？休みますか？今回は、悪天候など自然災害時の出勤について、社労士えすあ～るがお話します。自然災害の時、仕事休んでいいの？ちょっと強い雨くらいだったら、頑張って出勤しますよね。着替えやタオルを持って行ったりして。出勤できないくらいの自然災害だったらどうしたら良いのか、迷ってしまうと思います。そもそも、出勤できるか判断に迷うような災害が起きているのだったら、会社が何かしら指示を出せば皆さんも迷わないはずです。でも日本人がマジメだからなのか、頑張って出勤しなきゃいけないような雰囲気があるし、会社も簡単に「今日は休んでいいよ」とは言ってくれませんよね。この問題には2つのポイントがあります。1つは、会社の安全配慮義務の問題。以前ブログでも書きました。労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。という法律です。例えば通勤経路に川があって、大雨で氾濫しそうで警報も出ていてニュースでも騒がれているのに、無理やり出勤させたら…。きっと安全配慮義務違反になるのではないでしょうか。なので、もし出勤することが危ない状況なら、休みますと会社に連絡して休んでください。自分の身の安全を優先してください。そしてもう1つのポイントは、それで会社を休んだら給料はどうなるのか、ということ。基本的には休んだ分の給料は出ないと考えてください。つまり「欠勤」になります。自然災害は会社の責任ではないためです。これは判断が少し難しいところもあるので、会社によっては60％～100％給料を出してくれるところもあるかもしれませんが。有給休暇があれば、それを使って休むという方法もあります。ということで、自然災害で出勤するのが危険な時は、身の安全のために休むべき！ただし無給を覚悟で！ということになります。なかなか急な休みはとりにくい美容業界ですが、大雨の日ってお客様少なくなりますよね。エステや美容院もキャンセルになるし、デパートのコスメ売り場も閑散としていたり。命からがら（は言い過ぎカモしれませんが）出勤して、お客様来なかったらガッカリ。店長やマネージャーも「今日はお客様少ないから休んでもらって別の日に出勤してもらった方がいいな」と思ってたりするかもしれませんよ
01Aug
- 国民生活センターから「脱毛エステのトラブル」の注意喚起！
  7月21日、国民生活センターから「男性も増加！脱毛エステのトラブル」という注意喚起が出ています。・広告の安いプランを見て行ったのに、高額なプランをすすめられた・契約をせまられて、何時間も帰してもらえなかったというやつです。エステ業界のみなさんにとっては、もう何度も何度も耳にしている話ですよね。国民生活センターからの注意喚起も今に始まったことではないです。私が働いている頃にも言われていたので、少なくとも10年以上前からある問題ですね。それが最近は男性からの相談も増えているということです。なんで10年以上も同じトラブルが続いているのか。その理由は、お客様ですら分かっていますね。営業ノルマです。今回は、脱毛サロンのエステティシャンの営業について、社労士えすあ～るがお話します。エステティシャンの営業ノルマ、と言いましたが、みなさん、ノルマありますか？ノルマとは、達成できないと給与が減らされたりペナルティがあるものです。例えば、月に100万円の契約ノルマがあって、達成できないと5万円減給...みたいな。そういう会社、今はないんじゃないでしょうか。求人広告にもよく「ノルマありません！」とか書いてありますよね。でも現実は、ノルマっぽいものがあるんですよねぇ．．．。それは目標ってやつです。目標という名のノルマです。目標を達成すると給料が増えるので、頑張るエステティシャンもいるでしょう。目標が達成できないと先輩に怒られるので、頑張るエステティシャンもいるでしょう。ちなみに私は後者でした．．．。つまり国民生活センターに相談するお客様たちの想像通り、エステティシャンは目標というノルマのために、高額なプランをすすめたり長時間話をしたりしている事もあります。※もちろん！　本当にそのお客様のためにすすめることもありますよ！　すっごく毛量が多いお客様だと普通のプランじゃ脱毛しきれないので、金額の高いプランをすすめたり。広告の安いプランはただの集客ツールで、来店したお客様により高額なプランを契約してもらうことがエステティシャンの仕事．．．という話はまた今度します。目標のために頑張る＝お客様にプランを買ってもらうよう頑張って営業するということを考えれば、こういったトラブルが起こるのは当たり前です。ですが、国民生活センターからこういう注意喚起が出ていることは、エステティシャンのみなさんも知っていますよね。会社から、「長時間の強引な勧誘はやめましょう」と一応言われているかと思います。