こんばんはー
春から少しずつ夏になっていってる感じでしょうか🌸
晴れてると暑いような、曇りだとまだちょっぴり肌寒いような。そんな感じ。
介護のお仕事を始めて、先々月には1年が経ちました。
おなじTAFEのコースを同時期に開始した同じクラスだった男性2人も、私と同じく今のお仕事場で働いていて、ともに1年が経ちましたわ。共に生還してる。
大変なことは多いけど、今でもこの仕事につけている自分はどちらかというと嬉しい方に入っているんだと思う。
元々は縫製師の仕事だったので、縫うことやモノ作りが結構好きなんですが、
施設での介護のお仕事もまあまあ合ってはいるんだと思う。
旦那と同じ職業でもある、しっかりした看護師の方たちと仕事ができているのも嬉しい。
英語がハイレベルではない自分でも、医療用語や看護・介護製品の使い方やらを身につけていってる。
忙しい現場にてテンポよく仕事をこなすのは好きなので、次！次！次！・・・とタスクや記録をテキパキこなすという意味では向いている。きっと工場とかの流れ作業なども結構向いてる方かなと思う。
ただ、海外でだとより人見知りになっている面があるので、入居者さんのご家族とは自分から話しに行くことはまあ少ない。もちろん会えば挨拶はするし、話しやすい家族の方と感じたら自分から気になることを聞きに行ったりするけどね。まあ基本家族と話すことがあるのは看護師の方たちなので問題なし。
お給料も高くはないが、安月給すぎるというわけでもないのかな。もっと上げては欲しいわ
人によってはこの仕事内容にしては安い！という方も多いけどね。
飲食店でも働いていたけど、テキパキと忙しく仕事をこなすのは同じ。それでも飲食のお給料は安い。
介護の仕事は運動量がすごい。
あっち行き、こっち行き、持ち上げ、押し上げ、引っ張り、の多いこと。
私も痛めましたよ。
手首、足首、腰、ですね。
今は全部治ってるけど、いつまた痛めてもおかしくないです。
腰は持っていた産後ベルトを締めただけでよくなった。誰だよ、週5で産後ベルト巻いて仕事に行ってるの。
もう産後10年目な
手首は痛めた時はサポーターを家でだけ巻き、仕事場では手首ではなく腕を使うようにした。足首はさ、早く歩くからではなく、踏ん張るからなのよねきっと。痛めたことのある方の足首にはサポーターを常につけている。
職場、1年いるといろんな問題があるのに気付きますね。
どこの施設でもそうなのか、ここが特にそうなのか。
・スタッフの急な病欠。
皆、簡単にsick callしすぎ。制度がちゃんとしているのはいいことだけど、心の中の声は（しばくぞ）。
・そんな急な病欠に対する代わりのスタッフが見つからない。
新しいスタッフをどんどんいれているのに、良いスタッフも良さげではないスタッフもすぐ辞めちゃう。
レギュラースタッフが休んでも変わりが見つからない。なんなの
・病欠による他階スタッフの急な不足による、自分の急な階の移動。
結局シワよせが他の階のスタッフにいく。
私、1階はもう全然働いてないから、名前すら知らない入居者さんも数人いるのに移動させられてさ、元々居た違う階の仕事すでに開始してたときに移動の声がかかったりするから、1階のハンドオーバーすら聞けてないし。それストレスだってわからないのかしら。
名前すら知らない方のケアもわからない、知ってる方のケアも依然と変わってる、前と同じままのケア方法でもはっきり覚えてないし。
その階のレギュラースタッフに聞き持って進めるしかない。こちらとしてもあちらとしてもストレスでしかない。
移動する自分たちの気持ちも聞かれずに移動してといわれるのもどうなの。マネージメントは人の気持ちは考えないの。そんなときの心の声はもちろん（しばくぞ）。
・シンプルに、とある階が忙しすぎる問題。
ある階全体が忙しすぎる。
３３部屋満室でダブルアシストが必要な入居者さんの多いこと。ブザーも鳴らす人が多い階なのでめっちゃ忙しい。
