私は、新卒から務める会社で正社員で働いています。
出産のため、産前産後休暇、育児休暇を取得し、現在は通常より９０分短い時短勤務をさせてもらっています。
私の勤める会社は、下の子が小学校に入学するまで、時短勤務が可能で、かなり助かっています。（それが、辞められない原因にもなっています。）
ちなみに、夫も同じ会社です。
ワーママとしての悩み、やはり一番は子供が熱を出したときです。
熱を出したときは、自分が休むほか、実家（車で３０～４０分の距離）、病児保育にもお世話になっています。
実家は私の実家なので、割と気兼ねなくお願いできますが、あまり頻繁や、長期間は親といえども気を遣います。
特に今は新型コロナウイルスの可能性もあるので、気軽にお願いできません。
病児保育はとにかく用意が大変。
お弁当を作ったり、小袋のおやつや着替え、水分、1回分の薬、いろいろな書類・・・
ところで夫は何をしているのでしょう。
夫は、よく自分が病院連れて行くよと言ってくれます。
まあそれはありがたい、でもその言葉の後ろには、（その後、出勤するよ）が隠れています。
病院連れて行って出勤する時に誰かに見ていてもらわなければいけない、その誰かを確保するのが一番大変なのに、病院に連れていくだけって、なんか良いとこどりっていうか、目出つ仕事だけやってやった気になって、その後の地味な仕事は丸投げですか？
子供が熱を出す度に、毎回こんな感じです。
夫の当事者意識がないことが辛いです。そして、アップデートがされない（何度言って変わらない）ことも。
そして、良いとこどりでも一応病院に連れて行ったりはしてくれるので、職場や親戚の中では、良いパパの地位を確立しています。
ずるい、ずる過ぎる・・・