こんばんは！大阪拠点の北村です。
いよいよ19卒の学生さんの就職活動においても、
残り数日で、内定式が始まりますね！
学生の数よりも、求人する企業の枠の方が多い、
「売り手市場」と呼ばれる昨今ですが、
まぁ、学生は学生で、そんな中でも
「できるだけ有名な大手企業に入りたい！」
「けど、またあの企業からお祈りメールが来た」
という挫折体験を経験される傾向がありそうですね～
そんな時に、まことしやかに叫ばれるのが
「学歴フィルター」。
学歴フィルターとは、企業が学生を選考する際に、
その学生の学歴によって、選考のレベルや優遇のされ方が変わる
というものですが、
これは本当に存在するのか？ということですよね。
まぁ、そんなものが今まで存在しないとしたら、
昔から言われる「いい大学に入って、いい会社に就職して・・・」
という受験戦争を引き込む親の売り文句すらも存在しないのでは？？笑
と私は思ってしまうのですが、
「機会平等」を叫ばれる時代ですから、
企業も大々的に「学歴で判断してます！！」とも言えない事情があると思うので、
隠されているんだろうな～と感じますよね・・・。
そんな中、東洋経済で、こんな記事が書かれていました。
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就活｢学歴フィルター｣がなくならない真因
人事担当者が語る､新卒採用の行動心理
https://toyokeizai.net/articles/-/238947
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平たく言えば、
企業の一部にはまだ「MARCH、関関同立以上」の学歴フィルターは
存在するらしいです！
その理由は、
選考の業務をできるだけ効率化したいという人事の悩みと、
内面はわかりにくいから「学歴」という形で評価したがる上層部
ということがあるらしいです。
人が活躍できるかどうかなんて、すぐにはわからない。
長期的な時間がかかるからこそ、
人事にとって評価されるのは、「活躍できる人材か」どうかではなく、
「良い人材らしき人を今期は何名採用できたか？」になってしまいます。
そう評価されるなら、人事もそのように採用活動をするのも
自然といえば自然ですね。
そういう意味では、会社の上層部がきちんと
「求める人物像」を明確にした上で、
人事の評価基準を見直す
というところに注目していくと、採用活動は変わるのかもしれないですね。
それでも個人的には、社会の風潮として
「学歴に左右されず、優秀な人材を発掘していこう！」という流れになるのは、
非常にいいと思いますが、
受ける側が「学歴フィルターがあるなんて、不平等だーー！」
と叫ぶのは、ちょっと違う気もしますが・・・汗
自分の環境になげかず、
自分のできることをやって、自分を磨く。
そんな大人に私もなっていきたいですね。
あっ、ちなみに弊社は学歴フィルターはありません。
色んなメンバーがわんさかいます（笑）
だから価値観もたくさんですね＾＾
明日は、福岡拠点でダイエットは成功しているのか？
柴田拠点長です！＾＾