でもこの階はスタッフのチームワークが素晴らしい。スタッフの性格も態度も良い。ナースも素晴らしい。
だから忙しくてもこの階で働くのは好きです。
学べることも多い階。 自分の仕事の質も落としたくないので、簡単な階よりもここにはずっと在籍していたい。まじめか
・ 忙しさなどによる、ケアレベルの低下 & 家族からの文句やリクエスト
もうこれはね、老人施設にはいるなら個人個人の細かすぎるハイケアは期待するなと言いたいところでもある。私たちにではなくマネージメントに文句ください
そんなにその人のこだわりについていけないのが老人ホーム。したくないんじゃないのよ、無理なんです。1スタッフ目線の意見です
少ないスタッフの数に対して老人の数の方がめちゃめちゃ多いんです。シャワーや着替えや食事などのケアもこなし、あちこちブザーも鳴ったらかけつけるんです。でもその時の内容によっては時間がもちろん掛かる。なんだったらスタッフ2人がかりになる。
自分で動けるのに施設にいてこだわり強いとか高いハイケア求められたり文句言われてもさ、そんな方はホームケアに変更した方がいいと思っちゃう。どうか理解された上でご入居ください
家族がその入居者さんを想うのは大事よね。
でもさ、老人施設だよここ。何人もいるのよ。なんでもかんでもリクエストに細かく対応しきれないこともあるって。
飲み物にちゃんととろみをつけたのに、ランチ中にまだいた家族に、とろみが入ってないと文句言われたりさ。 入居者の方がこうしたいって言った事と、家族がこうしてあげてほしいって事がくい違いこちらに文句がきたり。
もうそういう細かいことであれこれといろいろいわれます。
・マシンのやりくりが必要。
これは働く施設によるよね。 各階にスタンディングマシン1台、ホイスト1台ずつしかないんです。
めっちゃ忙しい＆ダブルアシストの多い階では、ホイストの共有であっちいきこっちいき。
壊れたりしたらもう大変。
直すまで、他の階から借りないといけないのに他の階も必要だしって。。
老人よ浮いてくれ。ビビディバビディブー
他の施設で働くスタッフに話を聞いたりするんだけどさ、そこでは天井にホイストなるものがそれぞれの部屋についてるんだって。だからマシンと取りに行ったりすることもないし、楽らしい。
お金・・の問題かしら。
・やる気のないスタッフとの仕事
やる気がないというか、もう稼ぐ必要もないらしい方というか。主に60歳以上のスタッフの方で、すぐ座るわ、ダブルアシストの移動て手伝ったらあとはバディーにやらせるわ、自分の担当のことしか考えてないわ、重いリクライナーチェアーは押そうとしないわ。オムツのごみ箱は捨てに行かないわ。いくら性格が良い人でも、そんなんじゃバディのこちらに負担ばかりくるのよ。
迷惑ですので、できない、やる気がないならそのシフトを他の新しいスタッフに譲ってください。
と、常に思っている。
・アンガーコントロールできないたわけたスタッフとの仕事
これもスタッフのことです。前にも書いたかなきっと。
もうどこにいってもこういう人っているよね。イライラや怒りを表に出しちゃう、声に出しちゃう大げさな人。ガキじゃないんだから
ナースでも介護士でもいます。ストレスをくれるでないよ
とある同僚はそのスタッフのことを陰でドラマクイーンと呼んでいる。。
自分も気をつけねば
・認知症による大惨事
一番下の階でも働くんやけど、基本的にそこは認知症の進んでる方が多い。
自分で何を言っているのかわかっていなかったり、何をしているのかわかっていなかったり。
うんちとかさ、おしっことか廊下ですることもあるからね。 ぶりっ
足についたまま。垂れ流し。しょっちゅうですヨ
下半身何も履いてないままだとか、ほぼほぼ裸で部屋から出てくることも普通にある。わお