でも分かっていても、少々強引に話してしまったり、長時間話してしまったり．．．。なんでこうなってしまうのでしょう．．．。それはエステティシャンが営業の教育を受ける機会がないからです。エステティシャンの皆さんは、エステティシャンの専門学校を卒業していたり、そうでなくても、エステティシャンの「施術」がしたくて就職してます。営業の経験なんてないし、知識もないですよね。なのに突然商品やプランを売り上げろと言われる．．．。施術がしたくてエステティシャンになったのに。お客様をキレイにする仕事がしたくてエステティシャンになったのに。でも売上をあげなきゃいけないから、とにかく必死に営業して、そしたら国民生活センターに相談されちゃって．．．。そうならないためにはどうしたら良いか。エステティシャンに営業させるなら、会社がエステティシャンに営業の教育をするべきなのです。先輩の営業方法を見て覚えろとか、そういう事じゃなく、きちんと研修などを受けさせるべきなのです。これはエステティシャンに限らず、日本の企業は海外に比べて、社員教育にお金をかけていないということがデータで明らかになっています。（経済産業省の「未来人材ビジョン」より）営業の仕方も教えないで、エステティシャンにプランを売れって．．．。エステティシャンは施術のプロですが、営業は素人なんですよ！！という事で、会社がそういった教育をしなければ、国民生活センターへの相談は減らないでしょう。うちの会社は営業教育なんてしてくれないというエステティシャンの皆さん。自分で勉強するという手もあります。営業の仕方の本は世の中にいっぱいあります。本屋さんでパラパラめくってみて、見やすいと思った本でも読んでみてください。なんでプライベートの時間に営業の勉強なんかしなくちゃいけないの～と思うかもしれませんが．．．。施術がしたくて、お客様をキレイにしたくて、念願のエステティシャンになったのに、営業のせいで仕事が嫌になったらもったいないです
20Jul
- 小学生は夏休み！社会人に夏休みはある？
  小学生は夏休みに入りましたね～！夏休みの宿題は、計画的に終わらせる派でしたか？それとも最後に焦って泣きながらやるタイプ？学生の夏休みって長いですよね～。社会人になってからは長期休みなんてないですもんね。ところで、皆さんの会社には夏休みありますか？今回は、会社の夏休みについて、社労士えすあ～るがお話します。夏休みがないのって法律違反じゃないの？業種などにもよりますが、一般的にはお盆周辺で4日くらい、長いと土日含めて1週間くらい休みですよね。前職の時は、7月頃になると多くの取引先から「〇日～〇日まで夏季休業とさせていただきます。」という連絡が来ていました。美容業界では、一般の会社のように何日～何日まで社員全員が一斉に休みというのはあまり聞かないです。なぜなら、店舗は年末年始以外無休としているところが多しいし、世間が休みの時にこそお客様が沢山やってくるから。そこで夏休みはどうなっているかというと1、交代制で4日くらい夏休みを取る2、夏休みという制度はない（もしくは有休を何日か取る）のどちらかが大半ではないでしょうか。「夏休みがない」っていいの？法律違反じゃないの？と聞かれることがありますが、会社がそういうルールを作っているんだったら夏休みは無くても問題ありません。それでも、テレビやネットニュースでお盆休みだの夏休みだのやっていると、なんでうちの会社は夏休みがないんだろうと、悲しくなりますよね。多くの人が休んでいるのに、自分は休めない、という状況になるからこそ、夏休みがないことで会社に不満が生まれてしまいます。会社の「夏休み」「夏季休暇」というのは、法律上決まりはありません。休日のことが書かれている法律は労働基準法です。ここには、1週・1年の間に最低何日休ませなければなりません、という決まり書いてあります。なので、その最低日数をクリアしていれば、休日に関して違反にはならないのです。もっと細かく説明すると、1週間で1日以上か、4週間で4日以上の休日があって、1年間に105日以上と法律で決まっています。※厳しい条件のもとで、この日数以下でもOKになる場合もありますが、基本的にはこの日数です。なので、週に2日休みがあって、年末年始にも数日休みがあれば、最低日数はクリアすることになります。私も美容業界にいた時は、同級生たちはゴールデンウィークも夏休みもあって祝日も休みでいいなぁ、と羨ましかったです。うちの会社、休み少なすぎで法律違反なんじゃないかと考えて、ネットで調べたこともあります。でも105日ならギリギリ超えるんですよね。くやしいですよね。祝日が休みで、GWや夏休みや年末年始休暇がある会社は、年間120日くらい休みがあります。なんか損した気分ですよね。すっごく分かります。私もずーーーーーっと思ってましたから。夏休みがないというのは、さっき言ったように法律的には問題ありません。でも問題なのは、こうやって従業員が不満に思っているということですよね。夏休みのない会社の経営者の方や人事総務、ぜひ夏休みの制度を作ってください。夏休みがない会社で働いている皆さん、せめて有休を取って自分で夏休みを作りましょう
