そのせいかどうかわからないが、部長が9月からリーダーへと降格する。
結果的に彼は500万ほど給料が落ちるのではないか？と噂されている。
ご家族を思うとやや心が苦しい。
また車通勤はNG。⇦結構重要らしい、ワラ
ただ、今回の降格については上司のパワハラのせいだと同僚たちが思っており、それに違和感を憶えずにはいられない。
役員から言われたじゃん
「成果が上げられなかったから降格」って。
パワハラだけじゃないし、私達自身の問題でもあると思っている。
言われたことを何一つできない子に怒って、休職されて、給料500万落とされる。。。
だなんて、どんな厄難なん？って思ってしまう。
どっちもどっちって判断されないのでしょうか。
また、もしパワハラが本当の理由であるならば、できない子を優先させた私の部署の方針がとても革新的。パワハラ上司を残して出来ない子を異動させるのが普通。これがIT企業のノーマルなんだろうか？
長らくアパレルで働いてきた私にとってプチ衝撃だった。
