前回の 「才能って！？」の話に関連して・・・
(前回をご覧の方は→こちら )
人は一人でできることは限られています。
なので 何をするにも人の手が必要です
信頼できる仲間が必要だということとです
でも その仲間を見つける時に 大切なのは
自分を知っているかどうかなのだそうです
大先生
：
お前は 自分が得意なことと苦手なことは何か 自分で分かっとるか？
くちゃん
：
そうですね。一応分かってるつもりです。
ｇｉｎ先生
：
仕事をするにも チームで何かに参加するにも 自分が何ができて何ができないのか
分かってないと いいチーム(仲間)は作れない。
くちゃん：
それは 学生の頃部活をやっていたので よく分かります。
ｇｉｎ先生：
でもそれは 一人で始める場合も同じだ！
くちゃん：
それは 一人じゃ役不足だからですか？？
ｇｉｎ先生：
いいか！ どんなにビジネスで成功していても 全て一人でできている人なんていない。
取引先だって立派なチームの一員だ。従業員も。
目的が決まったら それを達成するのに 自分はどの範囲までできるかを把握して
できないことは 任せる(頼む)。
仕事ができる人ほど その範囲が明確だ。
だから 反対に言えば できる仕事しかしない。
そうすると 自然と多くの信頼を得ることができるようになるんだ。
くちゃん：
なるほど・・・。
でも 私の場合 できないことばかりです！
何の役にも立たないですよね。
大先生：
バカタレが！！ そんなのわかっとる！
だから お前には 自分が得意なことと不得意なことを知っとるか 聞いたんじゃ！
ｇｉｎ先生：
いいか！ チームのリーダーとなるには 今その人には何ができるかを見るのはもちろん
もう一つ その人材が将来 どのように成長するかも 見越していなければならん。
くちゃん：
それは 難しいですよね？？
ｇｉｎ先生：
まだ名もないときに 自分の考えに賛同して協力してもらうには 金銭的にも信頼度としても
どうしても最初から一流には頼めんからな！
一緒に成長してくれるような 人材は名はない奴らにも いっぱいおるから！！
くちゃん：
私には リーダーとして人を引っ張る力はないけど
できることを少しずつ増やしていって 必要な人材となれるようにはなりたいです！！
ｇｉｎ先生：
そうか！ それだけでも充分だ。
次へも つづく。。。
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