17Jul
- コロナ第7派！急な病欠は許されない！？
  新型コロナウイルスの感染がまた拡大していますね。今度は第7派だそうです。感染が拡大すると、自分が感染したり濃厚接触者になったりして急に仕事を休まなくてはならない、という問題が起きますよね。会社側からすると、急に長期で休まれて仕事がまわらない！働いている側からすると、同僚やお客様に迷惑かけて申し訳ない！と、どちら側もモヤモヤしますよね。特に自分の担当のお客様に来店日をずらしてもらうなどお願いしなくてはならないのは気まずい…。だからといって無理やり出勤していませんか？担当制が多い美容業界は、病気などの時に急に休みを取りにくいという問題があります。今回は、コロナに限らず病気などの急なお休みについて、社労士えすあ～るがお話します。体調が悪くてもお客様の予約が入っている日は出勤しなくてはいけないのか！？美容業界の、特に現場で働く方は、普段ちょっとくらい体調不良でも出勤するのが当たり前、それが普通とみなさん思っていますよね。美容師さん、ネイリストさん、エステティシャンさんなんかは、自分の担当のお客様の予約が入ってると急に休めませんよね。前月とか前々月からお客さんはその日に予約を入れているし、そのお客様を別日に誘導するにしても、直近で予約に空きのある日もない。次の予約が2週間も先に変更になってしまったら、髪は伸びるしネイルははげるし肌の調子も悪くなります。そう考えると、重い体を引きずってでも出勤してしまう心の優しい方が多いこと。ちょっと咳が出るな、微熱があるな、と思っても、明日の予約のお客様の対応をしなきゃと考えて、病院よりも職場に行くことを選んでしまいがち。なんでこのような事が起こってしまうのか。それはアナタが自分の担当のお客様のことは自分が全て責任をもって対処すべきと思っているから。自分が休んだらそのお客様に迷惑がかかる、もしかしたらお客様が離れてしまうかもしれないと思ったら、そりゃあ休まず出勤する人も多いでしょう。アナタは自分の体調より、そのお客様の対応を優先していませんか？実はこんな法律があります。労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。つまり、会社はみんなが健康に働けるよう配慮すべきということ。体調不良のアナタが無理やり働くのを見て見ぬフリするのは良くないし、体調不良のアナタが出勤して同僚も感染する可能性があるのを知らんぷりしてるのも良くないという法律です。じゃあ休むとして、そのお客様のことはどうすればいいのかって？アナタの担当のお客様は、アナタのお客様でもありますが、会社のお客様です。アナタが体調不良で休まなければいけない状況ならば、そのお客様がアナタが休んだせいで離れないように対処するのはアナタの上司と会社の役目です。休んだあとのお客様へのフォローですが、普段からそのお客様との関係がしっかり築けていれば、一回急に休んだくらいで迷惑と思ったり離れたりしませんよ。自分がお客さんだったら、担当の方が体調悪そうに接客してくれてたら心配しちゃいます。特に今のような世の中の状況だったら、担当の方の急な病欠も気持ち的に受け入れやすいです。コロナ禍の今に限らずですが、自分の体調を悪化させてまで無理して出勤しなくて大丈夫。まずは自分の体調を優先してください。アナタが自分ではどうしようもない理由で休んだことで、先輩や上司にグチグチ言われたら、「労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）」の話でもしてみてください。あ、そんなこと言ったら余計グチグチ言われてしまいますね
11Jul
- はじめまして
  はじめまして。社会保険労務士のえすあ～るです。社会保険労務士事務所やっています。東京都社会保険労務士会所属です。日頃は、主に都内の中小企業の社長や人事労務担当者のサポートをしています。労働保険や社会保険の手続きなど地味な業務から、給与計算などの細かい業務、社内で起こった人事トラブルに対するアドバイスなど、幅広くやっています。以前は、美容業界の割と大手の会社に約15年間いました。現場で色んな経験をしてから本社の管理部門に異動し、産休育休も取りました。美容業界の働く環境をできるだけホワイトに近づけたいという気持ちで、ブログをはじめました。色んな疑問に答えていきたいと思います。よろしくお願いします！