＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞＜２６＞「突然降って湧いた不穏な動き！仕事がなくなる

＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞戻ります。

◆＜２６＞「突然降って湧いた不穏な動き！仕事がなくなる！？」

入社して数か月たったころ、先輩社員たちのどこか落ち着かない様子に気づいた。あちこちでひそひそ話が目立つ。新米社員の私には情報が伝わってこない。正式な発表は何もない。いったい何が起きているのかわからない。幸いいつも気を使ってくださっている工員さんや雇員さんがいて「まだ秘密だが」と言ってこっそり教えてくれた。その内容を聴いてびっくりした！

なんと建設機械をフェイドアウトするというのだ。それに伴い建設機械設計の仕事がなくなるというのだ。冗談じゃない！入社したばっかりで仕事がなくなる！？

同じ三菱グループ内の別の会社（新三菱）が米ＣＡＴと合弁会社ＣＭを作ったのだ。その新三菱とは翌年（昭和３９年）に合併しひとつの会社になるのだ。当然、三菱グループの建設機械事業は二つの会社に存在することになり統廃合が行われ、東京工場の建設機械は一部を残しほとんどは新会社ＣＭが生産し設計は「アメリカＣＡＴのデザインセンター」のデザインを日本向けにmodifyするというのだ。生産拠点は相模原市の新工場だと。

なんだか騙されたような気分である。これだけの大きな事業改変である。当然数年前には決まっていたはず、じゃあ俺たちはどういう目的の雇用だったんだ？？

新人の当時はどうしてこうなるのか、うかがい知る立場ではない。なんだかわからないでどうすればいいのかわからず右往左往していると具体的な動きが始まった。

所属建設機械設計課から複数の設計者がＣＭに転籍することになりその人選が始まったのだ。

私も候補にはなったが入社後一年未満と言うことで外された。一歩違っていれば私もそのメンバーに入り、まったく違う道を歩くところだったがかろうじて免れた。

翌３９年春、指名された十数人の同僚たちが引っ越して行った。ＣＭ立ち上がり設計要員となったのである。人生にもしもはないというが、もしもあの時転籍要員になっていたら当然１９歳にして相模原市に引っ越してしまい、大学進学も実現せずその後の私の人生は全く違ったものになったことだろう。

人生はある意味偶然の産物かもしれない。実に面白い！あとで気づくことになる「大きな人生の分岐点」がここにあったのである。（本内容は⑮でも投稿済）

（＜２７＞に続く）

＜わが軌跡：ビジネス記録＞「大廃業時代会社の孤独死　会社の終わり方」　

ＮＨＫスペシャルによれば日本の企業の廃業件数はこの５年で２０万件という大廃業時代を迎えているそうです。今後一年間での廃業リスクの会社は３１万社、５社に１社にもなるようです。そして経営者の８割以上が、周囲の誰にも相談できず、孤立したまま廃業に追い込まれているそうです。「会社の孤独死」です。

ここで注意しなくてはならないのは「会社の終わり方」です。私の場合は「早めの着手」と「自分で決める終わり方」の選択です。脱サラ創業し苦労して育てあげそれなりの結果を納めた自分の会社であり事業であるだけに人にはわからない愛着があります。しかし、その会社に「孤独死」という末路を迎えさせることは決してできません。まして「倒産」、「自己破産」という道を歩くことはできません。

そこで数年前、業績が好調なときに取り組み始めたのが「会社の終わりの仕事」です。「会社の終活」。これがまた想像していた以上に大変でした。最も重視したのは「迷惑をかけない終わり方」です。ひと通りのことを終え「休業」の結論を出すのに数年かかりました。へ理屈と捉えられるかもしれませんが「廃業ではない休業」です。あくまでチャンスがあればですが、息子たちがいずれ「やる」というなら復活し生かしてくれればよいのです。彼らはちょうど私が起業した年齢にさしかかっています。

自分の歩いてきた軌跡をどう残すか？きちんとするに早めの準備開始が有効です。

＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞＜２１＞「三菱重工入社！もうひとつの身分制度」

＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞　立て続けに起こる驚きの連続！！

◆＜２１＞「三菱重工入社！田舎もんには驚きの連続！」

【もうひとつの身分制度】

驚いた！先に紹介した「学歴社会」という身分制度のほかになんとこの会社にはもう一つの身分上のくくり方があるのだ。これは何も三菱だけでなく、当時の大企業にまだ残っていた悪しき制度である。戦前からの制度であり、廃止が必要とされ三菱電機、日本製鉄、日立製作所、三井造船などでは戦後間もない時期に廃止されていたが三菱重工は圧倒的に遅れていて１９６９年にやっと廃止されることになる。

