MSLとは？
MSLは、メディカルサイエンスリエゾンの略で欧米の製薬企業が先んじて導入された職種です。
医薬品の未承認段階から市販後まで、臨床開発やMRと連携を取りながら、仕事を行なっています。
医師とのディスカションによるアンメットニーズ収集、医師主導・企業主導臨床研究によるエビデンス創出を支える役目であると認識しています。
もう少し具体的に言うと、ある疾患や製品に関して専門知識を有する方がMSLとして仕事をされていて、医師とディスカッションして、まだ満たされない医療ニーズは何かを探ります。
医療ニーズを探し当て、そのニーズに対して薬を使った臨床試験等を通じてニーズを満たしていく、そんな仕事です。
日本ではいつからMSLが出てきたのか？
各社2011年頃からメディカルアフェアーズ部を設置して、MSLを導入しているような印象を受けます。
また、JAPHMEDからMSL認証をもらう企業も増えていると思います。中途採用が多いイメージですが、最近では塩野義製薬やエーザイなどが新卒採用も行なっているようです。
色々な方がMSLについてブログ等を書いているのと、転職業界の記事でもMSLはなんぞやというのが細かく記載されているので、私はあくまでもMSLとしての就職・転職について私見を述べたいと思います。
どんな人がMSLになってるの？
MSLとして新卒で入る場合、やはりバックグラウンドとしては理系院卒もしくは博士号取得、TOEIC等の英語運用力が高い、なんといってもコミュニケーション能力（相手の話を正確に理解して、正確に自身の意見を伝達する）等が重要ではないかと私は思っています。
もちろん医師、看護師、薬剤師等の有資格者は有利であることもあるようです。医師もMSLとして活躍されているんですよ！
キャリア採用の状況は？
キャリア採用では、研究や開発のバックグラウンドを採用するケースが多くあるようです。研究者の方は、コミュニケーションとなると、やや苦手な方もいるようで、ドクター相手にうまくディスカションが出来ないこともあると聞いています。ただ、現在、MSLとして採用されて活動されている元研究者のような方は、コミュニケーション力も高く、専門知識や論理的思考力が高いので、鬼に金棒状態だと思います。
MRからMSLへの転職は？
もちろんMRからMSLになる方もいらっしゃいますが、現在は減ってきているのではないでしょうか。今後もこの採用の流れは変わらないのかもしれません。
今後のMSLの採用動向予測？！
１つ言えることは、社内での英語での会議やグローバルとの協業が増えることが予想され、TOEICスコアでははかれない英語運用力が必要とされてきていると思います。そのため、英語はTOEICだけにとどまらず、スピーキングやライティングなどのアウトプットが出来ることが就職・転職市場アピール材料になるかもしれません。
あとは、臨床研究法案が可決され、施行されていることから、法案はじめ様々なレギュレーションに明るいことがMSLとしての価値を高めるのではないかと思います。
例えば、研究法に明るいMSLは、研究法対応の臨床研究を組むことが出来ますし、先生にもアドバイス出来ると思います。
最後に、私のいる会社でも、今MSLとして仕事されている方は、薬剤師、理系修士卒、英語運用力がある程度ある方が多くいる印象です。
数年前まで学士卒や文系の方もまずまずいましたが、今はほぼいないと思います。会社によるかもしれませんが。