おしっこやうんちを漏らしているのに、着替えなどを全力で拒否されるとかさ。
身体は動くけど認知症で混乱してる方 って結構大変なのよね。めちゃめちゃ大変。
シャワーさせるのも、本人はわかってないままにに力強く抵抗してくるからね。素直に受け入れよ
1人アシストってケアプランではなってても、結局2人がかりになることなんて普通にある。
怒りっぽくなるのも典型で、急に態度が変わってすーんごい大声で怒鳴りだす人も。
手もでるしね。引っかいたり、叩いたり、すんごい力強く握ってきたりさ。老人でも握力半端ねえ
緊急でもないのに、わけもかわらないまま自分の部屋にある緊急のブザー鳴らしたりもするのよね。
スタッフの誰かが、子供の面倒を見る先生の方が大変だって言っていたけど、どうしても同意ができなかった。。子供の面倒をみるほうが、小さき者の命を守る大事さってのはよりプレッシャーが大きいだろうけど、老人だとむろん子供より体も大きく体重もあるしスムーズに動けないが徘徊あり要介護で拒否あり叫びありもらしもあり排便量も拭き取る範囲も広くパンチも出る認知症の老人介護よりは負担が少ないのではないか。まあ人にもよるし比べるものでもないな。
・キッチンスタッフとの連携
キッチンスタッフは仕事の早い人もいてとってもサポーティブ。でも遅い人だとこっちの仕事も遅れるんです。
朝シフトの場合、朝食とモーニングティーと昼食。
朝はパンの準備ができてない、ポリッジや暖かいミルクがまだ無い・・などがある。おせぇ
モーニングティーを配り始めるのも配り終わるのも歩くのも遅っせー人がいる。
そのカップを集めるのはこちらの仕事なのに、配ったのが遅いから入居者さんが一向に飲み終わらない。。
モーニングティー後は介護士たちは交代でランチ休憩にいかないといけないので、人数も少なくなるのに。テキパキだテキパキ
ランチも、例えばポークソーセージかフィッシュパティか等の2つオプションがあり、ソーセージってキッチンスタッフに言ってたはずなのに違う方が部屋に届いたりとか。昼食等のトレイを届けるのは私たちなので、えっ？ってなるよね。二度手間。
早い&できるスタッフだと本当にスムーーーーズに事が進む。
朝は、トレイの準備をする私たちのために、ティーにコーヒーにコップカバーにミルクに全部すんごい準備万端にしてくれてたり。回収したトレイもテキパキ回収して食洗器にどんどんかけたり。
完璧。サポーティブ。
レベチ
思わず、介護士にはならないの？ってお誘いしたわ。
チームワークって大事ですね。
・ホリデー申請
今の職場ではネパールからのスタッフが多いんですが、9月末から10月初旬はイベントがあるようなのです。
去年もそうだったけど、この時期になると休み申請だす人の多い多い。私のバディーはいずこへ
この前なんて、私以外みんな新しいスタッフ。。えっ、忙しい朝シフトで、私1人で一度に数人もガイドできないワ。休んでいいですか
そしてきっとクリスマスあたりも休む人が多いのかな。去年どうだったか忘れたけど、この時期よりはひどくなかった気がする。
祝日、なんだって2倍の給料はありがたいので、私はむしろ働きたい。
最近、旦那から働くのは週4にしなよと言われ始めているので、そのうち週5では働かなくなるかも。
自分の固定シフトは週に4日ある。＋1日分の固定シフトがまだもって無くて、誰かのシフトの代理でしたが、それもそのうち無くなりそうだしちょうどいいのかも。
週5日働きたくなったら、1日分は家の近場でのホームケアにしようかなとも考え中。🏡
今の家をそのうち去ることになるので、それからかな。
今の職場が少し遠くなるので、新たなエリア近くで他に良い条件の施設が見つかればトライする可能性もあるし。今の職場よ、どうか私をしっかりつかまえておいて
どうなることやら。
ホッと一息、休憩中。
これからもぼちぼちがんばります。
それではおやすみなさい～
tulog na