その悪しき身分制度は「職員と工員制度」である。今では信じられないような戦前の日本の大企業の身分制秩序である。臨時工、工員、職員の三つの身分からなり、それぞれがまたいくつかに分かれていた。

（この制度についてはネット上にも多くの文献や論文が紹介されているのでここでは簡単に述べる。）

【私は職員採用だった】

設計部門は「上位グループ「職員」と下位グループ「工員」で構成されており、大卒と高卒の新卒入社組が「職員」グループで中卒入社と途中入社の社員は「工員」と呼ばれ「職員」とは区分される。この間には隔絶した壁が存在していた。この壁を越えて反対側に移るなどはありえなかった。

配属された設計課の約７０人のうち約５、６割が「職員」であり、残りは「図工」とも呼ばれる「工員」であった。新卒入社で工業高卒の私はその「職員採用」だった。大卒グループの下位の高卒職員グループであった。

身分制度の功罪についてはどうこう言わないが自分が「職員」採用であったことは自分の社会人生活に目に見えないプラスの作用をもたらしたことは確かである。実は入社するまで自分が「職員」採用なのか「工員」採用なのかなど全く知らなかったのであるから恐ろしい話である。もちろん尽力していただいた八女工の先生方もご存じなかったに違いない。

【立ち位置を考える】

建機設に配属され仕事を覚えながら、このややこしい集団内での「立ち位置」を考えさせられることになった。幸い親しく話してもらえる大卒の人たちや工員の人たちが増えてきた。そのひとたちから聞く話でいろいろな立場の人のそれぞれの今の心境などを聴くことで少しずつ自分の「立ち位置」が見えてくるようになった。

（＜２２に続く＞）

＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞⑳「広島平和記念資料館と広島の女の子と戦後」

＜そんちょうの人生讃歌・ピンポンものがたり＞突然ここで数年飛びます。

◆⑳「広島平和記念資料館と広島の女の子と戦後」

今年（２０１９年）の８月６日、初めてリニューアルされた「広島平和記念資料館」を取り上げたドキュメンタリー番組が放送された。この放送を見ながら２０代のはじめのあることを思い出した。出張の途中広島に下車し、大学を出て某生命保険会社の広島支店に配属されたばかりの友人に会ったときのことだ。１０年ぶりの再会。駅で待ち合わせし、平和記念公園を案内してくれた。そのときこの記念資料館を見学しなかったのだ。出張の途中下車であまり時間がなかった。近い内きっとまた来るからその時でいいと思ったのだ。しかしその後この資料館を訪れる機会はないまま歳を取った。修学旅行のとき「長崎原爆資料館」見学で受けた衝撃は今でも鮮明に覚えているだけに広島も見学しておけばよかったと悔いが残る。

駅に向かう途中ふと「女のこの友達はいる？」と訊ねた。Ｍ君の返事の内容に衝撃を覚え絶句した。彼はぼそっとこう言った。

「広島に赴任するとき、故郷のおふくろに『広島の女のことつきあってはいけないかん。被爆者の子供がいるから絶対つきあってはいけない』と言われてきた。だからこっちの女のことはつき合わない床にしている・・」と。ぼそぼそとしゃべっている彼の言葉、その意味の深さは今でも忘れることはない。

実はその頃私は今の妻と交際中、彼女は群馬で生まれ川崎で育った女の子である。長崎や広島とはるか離れた東京、関東地方では被爆者のどうのなんて誰も言わないし考えることもなかった。

しかし広島ではそれがまだ続いていた。広島や故郷ではまだ「戦後まもなく」だったのだ。この番組を見て今でもまだ続いているように思われた。

注：⑳以降丸数字表示から＜２１＞表示とし、時系列も古い順ではないこともあります。

（＜２１＞に続く）

＜きょうの“ことのは”＞2019.08.09　植物の世界・長崎被爆の日

◆最近、歩いていると出会う植物の世界が気になります。猛暑が続いています。その前は異常に寒い梅雨の長雨でした。春からの異常気象続きでどこか狂ってしまったのではないでしょうか？「ひと」の世界もおかしくなっています。動植物の世界が影響を受けないでいられるはずがありません。　▼おはようございます。三連台風襲来！これから近づく１０号には特に注意です。さあ、今日も元気に、あかるく　たのしく　あたたかく・・そしてやさしい“こころ”で過ごしましょう！